人事简历范文3篇

2017-02-13

制作出一份出色的简历,人事求职者就成功了一半。下面是由小编分享的人事简历范文,希望对你有用。

人事简历范文(一)

姓 名:xx

国 籍: 中国

目前住地: 佛山 民 族: 汉族

户 籍 地: 佛山 身高体重: 168 cm?50 kg

婚姻状况: 已婚 年 龄: 29 岁

求职意向及工作经历

人才类型: 普通求职?

应聘职位: 人力资源经理/主管:人事经理、经营/管理类:产品管理、市场/营销推广经理/主管:市场销售经理

工作年限: 4 职 称: 初级

求职类型: 全职 可到职日期: 随时

月薪要求: 3500—5000 希望工作地区: 佛山 佛山 广东省

工作经历: 公司名称: 南海群锐鞋业有限公司起止年月:2007-07 ~ 2009-01

公司性质: 外商独资所属行业:综合性工商企业

担任职务: 人事经理

工作描述: 1、制定人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

离职原因: 工作发展计划

公司名称: 中山恒力集团有限公司起止年月:2005-09 ~ 2007-06

公司性质: 私营企业所属行业:机电设备,电力,动力

担任职务: 人事专员

工作描述: 1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

2.组织制定、执行、监督全厂人事管理制度;

3.能独立完成相应的职位说明书,并根据全厂职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

4.根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

5.与员工进行积极沟通;

6.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

7.建立并维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理;

8.根据工厂业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作;

9.根据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖惩;

10.根据工厂对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理。

离职原因: 职业生涯计划

教育背景

毕业院校: 湖北经济学院

最高学历: 本科获得学位: 工商管理 毕业日期: 2005-07-01

所学专业: 工业与商业管理 第二专业:

培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

2001-09 2005-07 湖北经济学院 工商管理 学士

语言能力

外 语: 英语 良好

国语水平: 优秀 粤语水平: 良好

工作能力及其他专长

二、培训经历:

1.培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。

2.工作经验:从事人力资源管理或人事管理实务工作3年以上。

3.知识/技能:对生产制造业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,

对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;

熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金。

熟悉各种绩效评价方法;

熟悉绩效管理流程;

人力资源管理理论基础扎实;

熟练使用相关办公软件。

详细个人自传

*做事细心,责任心强,有强烈的敬业精神

*性格开朗,善于沟通,具有较强的表达能力

*不耻下问,虚心受教,遇到不懂的问题善于沟通

人事简历范文(二)

基本资料

姓名:xxx

目前所在: 东莞 年 龄: 36

户口所在: 江西 国 籍: 中国

婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族

诚信徽章: 未申请 身 高: 170 cm

人才测评: 未测评 体 重: 67 kg

求职意向

人才类型: 普通求职

应聘职位: 人事总监/经理/主管,行政总监/经理/主管

工作年限: 17 职 称: 中级

求职类型: 全职 可到职日期: 随时

月薪要求: 8000~9999元 希望工作地区: 东莞,,

工作经历

江西**实业有限公司 起止年月:2013-09 ~ 至今

公司性质: 股份制企业 所属行业:房地产开发

担任职位: 人事经理

工作描述: 1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划,并负责执行。

2、修订/完善公司组织架构图,明确各岗位职责,建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。

3、修订/完善各项管理制度并监督落实,确保各项工作标准化、程序化,并适应未来发展。

4、员工招聘、培训工作督导,根据各岗位工作性质甄选合适人员,为各职能部门作好人力资源保障工作。

5、主责企业文化建设,组织、策划各种企业文化活动,员工福利体系设计、实施及持续改进。

6、主责员工关系管理,建立内部沟通机制,协助、处理员工申诉,根据员工的自身特点协助制定员工职业规划,优化员企关系。

7、主责公司对外联络工作,接待各界来访领导;并负责各种证照的办理及年审工作。

8、购买行政办公用品及劳保用品,监督小仓库及食堂的物料。

9、完成董事长临时交办的各项工作任务。

离职原因:

广东**服饰有限公司 起止年月:2011-08 ~ 2013-08

公司性质: 私营企业 所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位: 行政人事经理

工作描述: 1、根据公司实际情况拟定中短期规划(战略、制度等),并加以落实。

2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实;梳理内部管理流程,清晰部门职能,建立汇报制度及专线责任制。

3、修订/完善公司福利政策、提薪、晋升评审。

4、主责公司绩效考核体系(KPI量化),反馈、面谈、改善、跟进,达成企业目标与部门业绩及个人绩效。

5、主责本部门全面成本预算与控制,最大限度地开发资源,节约成本。

6、塑造、维护、发展和传播企业文化,增强企业凝聚力,提高员工归属感。

7、对接和应对公司客户验厂(SA800、反恐)工作及相关资料跟踪。

8、处理公司各种劳资纠纷及行政后勤管理(食堂、宿舍、车辆、消防、安全、卫生等),执行力较强。

离职原因:

