大学生创业情况调查
本文是针对当前大学生严峻的就业形势下大学生创业情况的调查，对如何提高大学生创业成功率做出一点探索和提出一些建议。今天小编整理了大学生创业情况调查分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!
大学生创业情况调查1
大学生自主创业情况调查
调查地点：河北大学
调查的对象(要有印章)：河北大学在校学生
调查的时间：
调查目的：现如今大学生就业形势日益严峻，很多的大学生选择了自主创业，甚至很多学生在大学期间就开始了创业征程。了解现阶段大学生自主创业情况，发现所存在问题，才能使创业真正成就有思想的大学生，同时为国家经济的发展注入新的活力。
经过几周的调查，现将调查结果报告如下：
一、基本情况和取得成效
(一) 在校学生积极参与自主创业
要点：1，(做柱状图)调查中70.5%的参与者表示有机会就创业，8.63%的参与者表示想创业，仅有2.16%的参与者表示没有考虑创业。并且有20.3%的同学有过自主创业的经历.
(二) (做饼状图)自主创业的同学以为主
大二的学生站60.2%大三同学站25.9% 大一站7.8%大四 站6.1%
(三) 一些创业项目在老师的指导下，付诸实践，并取得初步进展。 要点：经过校创业大赛、挑战杯等创业大赛，一些较好的项目获得了启动资金，在老师的帮助下开始孵化。我校为了鼓励大学生创业，特别组建了河北大学创业园，为创业团队提供场地，同时进行指导。
二、主要困难和突出问题(可以自己编一些数据)
(一) 大学生创业项目发展空间较小，不能学为所用，项目和所学专业关
联性少。
要点：项目大都是学校里卖点什么东西为主，如卖自行车，卖旧书，卖视频，或是摆地摊等，和自己所以专业关联性很小。——重点从这个点展开。体力活多于脑力劳动。
(二 ) 在校生创业成功率较低。
要点： 很多项目不能盈利，最后只能以失败告终。还有一些本身项目可继续行就不长，做了一段时间就放弃了;还有一些因为时间等原因放弃项目。 另外，调查发现坚持做的项目盈利的很少，盈利的项目盈利额也很少。
(三) 创业教育开展的不够普遍，创业同学走弯路。
要点：学校里很少开设创业课程，仅有的几节也是光摆理论，没有意思，不能起到很好的帮助作用。而且很多创业教育的老师自己都不了解创业，所以创业指导工作仍是任重而道远。
另外，很多的同学都是根据自己的理解开始涉及创业，致使长走弯路，不仅浪费了时间、精力，还一定程度上打消了他们的积极性。
(四) 创业大赛项目很少能够进入实践阶段，创业项目缺少可操作性。
要点:先介绍一下创业大赛的情况，结合你们那个项目说说就成。
三、发展思路和几点建议
(一) 继续做好创业知识普及和创业项目的专业辅导。
(二) 创业项目要进行前期的调查，回避不必要的实践。
要点：项目很重要，一个创业项目关系整个创业的成功与否，好的项目可以事半功倍，相反没有好的项目只能是将时间白白的浪费，调查中发现，一些同学创业想法迫切，随便找个能赚钱的项目就开始运作，如卖自行车，等，最后不仅赚不到多少钱，还影响了自己的学习。与其将时间浪费到不值得的项目上，不如先学好专业知识，多读书，丰富自己，当有了好的项目在开始创业，那才会事半功倍。
(三) 引导创业同学们先去了解一个行业，然后通过改进和创新涉足该行业。 要点：调查中发现，成功的创业项目一般都是熟悉行业基本情况，且有一定的创新元素。
(四) 将创业大赛和创业实践有机的结合在一起，真正将创业创出去。 要点：结合上面那个第四个问题答一下。
(五) 引进企业进行创业项目投资，为好的项目提供孵化平台。
大学生创业情况调查2
关于大学生就业创业情况的调查报告
就业问题是近年来困扰中国社会的一个突出问题，而大学生作为
一个特殊的社会人群，与之相关的就业问题似乎也被赋予了更加突出的重要性。近年来随着高校招生规模的不断扩大大学生的就业问题越来越严重,更多的大学生由于找不到工作而苦恼。
大学生就业难的原因
(一)、政策方面的原因
劳动、人事制度、户籍、档案管理制度和社会保障制度的改革
不到位、不完善是导致大学毕业生就业难的客观原因。尽管我国己进入市场经济时期，但目前的人事管理制度仍然有较强的计划经济色彩，使不少缺位以待的用人单位受到用人的限制。据调查，不少中小型私营(股份)企业急需大学水平的管理技术人员，却因没有申报用人指标的途径，不能解决大学生的派遣、户口、编制、档案管理等问题，导致一些大学生担心丧失自己的“身份”而望职兴叹，企业也就招不到人。
(二)、高校方面的原因
