班子考核表评语

2016-12-24

作为人力资源管理的重要组成部分,绩效考核起着基础的作用,它给人力资源管理各个方面提供反馈信息,是人员招聘、薪酬管理、晋升、培训的主要依据,也是调动员工积极性的关键;下面是有班子考核表评语,欢迎参阅。

班子考核表评语

对领导班子集体考核的意见及建议

(1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。

(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过党委、董事会、股东大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,特别是金融行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开。

(4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失。

(5)、领导班子改革创新意识强,能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款,努力寻找新的利润增长点,制定合理的年度计划目标,促进了信用社发展。

(6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。

2、主要问题。

(1)、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决。建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流。

(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

(5)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。

(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

(二)、对领导班子成员的意见及建议

1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及建议。

(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多维护职工的利益。

(2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识。

(3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。

(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理,希望转变观念。

班子考核表评语精选

评价:

一、本届局领导班子成员有较高的理论素养和综合素质,对全局工作有很好的驾驭能力,保证了全局干部职工思想稳定,经济发展稳步推进,水上交通安全平稳,海事、港航社会形象得到较大提升。

二、本届班子是一个团结的班子,班子成员目标一致,团结向上,成员之间能做到经常沟通、协商,特别是在重大问题上,坚持民主集中制原则,并通过会议研究决定,充分地发挥出了党委班子坚强的战斗堡垒作用。

三、本届班子的工作作风扎实、务实,局领导能做到深入基层、深入一线,进行调研,了解、掌握全局各项工作的前沿资料,解决基层实际问题,措施得力,有较强的针对性,体现了靠前指挥、服务于基层的领导理念。

四、本届班子在人事制度、行业管理、文明创建等方面体 现了创新精神。如坚持干部交流,大胆提拔年轻的、有工作能力的同志到领导岗位上。在干部任用上打破终身制,做到能者上、平者让。在行业管理方面,近年来开展了水路运输市场整顿,合裕航线反超载专项整治,敦促有关部门发布水运指导价等多项行

之有效的工作,并取得了很好成效。特别是去年在巢湖局领导的精心组织下,成功地开展了巢湖水上搜救演习,使得巢湖局声誉在系统内得到极大提升,使得海事形象和公信力在社会得到极大提升。在文明创建方面,加强基层站所标准化建设,改变了过去一些站所“赃、乱、差”现象,不仅得到了省厅省局领导的高度评价,同时也改善了职工工作和生活环境,体现了本届班子坚持两手抓,促进三个文明协调发展,努力把巢湖局引入一条又好又快发展的轨道的科学发展观。

五、本届班子注重关心、维护和发展职工的根本利益,使职工感受到了更多的实惠。

六、班子成员,尤其是党政一把手经常在各种会议上强调并倡导艰苦奋斗,勤俭持家,增强职工忧患意识,同时坚持廉洁自律、能做到勤政、廉政。

建议:

一、进一步加强班子自身建设,提高驾驭全局工作的能力,大胆管理,加大制度建设和执行力度。

二、进一步强化行业管理,树立与时俱进开拓创新意识,积极应对水运市变化带来的新问题,继续维护水运市场良好秩序。

三、进一步创新思想政治工作方法,经常深入一线,深入基层,主动与职工交流、沟通,适时对职工关心、疑惑的问题进行解释、说明,更好地体现以人为本思想。维护和保障广大职工的切身利益,特别是维护和保障偏远基层站所职工的利益。

四、进一步加强对干部职工的管理,探索可行的激励和惩治机制,激发广大干部职工的工作积极性和主动性。

五、建议局机关科室进一步加强机关效能建设,深入基层指导工作,为基层办实事,解难事,切实服务基层,充分发挥部门职能作用。

班子考核表评语优秀

水利局领导班子总体评价和“四风”问题反馈

按照第二批党的群众路线教育实践活动第二茬次学习教育、听取意见环节要求,结合本单位自查情况,面向社会征求意见情况,督导组谈话情况,现将县水利局领导班子总体评价和“四风”问题梳理归纳整理如下。

一、领导班子总体评价

班子配备合理,团结奋进,政治强、业务精、纪律严、作风正,围绕中心、服务大局,工作

有声有色。

二、领导班子“四风”问题

形式主义方面(5条):1、业务知识学习不够深入系统;

