小区保洁员奖罚制度3篇
奖惩制度,是国家行政机关对所属机关和公务人员依法进行奖励或惩罚,以强化人事行政的制度。本文是小区保洁员奖罚制度,欢迎阅读。
小区保洁员奖罚制度一:
保洁部现场纪律
1 . 具有下列情况之一者,给予口头警告, 并处罚金5-10元。
(1)、不使用指定的员工通道进出。
(2)、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。
(3)、未经批准使用不可使用的设施。
(4)、大声喧哗,遭到物业管理方或业主投诉。
(5)、下班后未及时离场,工厂内逗留。
(6)、无故迟到、早退。
(7)、随地吐痰,乱扔烟头,纸屑或杂物。
(8)、上班时间做私事、看报纸、吃东西。
(9)、串岗、扎堆聊天。
(10)、工作时间接待亲友或私人探访。
2. 具有下列情况之一者,给予书面警告处分。罚款10-100元。
(1)、3次违反口头警告条款之一者。
(2)、对业主或同事粗言秽语,不讲礼貌。
(3)、不经上级批准,中止工作或迟到,早退两次以上者。
(4)、在工作时间瞌睡或已睡眠。
(5)、在工作区域内不遵守要求,不听管理和劝阻。
(6)、蓄意破坏社区或物业管理方财物。
(7)、在社区内随意乱写乱画,中伤他人。
(8)、无事生非,挑拨离间,损害员工团结。
(9)、不服从正常安全检查。
(10)、利用上班时间收集废旧物,不服从上司,影响工作质量。
(11)、开具虚假病历和处方单。
3 . 具有下列情况之一者,给予包括但不限于除名的处分。
(1). 未履行批准手续,擅离岗位。
(2). 工作不力,下属涣散,影响工作质量。
(3). 迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者。
(4). 经常不能保质保量完成本职工作。
(5). 损害公司声誉和物业管理方利益,弄虚作假者。
(6). 泄露内部经营情报。
(7). 利用工作之便,收受他人财物,经查实者。
(8). 盗窃公司或甲方的财物。
(9). 触犯法律,被拘留、劳教、判刑。
4. 工作中出现过失给予一次解释机会,经上司及时指导培训后,如再次出现类似/同样情况时,按情况轻重予以待岗培训(不计工薪)或 5-10元经济处罚。
(1). 过失1 清洁工具乱放
标准: 指定地点,定点定位存放。
(2). 过失2 垃圾箱内堆满垃圾
标准: 垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即清除。
(3). 过失3 安全通道有垃圾、有杂物
标准: 安全通道干净无垃圾、杂物、不允许停留垃圾超过10分钟。
(4). 过失4 天花板、地面有垃圾、污物
标准: 天花板污渍,及时清理,地面垃圾5分钟内清除。
(5). 过失5 安全防火设施、设备没有擦拭
标准: 消防设施、设备要求每天抹尘1次,并随时注意。
(6). 过失6 通风口吸灰尘、污渍
标准: 通风口干净无灰尘、无污渍,随时发现清理。
(7). 过失7 卫生间、休息间有积水、杂物
标准: 卫生间、休息间无积水、无杂物及时清理不得超过10分钟。
(8). 过失8 玻璃、不锈钢上有污渍
标准: 低位玻璃每天刮洗一次,高位玻璃每周一次刮洗,保洁及清理污渍。
(9). 过失9 其它设施、设备有污渍、污垢
标准: 发现有污渍、污垢及时清理。
(10). 过失10 责任区内未发现保洁员
标准: 保洁员如上洗手间、饮水,不得超过10分钟,进餐不得超过30分钟, 同时立即通知上司安排人员顶岗, 否则不得离岗。
小区保洁员奖罚制度二:
保洁员岗位考核标准及奖惩办法
序号
考 核 标 准
应得分
实得分
奖 惩 方 法
1
认真执行“敬业、服务、创
新”的企业精神;遵守国家
法律及公司规章制度和社会
德;树立“服务第一、业主
至上”的思想。
15
一、奖惩
2
工作积极、主动、热情周
到,责任心强,有敬业爱岗
和创新精神。
15
1、根据考核标准的
条件,每年由管理处
主任打分,以考核分
数确定绩效和奖惩依据:
3
做好所管区域的环境绿化栽
培、松土、施肥、修剪、浇
水、养护等工作,创造优美
的工作和生活环境。
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①90分以上为优秀;
②76分以上为良;
③60分以上为合格;
④60分以下为不合格。
4
熟悉所管区域的环境,对花
坛、绿化带盆花、盆景进行
美化设计、摆放成形,确保
美化小区(大厦)周围环境
的作用。
15
2、对所管理的部门获
得优秀称号的员工,经
公司总经理批准,给予
特殊奖励。
5
及时修剪、补栽、浇水、防
止虫蚀、枯死,按时检查巡
视,发现问题及时处理,并
做好工作记录。
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3、在工作中有突出贡献
的、被管理处或公司评为
最优秀员工的、受到主管
部门特别嘉奖的,公司提
高奖励该员工。
6
节约用水用电,做到不浪
费,爱护绿化工具,防止丢
失和损坏,保护公共设施,
发现有损坏和浪费,做到及
时报告。
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二、惩罚
7
按时上下班,佩戴工作卡,
语言文明,给人方便,维护
公司形象。
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1、对考核不合格的员工,
除扣罚当年本人应得年终
奖金外,调换工作岗位直
至辞退处理。
8
奉公守法、公正廉洁,严格
履行岗位职责,努力提高工
作次序和质量,及时完成领
导交给的与本职工作有关的
业务工作。
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2、在管理工作中投诉率
高于主管部门规定标准或
因失职造成重大损失,给
公司造成一定影响,对该
员工采取降低奖金,调换
工作岗位,直至辞退处理
小区保洁员奖罚制度三:物业小区保洁奖惩制度
为进一步改善社区人居环境,充分调动保洁员的积极性。从20XX年XX月开始对小区内的保洁员实行考核奖惩制度,具体做法是:
1、要求保洁人员统一着装上岗,便于监督和管理。
2、由物业选派考核小组,全面考核保洁工人各自包干区内地面、绿化带、环卫设施等的保洁。
3、考核每月4次,考核时间由考核组决定。
4、月底公布结果,按分数高低取前XX名予以奖励。每月兑现奖金:第一名150元,第二名100元,第三名50元。历次考核均前三名的,年终再给予一次性奖励300元。
考核小组办对辖区进行定期、不定期巡回检查,按照以下规定处罚,所罚款项从其月工资中予以扣除。
1、责任区侧石角积尘多,每发现一处罚款XX元;
2、责任区内有丢堆、漏扫,花带里面有塑料袋,发现一处罚款XX元;
3、责任区有污水、砖块、石头,未及时清理,每发现一次罚款XX元;
4、保洁期间,发现有塑料袋、纸片、烟头、果皮等未及时清理,每块罚款XX元;
5、发现有故意往下水道内清扫垃圾的每次罚款XX元。