1、学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出。从总量上看，我们的大学毕业生并不算多，远远不能满足社会主义现代化建设的需要。但具体到毕业生所学的专业，结构性不平衡的矛盾就突出起来。许多高校为了提高办学效益，盲目追逐热门专业，一哄而上，致使专业趋同现象十分严重。
2、高校培养的部分学生质量不过硬。许多高校扩招后学校的各
项软、硬件设施都不能满足需要，其中反映最突出的问题就是师资力量短缺，教师队伍的素质下降，直接影响了学生的能力培养质量，从而无法满足用人单位的需求。
3、高校的就业指导力度不够。一些高校只是口头上重视就业指导，导致许多毕业生根本就不懂如何根据自身的个性特点、职业倾向来选择适合自己的职业，而是在人才市场上盲目找工作，这样自然容易遭到用人单位的拒绝。高校就业指导缺乏对学生在求职方法、技巧、何如进行科学、合理的职业生涯设计与规划等方面的指导。
(三)、用人单位的原因
1、盲目提高用人标准，人才高消费现象严重。用人单位的生存和发展离不开人才，吸纳、储备人才本来是无可非议的事情，但有些单位不从自身的实际出发，按需求才，一味地追求高学历。人才高消费现象愈演愈烈，不仅造成人才资源的浪费，也极大的挫伤了毕业生的积极性。
2、过分看重工作经验，不能及时置换冗员。有的单位在招聘时特别看重工作经验，明确表示不要应届毕业生。他们认为应届毕业生动手能力差，招聘后需要经过长时间的培训才能正常上岗。因此，他们更青睐那些有一定工作经验的大学生。用人单位的这种短期行为，大大增加了毕业生的就业压力。
(四)毕业生自己的原因
1、不切实际的就业期望值
不切实际的就业期望值，是导致就业难的主观原因，毕业生就业
期望值始终居高不下。非大城市、大机关、大公司、大院所、大企业不去，希望能去的单位名声好、工作条件好、待遇好的单位，而不去关注那些边远地区的中小城市和基层一线的中小单位。毕业生想去的单位去不了，而能去的单位毕业生又不予选择。于是出现了“有人无业、有业无人”的现象。
2、自身综合素质达不到用人单位的要求
毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大差距，加大了毕
业生就业难度。现在用人单位不仅要求毕业生诚实守信，勤奋敬业，而且还要求具有开拓创新意识和团队精神。良好的心理素质和社会适应能力也是用人单位看好的主要方面。因此，学生干和学生党员以及那些综合素质好、动手能力强、敬业精神好以及“一专多能” 的毕业生越来越受欢迎。
解决大学生就业难的对策
(一)政府相关部门要深化体制改革，为毕业生就业提供政策支持
1、政策引导，鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就业。目前，中小企业的发展，急需大量的人才，这是毕业生就业的主渠道之一。另外，政府要积极为毕业生到偏远地区及基层单位工作创造条件：开辟常年性、规范化的渠道，并加强宣传引导工作;为到基层单位工作的毕业生提供一些优惠政策。
(二)改善高校毕业生就业机制，调整高校专业和课程设置
改善高校毕业生就业机制必须加大人事制度、户籍制度和社会保
障制度的改革力度。 在课程布局上，应适当减少某些必修课，增加
选修课的比重。一方面，让学生根据自身的需要和兴趣来选择学习内容，有利于发展学生个性，发挥他们的所长。另一方面，这也有利于向学生提供反映社会文化各个领域发展的最新成果。因为现代社会知识急剧增加和迅速老化，选修课的开设有助于弥补必修课无法及时反映这一动态的缺陷。
(三)、毕业生要更新就业观念，培养良好的择业素质
1、注重综合技能的培养，提高整体素质。毕业生要想在激烈的
就业竞争中取得成功，必须自觉地通过专业学习、社会实践等方式，不断提高自己的综合素质，培养自己的创新精神和实践能力，以满足社会对人才的需要。
2、更新就业观念，确定恰当的就业期望值。在高等教育“大众化”时代，毕业生要不断更新就业观念，树立“先就业、后择业、再创业”的就业意识。 中国大学生就业现状以自主创业，可以成为个人层面上减少就业难度的一种主动性的现实选择方案。在个人层面上，减少就业难度的方法大致有两类：一是被动选择，如对自己原先的就业意愿进行调整。具体而言，降低择业标准，就可能意味着获得就业机会。二是主动选择，如自主创业。
结语
通过对大学生就业问题的调查，我发现大学生就业难是由多方面
的原因造成的，但是更主要的还是在于我们自己，在学校期间我们就应该注重自己综合素质的培养，让我们去学着适应社会，只有这样才不会被社会所淘汰掉。
报告人： xx