工作五年跳槽,为什么还不如应届生?

2017-03-14

工作五年了,工资还是那点工资,职位还在基层,身边的人都已遥遥领先,自己还在原地打转,也跳过几次槽,结果并没有平步青云,反而越跳越茫然。想当年在大学里,年年拿奖学金,老师夸赞同学羡慕,什么机会都是自己先挑。毕业时,也是最早签约的一批,如今竟然落到了职场弱势群体的地步,升职没机会,跳槽也没啥竞争力,甚至比不上刚毕业的应届毕业生,到底是怎么了?

案例:从优等生到职场大龄女

读书时Lily一直名列前茅,大学读的是国际贸易专业,一如既往是班上的优等生。

转眼间,毕业赫然就在眼前。Lily在老家的城市应聘到市里最好的设计院工作,就职部门是对外业务部,引来很多同学和朋友的羡慕。

刚进去时,Lily觉得工作内容和专业很对口,做起来比较轻松。但是随着时间的推移,越来越学不了什么新东西,工作热情逐渐减退。那一年,单位评优秀员工,被评到的人不仅有奖金,以后晋升还能加分。Lily平常工作表现不错,她满怀希望可以拿奖。可事情往往就是这样,希望越大,失望也越大。最后这份荣誉落在了别人身上。据说,为了升职,那个同事动用了亲戚关系与领导套近乎,想法设法在这次评先进中胜出。

Lily接受不了,看不到发展的希望,她毅然选择离开。

然而,裸辞爽快,但下一份工作要做什么,其实她心里完全没底。顺着专业方向,Lily找了一家规模还比较大的外贸公司,从基层外贸业务员做起,但这份工作依然让她失望;几个月后,她又换了另一份总经理助理的工作,一年过去后,她觉得助理工作也没发展,然后又辞职了。之后,就一直在助理、业务员的工作中打转,不但薪水没见涨,职位也从来没见升。

就这么起起伏伏过了五年,同学里有人已当上了主管、经理,自己却始终原地踏步,流动在一份份工作之间,甚至没有一份稳定的职业,她连参加同学会的脸都没有。而现在,就连换工作也变得困难重重了,快要30岁了,婚育期女性、跳槽频繁这些“标签”终于让她成了职场上的弱势群体。

案例分析:无职业定位和发展规划,难赢职业发展“马拉松”

大学毕业生进入职场,意味着在新的战场上开始一场全新的战争。之前在学校的优劣、输赢都要重新洗牌。过去的输赢是由几场考试决定的,而职场中的竞争却是一场“马拉松”,只有能可持续发展的人才能笑到最后。每年都有一大批新人涌入职场中,你不进,就一定会退。Lily未能保持发展优势,最终碌碌无为。专家分析认为,Lily的问题主要出在以下三个方面:

1.无清晰的职业定位,越跳越糟

Lily最大的问题出在没有做好职业定位,以至于后期发展越来越不给力,在几次乱跳槽中贬值了。职业定位是依据个人能力特长、职业性格、职业价值观等几方面,结合当下就业机会而确定出来的,并不是想当然、凭感觉乱跳槽就可以完成的。如果跳槽三次都还不能改变你的发展现状,请一定要重新审视你的职业定位,并做出调整。特别是对于职场女性来说,如不及时调整,下一个五年进入婚育期时,你面临的职业发展困惑会更加复杂。

2.找不到优势,未能建立核心竞争力

梳理出核心竞争力是求职成功的关键。现实生活中有不少职场人与Lily的情况相似,工作五年甚至更长时间后,还是不清楚自己的核心竞争力是什么,支离破碎的工作经历也让他们难以找到自己的核心价值究竟在哪里。Lily做了很多助理、业务方面的工作,有解决问题、统筹规划等能力,但她始终没有把这些关键的优势展现出来。

相当一部分职场人在阐述自己的特长和优势时,最喜欢用的表达就是:“有责任心,对工作认真负责,能很好的完成领导安排的任务”等,这可以反应你有一个好的工作态度,但不够具体,没有特点,显得空洞而没有说服力。

3.无中长期职业规划,蹉跎岁月

“下一份工作会更好”这句话已经成为很多职场“跳蚤族”的安慰剂。专家提醒各位,如果没有清晰的职业定位,没有切实可行的职业规划方案,不论跳多少次槽,很可能都没办法解决根本的发展问题。只有形成清晰明了的职业规划和方案,才能在遇到问题时有抵御风险和应对挫折的方法。Lily在辞掉第一份工作时就该认真思考自己的职业规划,明确自己的方向和目标后,围绕一个中心不断累积下去,工作五年后也不至于一事无成。

案例启示:做好职业规划,下一个五年交出满意的答卷

进入职场后的第一个五年,是职业探索期,也是为个人职业生涯发展打基础的关键时段。经过探索、调整后,你就明确一个方向,然后在一个稳定的职业方向上不断积累和发展下去,通过持续的核心技能、知识等的正向积累来全面实现自我增值,一步步向最终的职业目标迈进。职业定位就如“靶心”,有了明确的方向才能前进;职业规划方案则是“射箭”的方法,将两者结合,才能一击即中,最终梦想成真!(完)

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