2017上海中级职称论文要求

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2017上海中级职称论文要求篇一

中级专业技术职务任职资格评审工作的通知

各有关单位：

为做好2012年度上海市工程系列建筑设计与施工专业中级专业技术职务任职资格评审工作，根据《上海市专业技术职称(资格)评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法》(沪人[1999]52号)等文件精神，现将有关事项通知如下：

一、政策依据

工程师任职资格评审以《工程技术人员职务试行条例》(职改字[1986]78号)为依据。

二、评审专业

建筑设计、结构设计、设备设计、装饰设计、土建施工、工程管理及其他建筑类相关专业(具体专业分类详见附件)。

三、申报对象

本市各企事业单位中从事上述专业工程技术工作的在职专业技术人员，外省市户籍在本市工作的人员需持有《上海市居住证》满一年，并在有效期内。事业单位申报人员应根据本单位专业技术岗位设置情况，按岗位缺额进行推荐申报。

四、申报条件

申报人必须符合下列条件：

1、学历和资历条件：

(1)获得理工类相关专业博士学位，经考核合格;

(2)获得理工类相关专业硕士学位或取得第二学士学位后，从事助理工程师工作二年以上;

(3)获得理工类相关专业学士学位或大学本科学历后，从事助理工程师工作四年以上;

(4)获得理工类相关专业大学专科学历后，从事助理工程师工作四年以上;

(5)对于毕业后未参加初级评聘的专业技术人员，在所需学历、资历条件达到评审要求时，可以直接申报工程师资格评审,即理工类相关专业大学本科毕业后从事相关技术工作满五年，理工类相关专业大学专科毕业后从事相关技术工作满七年可以直接申报。

任职资历计算到2012年12月31日。

2、职称外语和职称计算机要求，按相关规定执行。

3、继续教育要求，按相关规定取得知识产权公需科目继续教育证书。

根据市人保局、市科委《关于开展创新知识公需科目继续教育的通知》(沪人社专【2011】399号)文件精神，自2011年起，申报者还需通过创新知识公需科目继续教育的培训和考核。

申报中级资格人员需参加基础培训初级班，培训1天，获得2学分。

4、论文(著作)要求，且符合下列条件之一：

(1)独立撰写由本人承担的科研项目、生产项目或工程设计项目的技术工作总结一篇以上，在总结中必须阐明项目水平及本人在项目中的作用及贡献;

(2)参与编写过与本人所从事专业工作密切相关的教材或著作，其中本人撰写的字数不少于两万字;

(3)独立或作为第一作者撰写过与本人所从事专业工作密切相关的具有较高学术水平的专业论文一篇以上。

全日制普通高等教育学生在校期间论文以及专业学位论文不能作为职称申报论文，中级职称的申报论文不要求发表。如论文发表，则申报人必须作为独立或第一作者撰写，并提交封面、目录、期刊号、内容等。

5、上一年度评审未通过的人员，除符合下列条件之一的以外，不予受理：

(1)申报当年取得突出业绩和重大贡献(在专业领域取得省部级及以上科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖等政府奖项，有个人证书);

(2)申报当年在公开发行的相关专业刊物(有书刊号)独立发表论文一篇及以上。

五、申报办法

1、个人申报。申报专业技术职称，由个人提供材料，向所在单位或市职改办委托的申报服务机构进行书面申报。

2、单位核实。各单位人事部门必须对申报对象提交的材料予以认真核实、盖章，汇总后统一申报。如发现弄虚作假，取消申报和评审资格，并追究有关人员责任。

六、申报材料报送要求

(一)申报材料

1、《中级专业技术职务申报表》一式二份;

2、申报评审工程师专业技术职称(资格)综合报告一式一份;

综合报告中业务工作能力与工作实绩撰写要求：担任助理工程师以来，主要从事哪些技术或技术管理工作，本人在这些工作中所起的作用;参加过哪些科研项目，承担什么角色，获得过何种奖励;在业务工作中解决过哪些实际问题，效果如何。综合报告中学术水平撰写要求：担任助理工程师期间，撰写或发表论文情况(请注明日期及发表刊物)。

