2016事业单位创业政策，事业单位创业优惠政策
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事业单位人员做创业现在有没有相关的政策来帮助呢?事业单位人员如何进行创业?小编为你带来了“事业单位创业政策”的相关知识，这其中也许就有你需要的。
安徽：事业单位离岗创业人员回归原单位后待遇不降
日前，省委组织部、省人社厅联合印发《安徽省事业单位专业技术人员离岗创业人事管理细则(试行)》，对事业单位离岗创业的人员范围、手续办理、人事关系和工资待遇、社会保险待遇等具体问题进行明确，进一步保障离岗创业人员合法权益，消除后顾之忧。
《细则》共7个部分17条，进一步明确了落实事业单位用人自主权，鼓励专业技术人员创新创业的政策导向。除参公事业单位外，所有事业单位具有专业技术职务的人员，在符合使用现有事业编制、聘任在岗且不兼任单位中层及以上领导职务等条件时，均可办理离岗创业手续。根据规定，在办理手续时需由自己提出申请、所在单位同意、主管部门批准以及向同级党委组织部门和人社部门报备。
离岗创业手续怎么办
申请离岗创业的办理程序，《细则》规定了4个环节，即自己提出申请、所在单位同意、主管部门批准以及向同级党委组织部门和人社部门报备。双方签订离岗创业协议并变更聘用合同，约定离岗期限、离岗期间双方权利义务关系、收益分配、社会保险费缴纳、住房公积金缴存等事项;事业单位持主管部门批准文件，于批准当月分别到同级党委组织部门和人力资源社会保障部门办理备案手续;备案时，申请离岗创业人员应提供创业项目材料。
离岗期间薪资怎么算
离岗期间，离岗创业人员不占离岗时所聘专业技术岗位职数，档案工资继续调整，工资待遇停止发放，3年内保留其人事关系。离岗期限内出现聘用合同到期情形的，聘用合同按约定的离岗期限顺延。
离岗创业人员享有参加职称评聘、岗位晋升和社会保险的同等待遇。离岗创业人员继续与原单位保留社会保险关系，社会保险费用个人缴费部分由个人承担、单位缴费部分由事业单位与离岗创业人员约定。
想返回原单位怎么办
在规定时间内提出书面申请和创业情况说明，经原批准单位同意后，即可按离岗时原聘专业技术岗位职务安排工作;如单位暂无空缺岗位的，可先保留原聘专业技术岗位职级待遇。离岗人员在离岗期间要求解除聘用合同的，应提前30日书面通知原单位，解除聘用合同;未在离岗期满之日起15个工作日内按要求返回原单位的，原单位应当依法解除聘用合同。
甘肃：事业单位工作人员离岗创业政策出台
近日，甘肃省委组织部、省人力资源和社会保障厅联合下发了《关于事业单位工作人员离岗创业有关问题的通知》(甘人社通〔2016〕49号)，对事业单位工作人员离岗创业有关具体事宜做出了明确规定，使省政府关于新形势下就业创业工作相关政策落到了实处。
1. 离岗创业的适用范围。凡事业单位正式在岗工作人员，自愿离岗创业或到企业(包括非公企业)服务的，经所在单位同意，可以离岗创业。专业技术岗位人员离岗创业(服务)期限不得超过3年，其他岗位人员不得超过2年。
2. 离岗创业的办理流程。如果想离岗创业，须本人向所在单位提出书面申请，经单位同意，按人事管理权限报上级主管部门审核批准后，与所在单位签订《离岗创业(服务)协议》，明确离岗创业期间双方权利、义务、期限、缴纳社会保险及法律责任等事项，并报同级编办、人社部门、财政部门备案。
3. 离岗创业期间的待遇问题。离岗前所在单位从签订协议次月起，停发离岗创业人员工资(包括津贴补贴)。保留其人事关系、编制、职务级别;工作年限连续计算、档案工资正常晋升、职称评定正常参加;社会保险费、住房公积金补助单位缴费部分政策与渠道不变，个人缴费部分由离岗创业人员自行承担，通过离岗前所在单位按时足额缴纳。
