人事专员简历参考范文

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

姓 名：陈先生 国 籍： 中国

目前住地： 广州 民 族： 汉族

户 籍 地： 湖北 身高体重： 170 cm 64 kg

婚姻状况： 未婚 年 龄： 27 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 招聘经理/主管：人事主管、人事专员、行政/人事类：

工作年限： 3 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 广东省

工作经历： 公司名称： 广东昂扬技术开发有限公司起止年月：2009-05 ～ 2010-01

公司性质： 民营企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务： 人事专员

工作描述： 1)依据公司架构、人员编制和业务订单状况进行人力需求分析,制订人员需求计划;

2)渠道开发、现场招聘、简历筛选、初试、测评、复试主持，录用决策参与;

3)组织实施入职培训和试用期考评，入职管理，合同资料的维护与管理;

4)员工出勤的管理及考勤的执行与审核，离职沟通与管理;

5)参与规章制度和绩效体系的建构，在人员流动率达25%时，保证人力95%的供应。

离职原因：

公司名称： 宏仁集团宏仁电子工业有限公司起止年月：2006-03 ～ 2009-01

公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务： 管理员

工作描述： 1)入职、岗前培训管理，实习及试用期的跟踪考评;

2)考勤管理和绩效的日常管理工作，日常文件的处理和管理;

3)组织、安排空缺职位的面试、评估和后续跟踪;

4)07年开始建立和实施岗位技能认证;评估岗位要求与员工胜任力间的匹配程度;

5)依据TS16949体系，每人6h/月的培训要求制定培训计划、组织和执行人员的培训、汇总并评写员工岗位技能报告和培训评估报告。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 湖北经济学院

最高学历： 本科 毕业日期： 2006-07-01

所学专业： 工商管理 第二专业：

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

2004-10 2004-11 武汉外经贸学院 人力资源助理师

语言能力

外 语： 英语 良好

国语水平： 优秀 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

温和、真诚、乐观的性格，有条理的学习和生活习惯;爱好旅游、摄影、阅读、垒球、乒乓球、羽毛球、流行音乐;几年的职业生涯让我学会控制并管理自己的情绪，思维更严密、更全面;经过人力实践工作，在选人、育人、用人、留人及人才资源方面有了更多的知识和理解。