3、主送论文一式一份，必须是本专业任职期间结合本人从事工作撰写的论文;

4、最高学历证书、职称外语及计算机考试合格证书、资格证书、聘书复印件各一式一份(需加盖单位人事部门验证章，装订成册);

5、专业技术成果获奖证明复印件一式一份(需加盖单位人事部门验证章)

6、继续教育证书

7、近期二寸免冠照片一张、背面写好本人姓名，并装入空信封内;

8、制证信息表一式一份。

9、承诺书一份。

10、参评对象名册(要求上报电子版)。

以上材料格式见附件。

所有材料均用A4纸打印，并按目录顺序排列。

(二)需要原件查验的材料包括：

1、身份证、学历证书、资格证书、职称外语、职称计算机、继续教育合格证书等证书和其他相关书面证明材料原件;

2、如送审论文或著作是发表的，需提供原件。当场查验后，交还给申报人。

3、持有《上海市居住证》满一年的外省市专业技术人员，还须提供：

(1)上海市居住证;

(2)在外省市单位工作期间的专业技术工作业绩，须提供该单位出具的证明(1份)。

(三)申报人所在单位人事部门应在申报人《中级专业技术职务任职资格评定申报表》“业绩、论文、论著等情况核实意见”栏内填写核实意见，并加盖单位公章。

(四)申报人的档案保管机构也应在“学历、经历等情况核实意见”栏内填写核实意见，并加盖公章。

七、申报材料报送时间、地点、联系电话

1、报送时间：2012年6月20日至2012年7月30日，每周一至周五(上午9：0O-11：00，下午1：30-4：3O，节假日除外)。

2、报送地点：上海市黄浦区丽园路240号三楼。

3、联系电话：63120313、63128187。

4、收费：每人6OO元。

5、当年度未通过评审，申报材料不予退还。

上海市工程系列建筑设计与施工专业

中级专业技术职务任职资格评委会

2017上海中级职称论文要求：职称范文篇二

浅析水库职称工作

【摘 要】事业单位职称工作，关系着每一位职工的切身利益，本文结合单位专业技术人员现状和职称工作的主要做法，提出了几点建议。

【关键词】事业单位 职称

1.黄壁庄水库专业技术人员现状

1.1专业技术人员数量(经省职改办批准的)

单位现有专业技术人员104名，占全局总人数的56.8%，其中正高级6名，副高级30名，中级37名，初级30名，未定职人员1名。

1.2专业技术人员学历情况(截止到2012年10月，取个人最高学历)

单位现有专业技术人员中，研究生学历1名，本科82名，双专科2名，专科22名，中专1名，其中75人是后取学历

1.3专业技术人员职称专业结构(不含助理以下及政工系列，目前政工系列有3人)

水利工程64名，经济16名，会计8名，档案1名，林业工程1名，卫生系列1名，水产工程5名，农业技术2名，其中，工程技术占65.3%，其他专业占34.7%

1.4专业技术人员年龄结构

55岁及以上2人，45-54岁15人，35-44岁46人，35岁以下41人，45岁以下技术人员占83.65%。

以上统计数字显示，目前单位专业技术人员队伍总体以中青年为主，中级以下(含中级)占64.4%，专业结构以工程技术人员为主。

2.单位职称申报工作的主要做法

2.1健全机构，加强领导

多年来局党委一贯重视职称申报推荐和评聘工作，一直设立由局领导、人事部门负责人、业务技术骨干组成的职称改革领导小组，负责处理职称申报推荐、聘任、考核等过程中的相关问题。职称改革领导小组成员根据人员变动情况，及时调整和补充，确保了职称申报推荐工作的顺利开展。

2.2制定制度，规范程序

2012年，单位出台了《专业技术职务任职资格申报推荐办法(试行)》，根据单位实际和职工提出的意见对《专业技术人员量化计分办法》进行了修订。《推荐办法》对职称晋升、破格申报、工人身份申报等问题做出了详细规定。《量化计分办法》对职工提出的部分意见进行了采纳，将客观项目与主观项目的比例调整到7：3，其目的就是为了鼓励专业技术人员多出成果、多出业绩。重实绩、重贡献的推荐制度，能让专业技术人员感到，专业技术职务是干出来的，而不是凭年头熬出来的，只有通过不断的加强自身学习，才能有更好的专业职务及待遇，充分调动了专业技术人员的工作积极性和创造性。

