初入职场励志新人的文章

每一个初入职场的信任都需要励志，懂得多一些职场哲理，那么初入职场励志新人的文章都有哪些呢?一起来看看吧。

初入职场励志新人的文章：求职面试时切忌一言不慎丢机会

作者:伍若毅

邻家女孩小雯在大学读的是中文专业，英语己过六级。到沿海闯荡一年多，她一直在一家杂志社的广告公司做策划。待遇一般。看到学外贸的同学有的升至业务主管。还有的凭着经验，手上掌握着客户资源。在公司或工厂里越来越好，小雯动心了，决定在这个行业试试。

假如改行，小雯冷静地分析了一下，自身有几个优势：一是凭过硬的英语底子，与老外沟通应该没有问题;二是通过一段时间的恶补。外贸专业知识大为长进。还有更重要的一点，父亲是个“老外贸”，可以侧面帮她在求职中发力。

又一届招聘会开始了，小雯相中了一家外贸公司。投了简历，主管与她进行了简单的英语对话，表示特别满意。随后问及出口流程，小雯基本上能讲得出来。而小雯最担心经验问题，主管宽慰道，不要紧，可以边干边学。哪有一上手就什么都会的?

主管已隐约地表示出有录取小雯的意向，恰逢公司想成立外贸部，网上与客户沟通的平台已搭建好，只要所招的新人英语好，能与外商顺畅地交流，初步打开局面即可。最后，主管主动开出待遇，每月薪水四千八百元。每接一笔订单还有百分之二的提成。

两人随后交谈甚欢。小雯很放松，谈了转行的动机。当主管随意问起她的家庭情况时，鬼使神差的。小雯竟然夸耀起父亲是个“老外贸”，以后业务上有问题，可以随时找他请教。

听了这话，风云变幻，主管眉头紧蹙，当即话锋一转，婉转地告诉她，招用虽有一定的希望。但这事还得跟公司汇报。最后成不成，由老板定夺。

小雯没有读懂主管的“隐语”，满心欢喜地回去，等了三天居然没有任何音讯，正准备打电话询问，没想到，主管给她发来了短信，大意是，由于某个特殊原因，不能聘用你。非常抱歉!

小雯的心一下子凉了，但也百思不得其解，自己到底败在哪里?

事后，小雯跟同学谈了招聘全过程，有人告诉她，说父亲是同行犯了职场大忌。那家公司可能担心父女合谋，以后会“挖”走客户。所以，这个优势瞬间逆转成劣势。小雯为自己出言不慎后悔莫及。

求职。要注意冲刺关头的“临门一脚”，弄懂招聘单位喜欢什么，忌讳什么。不经意间的闲聊可能是试探或摸底。否则“大水冲了龙王庙”还全然不觉，最后导致功亏一篑，痛失良机。刚步入社会的求职者，当吸取小雯的这个教训。

初入职场励志新人的文章：实习第一场午餐跟谁吃?

俗话说“吃什么不重要，重要的是跟谁吃”，上班或实习的第一顿饭，应该找谁一起吃呢?

首先MSN询问安排你实习的人，问问他(她)中午大家都怎么吃饭?周围有什么餐厅?写字楼是否有食堂?此时对方十有八九会告诉你一个答案。当然，你也要有点眼力见儿，人家都忙死了，你却在追问午饭该怎么吃?实习时，不妨随身带点饼干等小零食先垫一下。

如果还有其他实习生，可以问问他们中午在哪里吃，也许他们会邀请你一道吃饭，或帮你一起订餐。这样的开头是很好的，但是一定要注意，不要天天只跟实习生们在一起混。不是说这样不好，而是你来一个公司，是为了扩大自己的视野，所以要尽可能创造机会去认识不同的人。熟悉环境之后，尝试约不同的前辈去吃饭吧!

如果那天你恰好非常倒霉地没人搭理你，你应该自己下楼去找一找，楼前楼后，熟悉一下周围的环境。当然，也顺便了解一下公司周围的地理交通什么的，方便日后的工作。

但不管怎么说，你要在第一天上班的时候学会和大家打招呼，特别是利用午餐时间，千万不要不好意思，否则你会一直坐冷板凳。让我印象深刻的是我实习时，和别的组的一个实习生初次见面，他主动跟我打招呼，介绍自己的名字、组以及座位在哪里，并加了一句“以后请多多关照”。当时我虽然觉得有点诧异，但我记住了那个同学，以后每次从他身边经过都会打个招呼。

此外，在午饭时间甚至平日的交流中，你会发现聊起天来大家好像来自不同世界。他们讲的花花世界你很陌生，你讲述的校园生活他们觉得好幼稚也不搭茬，怎么办呢?个人觉得这个时候应该多听大家都在讨论什么，他们都在玩什么，喜欢什么?是怎样的生活和工作状态?

我也有过第一天上班时午饭无人搭理的小尴尬，但这也算是宝贵的经历。也许有一天，当你能和同事谈笑风生，回过头再看，第一天所经历的一切，像一朵小小的水莲花，静谧地埋在心底。吃饭是门学问，午餐时间更是一个机会哟!

