文艺社团管理制度范本
为了充分发挥文艺社团在和谐社会建设中的作用，丰富群众生活，需要制定并实施相应的管理制度。小编今天为你整理了文艺社团管理制度范本，希望对大家有帮助!
文艺社团管理制度范本篇一
第一章 总则
第一条 为贯彻落实党的十八大关于扎实推进社会主义文化强国的精神，充分发挥文艺团队在和谐社会建设中的作用，丰富群众生活，结合社团实际情况，特制定本制度。
第二条 坚持正确的政治方向，弘扬中华民族的艺术文化传统，宣传社会公德和家庭美德，注重社会效益，遵纪守法。
第三条 积极、主动支持配合当地政府及所属系统(单位)、文化部门开展工作，顾全大局，繁荣文化。
第二章 团队组织
第四条 本团宗旨：播种美好希望，收获艺术芬芳;陶冶品性，和谐大道。本团精神：务实 创新 分享 奉献。管理理念：文化的熏陶，制度的约束。
第五条 团队建制稳定，有完整的组织制度，有相对固定的排练创作、展示场地，具有独立开展演出活动的设备。
第六条 团队成员相对稳定，并有1-2名在创作、表演、辅导方面取得一定成绩、在本地有一定影响的骨干成员。
第七条 团队具有一定的演出水准，具有年创作或移植1台以上具有时代特征和地方特色的文艺节目的能力。定期组织排练，常年开展活动。
第三章 内部管理
第八条 健全团队职能部门，包括文艺表演部、外联宣传部、创意策划部、财务部、人力部、安全后勤部。
第九条 团队成员以积极、认真、负责的态度完成工作任务;活动期间，团队成员以团队利益为核心开展工作，团结协作。
第十条 维护团队和合作单位的名誉，不得以团队和合作单位的名义进行任何违法活动和商业行为;团队成员对活动中涉及到的个人隐私信息负有保密义务。
第十一条 团队内部出现意见分歧，采取民主决策，三分之二以上(含三分之二)票数的决策有效。
第十二条 遵守国家法律法规，遵守相关合作单位的规章制度。
第十三条 定期、积极参加业务培训辅导，不断提高业务水平。
第十四条 健全管理制度，台账资料齐全，对团队内部人员、活动、设施设备实行严格管理。
第十五条 建立健全团队人员进出审批机制，确保团队成员及整体业务水平相对稳定，进入、退出团队应有申请程序并报人力部备案。
第十六条 活动、表演经费实行严格管理，集体获取的奖金和社会资助经费必须用于开展专项活动和团队建议。
第四章 队伍建设
第十七条 团队成员必须坚持业务学习，积极参加团队活动，不断提升自身的艺术修养，增强文艺表演能力。
第十八条 团队成员必须遵守团队规章制度，关心团队建设，维护团队形象。
第十九条 团员考核制度
1、 训练出勤：团员必须按时参加日常训练，不得迟到早退;
2、训练态度：以积极热情的态度投入到艺术节目训练之中，以大局为重，服从团内统一安排;谦虚好学，以高度的责任心积极进行训练并参加演出，注重团结协作;
3、请假制度：如有特殊情况不能参加排练演出，必须及时请假。请假须出示相关证明，进行考勤总结;
4、测评制度：对团员评定等级，有优、良、中、差4个等级。作为评定业绩、任用晋升的依据。
第二十条 团员应履行的义务
1、遵守社团的章程和各项规章制度，维护社团声誉;
2、不断加强思想品德修养，认真完成本职工作，努力加强艺术修养;
3、听从指挥、服从安排、自觉参加训练，认真完成团队所交给各项训练及演出任务;
4、团员之间互帮互教、团结友爱，在活动中积极主动去做训练和演出过程中的事务工作;
5、严格遵守训练、演出纪律，不迟到、不早退、不无故缺席，有特殊必须提前请假;
6、爱护艺术团的一切财物，如服装，演出道具及其他用品 ;
7、鼓励个人或集体进行文艺节目的创作和创新。
第二十一条 奖励制度：
1、团员参加会议、活动和演出情况将记入个人档案，作为团内年度表彰的依据;
2、为了鼓励艺术创新活动，凡为本团创作的优秀艺术作品，将给予相应的荣誉;
3、有突出成绩的团员将给予奖励：具有德艺兼备、工作热情高、责任心强、有吃苦奉献精神等素养者;在艺术团重大演出中表现突出者;