2.3严格把关，阳光操作

单位严格按照上级文件要求及两个办法规范操作，严格把关，充分发挥职称改革领导小组的指导、审核、监督作用，确保每个环节公平、公正。职改办对拟申报人员资历、学历初审后，报领导小组审核确定申报人选，对申报人员的学历证书、论文著作、获奖荣誉、合格证书、业绩成果等硬件原材料严格审查、认真核实，提交职改小组审核、监督、确定，并将核实后的基本材料汇总，形成每人一份的量化计分一览表在局域网公示，接受全体职工问询和监督。召开由领导小组、推荐委员会成员参加的述职答辩会，参会人员根据申报人员的履职情况及现场答辩进行民主测评。根据民主测评和硬件量化计分按权重进行综合计分、排名、公示。各环节都实行阳光操作、审核监督、公开公示，提高了推荐申报工作的透明度。

3.职称工作存在的问题及建议

职称评聘关系到每一位专业技术人员的切身利益，所以在工作中，始终坚持原则，严格履行程序，力求做到领导认可，当事人满意，职工服气。但是也存在着一些问题：

3.1申报专业与所从事岗位的一致性界定

目前办公室、后勤等行政部门，具有一定的专业技术人员，日常工作涉及行政方面较多，大部分人员选择申报的是经济系列，再有水政部门专业技术人员既从事水质、水资源管理，也从事行政执法，有的选择工程系列，有的选择经济系列，造成了一个部门工作职责相同，内容相近，但所申报系列却有所差异的局面，这就在申报专业与所从事岗位是否一致的问题上造成了很大的困惑。

3.2职称申报推荐考核不尽科学

职称推荐考核包括“硬件”考核和“软件”考核。“硬件”考核易于量化，如外语、计算机等合格证书、学历证书、学位证书、任职资格、任职年限、荣誉证书等，这些一目了然，易于操作。“软件”方面，如思想政治素质考核、业绩成果等往往是根据推荐委员会的打分来确定，考核方式过于简化，只注重定性考核，缺乏科学化评价。虽然一直努力想突出对申报人员工作能力和工作业绩的考核，但受限于评审条件，以及自身测评或者考核方法上的不完善，在一定程度上导致一些专业技术人员不注重知识和成果的积累，为评职称而评职称。在实际工作中，形成了一种高学历能写出高水平论文，但工作能力低的专业技术人员或者是实践经验丰富但论文水平低的现象。

3.3聘后管理工作

聘后管理是专业技术职务聘用工作的延续，虽然按照现行政策规定，专业技术职务实行评聘分开，但是由于事业单位人事制度改革的相对滞后，还存在一聘定终身、竞争聘任力度不够，任期考核简单等现象，致使竞争聘任机制未真正形成。在水利行业职称工作交流会上，有设计单位实行注册师职业资格与职称聘任挂钩，对没有取得注册师执业资格的，一律不予聘用，这个做法在职工中的反响挺大。现在我局专业技术岗位还有空缺，但在3-5年内应该就会出现获得资格却聘不上岗位的现象，虽然实行执业资格与职称聘任挂钩的方法在单位不适用，但是在聘用资格的时候，可以考虑对有职业资格证书的有所倾向给予适当的加分奖励，起到导向作用，调动起专业技术人员专业参加业务学习和科技创新的积极性，提高专业技术队伍的整体素质。

总之，职称工作对专业技术人员的导向和激励作用明显，怎样发挥好这项政策的积极作用，还应该根据各单位的实际情况，研究适合本单位特点的对策。既要严格标准、规范操作，又要注意不能挫伤专业技术人员的工作积极性。

(作者单位：河北省黄壁庄水库管理局人事处;河北 鹿泉 050224)