初入职场励志新人的文章：职场上一定要做这三件事

有人说：“马上要奔四了，现在却还对未来很迷茫，毕业马上10年了，一直以来没有好好努力，没有选对好行业，现在过得好焦虑。”还有人说“30来岁了，现在跨行很困难，很难从头来过。基层做起，别人也会用怀疑，嘲讽的眼光看待你。”

难道就要因为别人的眼光，让自己这样庸碌一生了?不满于自己的现状，又不敢出去和满腔热血，奋斗的青年们竞争，不敢闯你总有吐不完的槽，诸多抱怨，最后年复一年。

30岁以后的职业发展，不再应该是原地踏步，停滞不前的状态，如果你想要30岁以后有着更大的职业发展，你就该从此刻开始，好好利用我们现在的时间，着手提升自己，不要等到35岁之后还来说，我对未来好迷茫，不知道怎么办。

想要未来不迷茫，你该着手这三件事。

第一，构建自己的个人品牌

如果你30岁以后，你还去频繁的跳槽，这不管是对你未来的发展，还是你专业知识的成长都是非常不利的，可能还会让自己置于一个相对较低的一个层次上，对自己的职业的晋升跟薪水的增长都有很大的影响。

在这个时候咱们应该要确定自己的目标，我能做什么，适合做什么。一个清晰的目标会让你少走很多弯路。不然的话，你可能35岁之后还在这里说我很迷茫，不知道未来要怎样……

如何构建自己的个人品牌呢?你是一流的商业人士，还是一般的上班族，差别就在这里，给自己一个专业的定位，梳理自己品牌形象，会为你以后的职业发展增加更多的价值。其实无非解决三个问题，第一定位你的品牌方向，第二花时间积累你的阅历和人脉，第三是用工具整合你的专业知识分享。

如果你想建立一个比较有影响力的个人品牌，我个人建议是选择一个能够从自己专业技能中延伸出来的通用技能比较合适。

这个时候需要向行业里最优秀的人看齐，并以他们为榜样，一步一步走上优秀。同时自己也要通过在职学习，培训，充实自己的大脑。并在行业内树立自己的影响力，每一个行业的优秀人才，都有自己聚集的圈子，如果你是做新媒体营销的，可以多参加类似这样的活动，你会认识到很多这方面人才的牛人，多学习，同时提高自己的影响力。为什么有些人出去讲一次课就能好几万，因为的影响力比较大。

第二件，就是把自己培养成一个职业经理人

除了那些对于技术十分热衷的人，如果你要想在职场上获得更多的空间，职位上的晋升必不可少。有些人会说我不愿意成为一个领导者，我只希望做好自己的份内事，我就满足了。对于抱有这种想法的人，我只能说很抱歉，这不是你能选择的。原因很简单：你25岁的时候，可以做一名基础员工;30岁的时候，也可以做一名基础员工;但你到了35岁以上的时候，你如果还只想着做一名基础员工，那就不太现实了。

我们前面提到过“35岁现象”。如果一个已经35岁的人，他的能力还只是局限在基础岗位上，那么，这样的人基本上是没什么价值的(当然，落后的国企及事业单位除外)。所以，不管你是否愿意，你都必须把职位晋升作为你职业成长道路上的一个重要目标，并为之付出努力。

走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。以后的发展空间，都与此次的晋升密不可分。要做为一名有名的职业经理人。首先是注重自己的个人数值，在各个领域都有自己独特的见解，并且能给自己和自己的团队公司，带去无双的价值，当然，还不单是这些，还有自己的先天和后天的培养，学习。

这其中困难多多，但我希望有理想的人能够不断努力，慢慢改变这一切。

第三，找到一家高成长公司，伴随公司成长。

在职场发展中，你所选择的行业跟公司对你有着很大的影响，如果能找到一家具有成长潜力和发展空间的公司，并随着公司一起成长，是一件非常重要的事情。

自己能全身心体会一家公司从小到大，从弱到强的成长历程，对于公司的整体运营也会非常了解，同时你也知道哪个角色在公司的成长的位置比较重要。

在成长性公司中你的价值会得到最大的发挥，能把你的潜质挖掘到极致，对自己也是一个非常大的提升，很多人在找工作的时候都倾向于大公司，但是如果你想要快速的成长，成长性公司是个不错的选择。在成长性公司中对人才的需求强烈，晋升机会更多。

如果你已经在奔三或者奔四的路上，请此时一定要好好的跟自己说，抓住时间，不要让自己美好的青春时光在电视剧跟迷茫中度过，等你35岁之后你会是多么懊恼。

任何一份高收入的背后都有你看不到的付出，当你觉得自己收入不高的时候此刻你需要学习，并努力创造，而不是去羡慕，去和别人攀比。对于未来需要一些的危机感，不要让自己的时间跟机会越来越少。