职场关系十大法则

2017-03-31

职场关系永远没有我们想象中的那么简单,下面小编为大家介绍职场关系十大法则和日企文化中的职场法则3条。欢迎阅读!

职场关系十大法则

1. 每个人都想在职场上混的好,而现在的职场又不是养懒人的地方,所以你要比别人生存的好,就唯有当主角,让别人去做龙套。

2、你说的每句话,老板都会知道。所以要好好想想该说什么,不该说什么。别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切,这是真理。

3、偶尔对老板交心是必要的,但要有的放矢。而事实上,从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶,就把心窝子都交出去。被出卖的,永远是交心的那个。

4、不管什么时候,装傻总是最不易犯错。有时候也是必要的。

5、一定要有靠山,但比靠山还可靠的,是让自己有价值。所以在职场中,和上司们搞好关系是一门必须的功课,为自己找好靠山很重要。

而比此更重要的,是让自己有足够的价值,以致于每个上司都必须拉拢你。

6、你是上司的人,上司却不一定是你的人,这层意思一定要明白。

7、上司说他对你很放心,事实可能正好相反。如果上司真的对你放心,他根本不用经常提及。

8、上司立场上想问题,站在自己立场上办事情。当上司相信你,让你做一些事情时,心里必须要有本帐,别傻兮兮的什么都做。

你要站在上司立场上去考虑问题,了解上司为什么要做,能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择,有些做,有些推脱。用做了的事情取悦上司,而不做的事情则让上司知道,你已经完全尽力了。

9、一定要有缺点。在职场,一定要有缺点。譬如感情,譬如贪财等。

一个完美而毫无缺点的人,会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之,那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点,尤其是无关痛痒的缺点,让上司以为他能拿捏住你,那才是最安全的境地。

10、高你半级的人,往往是最危险的。因为你是他最有力的竞争对象。

日企文化中的职场法则3条

不要嫉妒精英

干得好的工薪族什么都有,有钱,又受欢迎。当然,还有能力,威望也高。这样的精英同事当然常常惹人嫉妒,但嫉妒无用。

这时不要拿来和自己比较,不要纠结于和别人的差别去提升自己,要坚持与他们不同的生存方式。始终如一地做自己,好好消化自己该做的吧。精英也是同事,同事不是在同一角逐地拼个你死我活,而是共存,这样才不会被相互埋没。

以第4而不是以第1为目标

知道“343法则”吗?“343”读作「さしみ」,指把10个人的团体分成3部分时,其构造为3人、4人、3人。最高层的3个人分别是金牌、银牌、铜牌,如果以金牌为目标,需要付出极大努力,之外还需要才能、运气。

这时,最好的职位是第4,即中间层的第1。当然,第4没有奖牌可拿,评价也直线下降,但常理来讲,这是离最高层最近的位置,在这个位置可以培养实力。

不要推诿责任

“公司再好点的话”“因为客户说办不到”“都是这个社会整的”……像这样,事情进展不顺时人们常会把责任从自己身上推卸到其他地方。

但是,这对事情没有任何帮助。既然是依存公司工作,那就不能对公司有所指责。解决问题是自己的事情,能改变的仅有自己和自己的未来。在怪罪公司之前,应该先考虑自己能做什么。

有成功人士和失意人士这样的词语,试问只和他人比较能让自己改变吗?说到底,本质上是不会发生变化的,重要的是“自己自身做了什么?”。

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