江西**盛鞋厂 起止年月:2008-10 ~ 2011-07

公司性质: 外商独资 所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位: 人事科长

工作描述: 1、根据公司人力资源规划,制定并落实定岗定篇人力资源成本预算。

2、负责人员招聘,挖掘各种招聘渠道等。

3、培训、储备重点岗位人才,提高管理人员。

4、为员工办理社保、签订劳动合同,建立和维护职业病。

5、对接和应对公司客户验厂(SA800、反恐)工作及相关资料跟踪。

离职原因:

江西**派遣中心 起止年月:2005-09 ~ 2008-09

公司性质: 事业单位 所属行业:中介服务(公证,代理,信息服务)

担任职位: 办公室主任

工作描述: 1、主责招聘会的筹划、具体工作的开展和执行。

2、协助各单位的现场招聘工作,完成招聘任务,协助各部门领导及有关单位下乡开展宣传及招聘工作。

3、到各有关单位实习,了解公司、工厂之运作流程,协助各有关单位开展日常的招聘工作、员工培训、档案管理等有关工作。

4、主要为全球知名企业台湾宝成国际企业《耐克鞋业》、《旺旺集团》、《匹克鞋业》招聘中低员工。 5、各类报表的制作及分析、统计,劳动合同的派发及统计工作。

离职原因:

福建**服饰有限公司 起止年月:2004-09 ~ 2005-08

公司性质: 民营企业 所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位: 人事副主管

工作描述: 1、督办本公司招聘、培训员工、档案管理、信息沟通、满意度调查等工作。

2、拟定公司绩效考核制度并每月各考核一次,激励员工的工作激情。

3、为员工办理各类保险、签订劳动合同,不定期组织各类户外活动,提高员工积极性、建立企业文化。

4、改善员工各类生活娱乐、后勤设施,提高员工对企业的归属感。

5、不定期进行各类安全应急演练,提高员工安全生产意识。

6、监督小仓库及食堂的物料。

7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。

离职原因:

教育背景

毕业院校: 黎明职业学院

最高学历: 大专 获得学位: 行政管理 毕业日期: 2004-07

专 业 一: 行政管理 专 业 二:

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2005-01 2005-09 泉州科技培训中心 助理人力资源管理师 三级

2008-01 2008-03 江西上高劳动就业局 劳动合同实施法

2008-04 2008-07 江西上高劳动就业局 员工关系

语言能力

外语: 其他 较差 粤语水平:

其它外语能力:

国语水平:

工作能力及其他专长

1、熟悉人力资源六大块(规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工(劳动)关系。尤其擅长招聘、培训、绩效、员工关系。

2、熟悉行政管理(后勤管理:食堂、宿舍、车辆、卫生;消防、保安管理;各种制度、会议的建立及落实;人事行政的采购;各种活动的主持;基本的日常工作:8S、环境、检查等。

3、基本熟悉验厂的流程:SA8000社会责任(人权)、反恐(安全)、环境审核、品质。

4、熟悉一些计算机管理系统:ERP、OA、领域。使用软件能提高员工工作效率。

5、较强的个人沟通能力和感染力、执行力。

6、精通《劳动法》,能为工厂合理规避劳资纠纷。

个人自我评价

善于面对和承受工作,生活中的挑战和压力;人际关系融洽,有较强的协调,沟通及组织能力;作积极主动,有团队合作精神;环境适应性强;善于思考,待人处事灵活;认真负责,踏实勤恳,任劳任怨;本人综合素质强。

人事简历范文(三)

姓名:XXX

性别:女

民族:汉

政治面目:团员

学历:大专

专业:公关文秘

联系电话:12345678

电子邮件:

毕业院校:南开大学中文系

所学课程:秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、 政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。

另:自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。 本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。

工作经历:

* 2005年5月---2007年 XXXX公司

前厅接待员以及前台的管理工作,且很受上级主管及同事的好评

* 2007年---2009年 XXXX公司

人事部员工关系负责人

为新员工做入厂培训, 制做每日简报,全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况 管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况 组织、筹备、主持各种大型活动

* 2009年初 XX公司

人事部领班

监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动,负责近五千员工的各种福利事业 如:薪资福利、培训等 按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划 ,监督管理人事部与全体员工的沟通情况

个人简介:

在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字;英语的听、说、读、写能力达到四级水平;较擅于进行社交活动,更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用Microsoft Office的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。 本人工作认真、负责,具有很强的责任心和进取心。

业余爱好:

是公司的文艺骨干,曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员,在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。

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