第二十二条 惩罚制度：
1、例会迟到两次以上者，给予团内通告批评;
2、无故旷会两次以上者，给予团内记过(记过者取消团内本学期评奖评优资格);
3、无故旷会三次以上者，给予退团处理。
4、训练迟到三次以上者，给予团内通告批评;
5、影响内部团结及无故旷练三次以上者，给予团内记过。
第五章 团队活动
第二十三条 主动面向社区居民、外来务工人员等弱势群体，开展各类文明健康、积极向上的公益性文化活动，倡导文明风尚，促进和谐建设。
第二十四条 团队活动制度化、经常化。年初有计划，年终有总结。每年参加街道、社区级以上公益性演出(展览展示)活动10次以上。有一定的观众人数，取得较好的社会效益;活动内容健康向上，体现时代精神。全年活动队员参与率在80%以上。
第二十五条 团队活动要注重创造良好的社会效益。鼓励业余文艺团队自主、创新地开展各类活动，多出有特色、有影响的优秀作品，积极参加上级文化部门举办的赛事和活动，为推动和弘扬本市文化事业做出积极贡献。
第六章 附则
第二十六条本制度自发文之日起施行，由深圳市XX文化传播有限公司负责解释。
文艺社团管理制度范本篇二
总则：丰富同学们的课余文化生活，举办文艺文化活动，引导和营造高雅艺术在校园内的氛围，适时为同学们提供才艺展示的良好舞台。
宗旨：尽心为同学服务，办好每一台晚会
原则：开拓、务实、严谨、求真
精神：用我们对文艺的热忱，让你的生活多一抹炫彩
文艺部工作职能：
一、举办各种形式的文艺活动，丰富和活跃同学们的文娱生活，提高广大同学的艺术修养。
二、认真完成校团委，主席团交办的各项任务。积极配合其他各部，各校级社团的工作及活动。
三、了解和发现学校的文艺人才。
四、及时了解掌握同学对文艺活动的意见、要求和建议，做好反馈工作。
文艺部各成员工作职能：
一、部长：
1、负责文艺部工作计划的审订、检查、落实和工作总结。
2、计划、组织、协调、指导文艺和文化娱乐活动。
3、根据学校对校园文化的总体要求和本校的特点以及人力、财力、物力的实际情况，选择健康的文化娱乐活动。
4、发动和组织学生参加课余文艺活动，发现和培养我校的文艺活动分子，充分发挥文艺骨干的作用，注意保护文艺骨干的积极性。
5、发挥文化载体在思想政治教育中的作用，配合团委、社联宣传部，通过寓教于乐的方式，加强对学生的思想政治教育。
6配合学校有关部门，做好重大节日文艺活动的组织实施工作。
二、副部长：
1、协助部长完成上述职能，做好所分担的工作.
2、部长不在时，受部长委托执行部长职权。
3、负责负责具体的工作分配、督促，并且能互相带动工作，负责好干事的管理工作，以身作则，从而培养其实际工作的能力。
三、干事：
1充分了解本部工作职能，明确本部工作计划，找准自己的位置
2在工作中积极参与，认真并及时完成部长交给的各项工作，有自己的创新想法，踏实本分的协助部长副部长完成本部工作。
3多排有意义，高雅的文艺节目，发挥特长，进行创新，对活动的开展做好充分准备。
奖惩评优：
一、恪尽职守，圆满完成各项工作任务
二、严守纪律，加强自身建设
三、积极参加部内活动，参加活动的次数及质量将决定年终评优情况
四、例会要按时参加，有事要提前向部长副部长请假，无故三次以上不参加例会者按自动退出文艺部处理。两次者取消年终评优资格
文艺部未来展望与承诺：
加强整体协调配合，发扬团总支、社联的团队精神，做好、做强我们的团队。积极与社联各部门合作，保证工作充分到位，活动顺利进行
我们承诺以热忱的工作态度，严谨的工作作风，紧紧围绕各项艺术活动展演的指导思想和活动主题，让社联文艺部真正成为建设健康校园文化、营造高雅的艺术氛围的艺术平台，让民族精神和艺术文化成为同学们真正追求的“时尚”。
文艺社团管理制度范本篇三
一、部门简介