4. 离岗期满后的相关问题。离岗创业期满，因特殊原因不能按期回原单位的，可向原单位提出书面申请，经同意后可延长协议时限，最长不超过6个月。离岗创业期满后，要求返回的，需提前向原单位提出申请，报告离岗创业期间的有关情况，提供与企业、项目脱离的证明材料，按人事管理权限办理相关手续。逾期或超过延长期限不回离岗前原单位报到工作的，按旷工对待，旷工超过15日，原单位按照人事管理权限和《事业单位人事管理条例》，解除与离岗创业人员的聘用合同(人事关系)或予以辞退，并书面通知本人，人事档案移交人才市场管理。
离岗创业(服务)期未满，离岗创业人员提出回原离岗前所在单位的，需向所在单位提交复职申请，所在单位应及时为其安排工作。离岗创业(服务)期间或期满后自愿留在企业工作的，离岗前所在单位应当予以支持，并按照人事管理权限办理工作调动手续。
白银市：事业单位工作人员离岗创业政策出台
一、程序及要求
事业单位工作人员自愿离岗创业或到企业(包括非公企业)服务的应当办理离岗手续。
办理离岗手续，需本人提出书面申请，经所在单位同意及主管部门批准后，由所在单位与离岗创业(服务)人员签订《离岗创业(服务)协议》。协议需注明离岗创业意向(如：服务企业、场所等)，明确离岗创业期间双方的权利与义务、离岗创业(服务)期限、缴纳社会保险费等事项，报主管部门备案。事业单位工作人员自愿离岗创业或到企业服务人员签订协议后由主管部门(单位)按干部人事管理权限，分别报市委(县区委)组织部或市(县区)人社局备案。备案内容包括单位书面报告、个人申请和《离岗创业(服务)协议》。
根据《白银市人民政府关于进一步促进就业创业工作的实施意见》(市政发〔2015〕233号)文件规定事业单位离岗创业人员比例不得超过本单位事业编制人员总数的20%。
离岗创业人员不得从事违法、违规活动，离岗创业(服务)期间发生违法违纪行为的，相关部门和离岗前所在单位要依纪依规严肃处理。
二、期限及待遇
(一)专业技术岗位人员离岗创业(服务)期限不得超过3年，其他岗位人员不得超过2年。
(二)离岗创业期间待遇
1.离岗前所在单位从签订协议次月起，停发离岗创业人员工资(包括津贴补贴)，停发的工资(包括津贴补贴)不得挪用，按规定上交同级财政;
2.离岗创业人员履行协议期间，形成的岗位空缺不被挤占，其编制、人事关系和职务级别予以保留，工龄连续计算、原岗位任职或聘用时间连续计算，与离岗前所在单位在职人员同等参加职称评定;
3.离岗创业期间，参加原单位考核，考核等次的确定，无违法违纪行为的，年度考核结果确定为合格(称职)等次以上，档案工资正常晋升;
4.住房公积金和社会保险费单位缴纳部分政策与渠道不变，个人缴费部分由离岗创业人员自行承担，通过离岗前所在单位按时足额缴纳。
(三)离岗创业(服务)与本人年龄相加不得超出法定退休年龄，到达法定退休年龄要及时办理退休手续。
三、返岗及其他
1.离岗创业(服务)期满后，离岗创业人员应及时回离岗前所在单位报到工作，并如实报告离岗创业期间的有关情况，提供与企业、项目脱离的证明材料。
2.因特殊原因不能按期回离岗前所在单位报到工作的，离岗创业人员须向离岗前所在单位提出书面申请，说明有关情况，经同意后可视情况延长协议约定时限，最长不超过6个月。逾期或超过延长时限不回离岗前所在单位报到工作的，按旷工对待，旷工超过15个工作日，离岗前所在单位应按照人事管理权限和《事业单位人事管理条例》的有关规定，解除与离岗创业人员的聘用合同(人事关系)或予以辞退，并书面通知本人，人事档案移交人才市场管理。
3.离岗创业(服务)期未满，离岗创业人员提出回离岗前所在单位工作的，需向所在单位提交复职申请，所在单位应及时为其安排工作。
4.离岗创业(服务)期间或期满后自愿留在企业工作的，离岗前所在单位应当予以支持，并按照人事管理权限及时办理工作调动手续。
本《通知》自下发之日起执行。
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