事业单位职场法则

职业成长都不是学出来的，而是学而时习之，习而磨练之，不断摸索，不断积累出来的。事业单位的职场生存也是如此!下面是小编整理的事业单位职场法则，以供大家阅读。

事业单位的职场生存法则

1、公文包效应。如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。

2、学会闭嘴。让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴，什么时候开口。参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时、被提过的东西或者一些不着边的东西时，那你就应该什么都不说，立即闭嘴。你应该时刻让所有人看上去象是在分析别人说的话。无论何时，都不要对别人大声说话，保持一定的风度对你没有坏处的。

3、做个领头羊。不要害怕在必要的时候做的领导者，因为那并不是坏事。比如一个好员工退休了，组织一个告别派对;有同事被提升，开个祝贺会。自告奋勇，别人马上会喜欢上你。

4、尊重公司文化和制度。这条规则无论你在什么地方上班都必须遵守。就不多说了，你是榜样。

5、闲谈离他远点。无论谈的是多么有趣、多么的开心，记住办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器，比打110来警车来的还要快。什么是有用的，什么是没有的，你应该要分的比谁清楚。

6、知道所有事。我当然不是说你要把最后一分钟都排的干干净净，但是，你应该让同事和属下相信你是在控制一切，对公司的一切都了解，他们会因此对你尊敬。而且你的上司也会对你留下好影象。

事业单位职场法则之“三禁忌”

切忌“只争朝夕”

职业发展是一个漫长的过程，不能只争朝夕，而要运筹帷幄、未雨绸缪，合理规划自己的职业生涯。只有将职业规划的尺度放长至10年、20年甚至整个一生的时候，我们的职业发展才会更扎实，更长远。

切忌“拔苗助长”

作为职场新人，最重要的是适应环境而非改变环境。信任的建立需要时间，就像胶片显影一样要有足够的耐心等待被周围环境慢慢接纳。要以“润物细无声”的方式静静地融入到工作环境里，你才会真正平静下来，学会用心观察，观察自己，也观察环境，然后，找到最适合自己的位置。

切忌“急功近利”

某些时候，职场新人被过早地推到“英雄的光环”下，是形势所迫也是时局使然。如：恰逢部门大换血，刚出校门的菜鸟瞬间成为力挽狂澜的“中流砥柱”，成了挽救颓势的“英雄”。这样的机会千载难逢，但也时刻潜藏着危机，极易产生自我膨胀、急功近利的不良心态。实际上，每位职场新人都要走的弯路并不会因为你暂时的志得意满而变成坦途。通常来讲，不经历职业生涯初始阶段的困难挫折，今后很可能要承担更大的职业风险。因此，作为职场新人，无论遭遇何种“一鸣惊人”都要保持平和心态，懂得自省、自查，踏踏实实做好自己的本职工作。

事业单位职场法则之“两原则”

“上司不是老师”

一般来讲，职场菜鸟通常都是“白纸一张”，这不难理解，难以理解的是他们的心也如同“一张白纸”，没有太多的想法，也没有太多思考，只懂得完成领导布置的任务，工作缺乏积极性，犹如盘珠子扒拉一下动一下，即无积极主动的创新精神，也缺少锐意进取的工作态度。殊不知，无论是同事还是领导，任何人向你伸出援助之手的重要前提，就是你能够主动寻求帮助。你的上司没有义务像老师那样，会隔三差五督促你的学习进度、关心你的思想动态，能够真正不断鞭策你前进的那个人，不是别人，就是你自己。

职场和学校的最大差别就在于，师生之间是教学关系，而同事之间是合作关系，职场看重的是无师自通、自学成才。而大部分初涉职场的新人，在工作之初，难免会顺着做学生的惯性，习惯性地依赖他人——这项工作我不会做没有关系，上面还有“上司”罩着;我只要做好自己的工作就行，有什么问题“上司”自然会来找我;天塌下来有“领导”顶着…，工作的被动与依赖，其结果只会是，“只见成长，不见成功”。

人们常说的职场新人“豁免权”，不是说你可以在工作上一而再，再而三地犯错，可以心安理得地免受指责和惩罚，而是指在你积极尝试不同解决方案的过程中，哪怕有些失误，上司也会帮你把关、给你纠错改错、不断进步的机会。在校园，你的职责是多向老师提问题，在职场，你的职责是多向上司提供解决问题的方法，而且多多益善。新人对自己的定位不清，职责不清，随性而为，是不会真正得到“职场豁免权”的。

“记性远没有规则可靠”

任何企业能够正常运转，依靠的都是一整套严谨的规章制度。规则的作用类似于说明书，你按照上面的条款一一做下来，就能达到岗位的基本要求，可以避免出现重大纰漏。例如，连锁快餐店后厨打工的学生妹可能在家根本不会做饭，但她只需按照操作说明配置食材和调料，就可以做和世界各地连锁店味道一样的同品牌汉堡。因此，在职场初期，我们最需要做的是，尽快适应职场环境并吃透“规则说明书”，在实际工作中把字面上的“死”规则变成工作中的“活”习惯。

小赵曾在一家公司的公关部上班，主要负责联络媒体。刚参加工作时，她会经常往同事邮箱里发同一封邮件，也经常听到有人说她在邀请函上写错了名字。因为是新人，常常不以为意，终于有一次，因为漏发了重要邮件，受到了严惩。而奇怪的是，从那以后她就像换了一个人，再没干过颠三倒四的糊涂事。

小赵跟我分享过她一夜之间“长大”的秘诀：不管再怎么忙乱，每天上班第一件事，就是把当天要做的事情列个清单贴在办公桌上，搞定一项划掉一项;并在邮箱里建立了详细的通讯录，根据联络频率和重要性给联系人设置分组，同时会根据项目范围给每个人贴上不同的标签和备注。

尽管没人教给小赵应该怎样做，但她还是在职场适应阶段给自己设定了常规工作的业务流程，并且严格照此执行。“哪怕有的项目分组里联系人只有两三个，看上去有些多此一举，但我吃过亏，我知道记性远没有规则可靠。”她感慨地说道。

了解规则、熟悉流程，适应工作节奏，找到适合自己的工作方法，在职场适应阶段给自己打下深厚的业务基础，这些远比“一鸣惊人”和“只争朝夕”重要得多。

职业成长都不是学出来的，而是学而时习之，习而磨练之，不断摸索，不断积累出来的。这是一个由量变到质变的过程，如果新人能坚持到底，才是真正的职业成长。