文艺部本着丰富校园文化，充实我院学生生活，积极组织文艺活动，发掘校园文艺人才，并为其提供展示自我的舞台为目的，协助学院开展各类文艺活动，创建文学与艺术想结合的校园氛围。
二、部门职责
1、 配合各部们开展文艺方面的活动。
2、 举办自发性的文艺活动，每月不得少于2次。
3、 配合院部完成学院计划内的大型文艺活动(如迎新等);还有全院性质的大型 特色活动(如十佳、艺术节等)。
4、 组织学生会内部娱乐活动(每学期不得少于一次)。
5、 组织文娱骨干培训活动，举办各类专题讲座，搞好文艺普及工作。
6、 加强对文艺类社团的沟通及合作。
7、 主动发现院系内文艺特长人才，为大型文艺活动及对外文艺交流做储备。
三 部门规章制度
(一)会议制度
1. 每周召开院文艺部部门例会，要求部门全体成员参加。考核采取扣分制，(每月总分为10分，1-3分为不合格，4-6分合格，7-10分优秀。)
2. 每次部门例会须有会议记录，记录中要求记载会议起止时间、主持人、出席人、缺勤人(在名字后面打括号标明缺勤理由)、记录人、会议地点、会议讨论主要内容、会上各成员的发言内容(只记载第一个提出一种观点的发言，不记载重复发言)及对部门负责人的评价、任务分配(包括任务、任务反馈者及反馈时间)。
3. 每次会议不得迟到早退，如有特殊情况需于例会前一天向部门负责人提出请假申请得到批准，会前未请假或请假未得到批准者，迟到十分钟以上均视为缺勤。(缺勤2分)
4. 会议期间要求严肃纪律，所有与会者要作到：
① 衣冠整齐，举止文明，不得抽烟;(2分)
② 不许大声喧哗，所有手机应调至震动或关机(2分);
③ 尊重他人，当有人发言时，不得私自交谈、讨论;(1分)
④ 作好会议笔记(请在会议记录本上记录好自己的发言记录及工作记录);(2分)
⑤ 有意见或建议可示意经主持人批准后提出;
⑥ 部门成员对所安排工作有所疑问或感觉不能胜任者，会议上当面提出,以便做出相应的调整。不可敷衍了事;
⑦ 在会议中使用普通话;
⑧ 保持会议场地的清洁(由会议记录者监督)。(1分)
5. 例会会议记录(包括部门会议记录及个人会议记录)作为部门成员月考核有效凭证。
(二)考核及奖惩制度
1、凡部内成员，至加入本部门次月起，参加参加学生会相应职级的月考核、学期考核和聘期考核。
2、考核等次分优秀、合格、不合格。优秀比例不得超过30%，无不合格上限。
3、月考核奖惩：a月考核合格者通过每月工作考核，成为合格助理;b月考核优秀者通过每月工作考核，成为优秀助理，在日后工作分配中原则上考虑培养及给予重任锻炼;c月考核一次不合格者，给予整改通知，两次不合格者，予以辞退;d每月考核需将考核结果在考核结束后一周例会上公布给各成员，并在部门会议记录本中备案。e每月考核在每月结束的第一周进行，并在第一周结束前反馈给303。
4、本条例由部门负责人严格落实执行，并接受部门各成员的监督，各成员在对考核奖惩有任何疑问时可在考核结果公布的会后或在当日之内向部门负责人提出。
四 成员要求
常规要求：1、遵守部门规章制度;2、按时参加各种会议、值班及培训，每次会议及培训应做记录，每次下发文件及资料应保存;3、协同其他部门工作;4、服从上级工作安排，按时反馈工作进度;5、团结部门成员，主动与上级沟通。
基本要求：部门成员必须团结一致，拥护部门荣誉。积极配合，对问题提出有效解决方案，不断完善部门建设，增大部门影响力。对于上级安排的工作如有疑问或感觉不能胜任者，必须及时提出，以便做出相应的调整。工作完成质量与多少直接与考核相挂钩，要求部门成员扩展思路，积极思考，听取广大同学的心声，上交个人工作想法，为考核内容增加光彩的印记。
愿文艺部成员遵守相关的部门规章制度。努力展示自我，在文艺部这个舞台上发挥自己的特长，建设和完善文艺部，为文艺部的明天做出属于自己的一份贡献。
预祝各成员开心工作!
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