2、存在“文山会海”现象;3、工作重部署轻落实、重形式轻内容;4、存在追求“政绩工程” 、“ 形象工程”的现象;5、调查研究不同程度存在走马观花现象。

官僚主义方面(4条):1、调研方式存在虚浮现象;2、下基层密切联系群众不够;3、工作中时有“推诿扯皮”现象;4、时有部门利益至上的观念。

享乐主义方面(3条):1、改革创新精神弱化;2、贪图安逸;3、主动想工作不够,研究开展不够,推一推动一动。

奢靡之风方面(2条):1、“三公”消费管理不够严;2、办公接待不够注意节俭、一些大型会议及投资项目建设中存在浪费现象。

三、班子成员“四风”问题

李道渊(10条):形式主义(4条)1、听汇报较多,深入研究较少;2、学习不够,深入调研不够;3、和系统普通干部职工交流较少;4、对水利事业缺少“一张蓝图绘到底”。

官僚主义(3条)1、对基层水利工作指导不够;2、理解关心帮助一般干部职工不够;3、深入开展调查研究不够。享乐主义(2条)1、为自来水公司职工生活考虑的不多;2、水利创业激情减退。奢靡之风(1条)保持艰苦奋斗的优良传统不够。

王兵役(13条):形式主义(5条)1、业务知识匮乏;

2、存在好人主义;3、对各支部书记管理不够严;4、工作布置多检查较少;5、深入基层、接地气不足。官僚主义(3条)1、心浮气躁、静不下心,爱批评同志;2、不会或不善于与群众交流;3、不够关心群众冷暖。享乐主义(3条)1、个人待遇有时斤斤计较;2、热衷于迎来送往;3、习惯于老经验、老一套。奢靡之风(1条)思想纪律有待加强。

姚玉琪(10条):形式主义(4条)1、理论学习不够全面,研读政策不够深入;2、深入基层不够;3、作风漂浮时有发生;4、工作不够扎实细致。官僚主义(3条)1、对分管单位情况摸不准、吃不透;2、当“太平官”;3、对群众反映的问题被动解决多。享乐主义(2条)1、思想空虚、精神颓废;2、服务群众的意识不强。奢靡之风(1条)自律观念不强,风格不够朴素。

席思哲(12条):形式主义(4条)1、满足于看报看标

题,阅文画个圈;2、工作缺少新思路新方法;3、为民服务不主动;4、以工代学情况时有发生。官僚主义(4条)1、不敢担当、当逍遥官;2、不重视基层,不关心基层;3、缺乏理想信念;4、宗旨意识不强。享乐主义(3条)1、工作不在状态;2、热衷好人主义;3、不注重基层班子队伍建设。奢靡之风(1条)公务接待存在讲面子讲排场现象。

何瑞宏(11条):形式主义(3条)1、工作重安排,轻细节;2、面对错误的人和事,装老好人;3、存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。官僚主义(4条)1、工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够;2、服务群众,缺乏真功夫;3、群众观念淡薄;4、“传帮带”培养水利专业骨干技术干部意识不足。享乐主义(3条)1、进取思想不强;

2、对工作要求不高;3、创新意识谈化。奢靡之风(1条)对八项规定的重要性认识不深刻。

王涛(9条):形式主义(4条)1、接地气不足,到基层调研不够;2、深入基层、工地一线少;3、对项目建设跟踪服务不够;4、对企业的实际困难和反映的问题协调力度不够。官僚主义(2条)1、参谋助手作用发挥不足;2、对一些前瞻性问题,分析研判不够深入,应对措施相对滞后。享乐主义(2条)1、工作贪图安逸;2、缺少新思路,用老

办法解决新问题。奢靡之风(1条)节约办公、节俭生活方面不够注意。

冯日辉(11条):形式主义(4条)1、工作底数不够清、基层情况不够明;2、看文件画个圈不够细致;3、工作主动性不够强;4、检查工作雷声大雨点小,事后不注重分析和总结。官僚主义(4条)1、对纪委工作抓的不细不严;2、对基层单位纪检干部的培养力度不够;3、水利系统工程建设领域突出问题专项治理不能很好的坚持始终;4、对职工生活关心不够。享乐主义(2条)1、时有留恋饭桌酒局,迎来送往;2、工作老一套,墨守成规。奢靡之风(1条)时有吃喝现象,自身要求需加强。

识欠缺造成工作粗糙,缺乏深度;2、存在实用主义,要用什么才去学什么;3、学习形式和方法单一;4、工作举措不实不力;5、工会工作亮点不多不特。官僚主义(4条)1、解决群众具体困难和问题的情况少;2、真正与干部职工、群众沟通思想的少;3、了解面上情况多,发现深层次问题少;4、对身边的一些小问题关心少、关心不够。享乐主义(3条)1、进去思想不强、不切;2、组织职工开展集体业余文化生活较少;3、对自身要求不严。奢靡之风(1条)生

活不够勤俭。

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