处理与领导人的际关系

2017-06-01

在机关,往往与领导的人际关系处理很费劲,如何处理与领导人的际关系?下面是小编搜集整理的一些内容,希望对你有帮助。

处理与领导人的际关系:摆正位置,处理好工作与感情的关系

下属和领导的关系首先是工作关系,这是与领导之间建立感情的基础和纽带。年轻干部切记任何时候首先要靠工作去赢得个人感情,进而通过个人感情促进工作。否则,抛开工作空谈感情是不现实的,也是不正常、不健康的。

如果领导交办的工作难以完成,甚至一件小事都想得不细、做得不精,久而久之,必然给领导以“朽木不可雕也”、不可委以重任的印象,何谈感情!虽然现实中,有个别人热衷于亲近领导、逢迎领导,甚至不择手段地经营与领导之间的关系,也确有个别人得到了一时的“回报”,但这是暂时的、脆弱的,没有出色的工作做基础,庸俗的感情是经不起时间检验和真正考验的。

处理与领导人的际关系:显隐有度,处理好进与退的关系

现阶段,年轻干部大多受过良好的教育,在工作中很容易做出成绩。要正确认识和把握领导的赞许,更加努力地工作。特别是在成绩不被发现和认可的时候,要保持健康的心态,学会隐忍、懂得退让,绝不能总想“露一手”,做出点成绩唯恐别人不知道,夸耀、显示自己,甚至拿自己的长处比别人的短处,给人以难堪,影响与领导的关系。

当遇到一些重要场合可以表达自己的思想观点,有急难工作需要独立完成,有复杂矛盾和问题需要解决的时候,年轻干部要把这当作自己施展才华的机遇和舞台,要敢于“进”,敢于锻炼自己,敢于为领导分忧解难,一定会与领导建立起良好的人际关系。

处理与领导人的际关系:敢于直言,处理好服从和负责的关系

在工作中,难免出现和领导意见相左的情况,年轻干部要采取适当的方式,做到服从而不盲从。

一要理直而气和。当遇到工作有分歧的时候,如果掌握的资料和信息能比较有力地说明自己的观点,要从对事业、对领导负责的角度出发,大胆地表明个人看法。在坚持个人见解的过程中,要和颜悦色、说事论理。

二要锲而不舍而不固执己见。当观点不被接受的时候,首先要回过头来冷静思考一下它是否全面、正确。错了,要勇于承认,迅速改正;确实是正确的意见而又得不到赞同,要敢于坚持,可以换个角度、换个时间、换个场合“再谏”。

三要审慎负责而不放弃原则。如果意见分歧属于方式方法问题,应先按领导的意图开展工作,在落实细节上做适当的变通,用工作效率和效果来说服领导。如果发现领导因失察导致决策失误,在贯彻执行过程中要尽量减少损失,寻找有利时机,及时说服领导修改和完善决策。

处理与领导人的际关系:不失气节,处理好自身风格与适应需要的关系

在漫长的工作生涯中,年轻干部面对的不可能是一个领导、一项工作,性格气质和工作风格也不可能合乎每一位领导的口味。

与领导处理好关系,年轻干部要注意了解、熟悉领导的特征,适应、配合领导工作需要,当好助手。同时保持自己的风格特点,实现与领导之间的相容和互补。

要记住,适应领导工作需要绝不是盲目迎合、邯郸学步,也绝不能丧失风骨气节,阿谀逢迎、失去自我;保持自己风格特点不是针尖对麦芒,自行其是、自以为是,更不能以刚对刚、以硬碰硬,而是要适当改变自己,善于临机灵活处理问题,协调好与领导之间的关系。

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