教师的绩效工资最新标准2017
绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。那么，教师绩效工资最新标准是什么呢?下面jy135小编为大家收集整理了教师绩效工资最新标准，欢迎阅读!
2017年教师绩效工资最新标准
职称 绩效工资标准
高级 2180
中级 1850
初级 1400
员级 1400
2017年教师绩效工资发放计数
1、 领做早操：0、5教分
2、 领做课间操：0、5教分
3、 组织课外文体活动：0、5教分/小时
4、 组织校运动会：0、6教分/小时
5、 出差：10教分/周
6、 指导教师：0—12教分/学期
7、 编写教材或教学资料：1教分/1000字
8、 出卷：2教分
9、 改卷：2教分
10、 教师每月教学分超过50分的，每过1分增加5元绩效工资。2017年教师绩效工资发放条件
1、 扩大教师各档次工资差距
2、 绩效工资与业绩相挂钩
3、 绩效工资应该起到奖励先进、约束落后的目的
4、 将绩效工资纳入教师工作系统中。
2017年教师工资组成
除了绩效工资，教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。
1、 基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元
2、 教龄工资：80元/年
3、 可是工资：按劳取酬
4、 绩效工资：一般占工资的10%左右
5、 特优津贴：优秀教师享有。
6、 山区补贴：农村和边远教师享有补贴，占工资35%左右。
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字面理解都是跟工龄有关，也就是参加了工作多少年，工龄越高，相应来说薪级工资就越高。
绩效工资
这部分工资各个地方是不一样的，大概一个市下的各县是差不多的。从调查来看，多的有四五万，少的只有一万多，大部分是两三万左右。
百分之十工资
理解就是岗位工资加上薪级工资总和的百分之十,职称高，工龄长，工资就高。
教龄津贴
这是广大教师最诟病的工资，最低三元，最高十元，可有可无。
地方性津补贴
这六部分工资应该是规范性的工资，全国各地都有。以下是全国各地有争议的工资收入，有的地方已经发放，有的地方没有发放。
十二月工资
从调查情况看，全国各地几乎有一半的地方没有发放。金额也不一定，大多是第十二月的工资。有的是只有岗位工资和薪级工资的总和。
农村教师补贴
全国大部分地方已经发放。不过金额不是一样的，少的只有200元，多的有六七百。
目标考核奖
这个争议是最大的，因为全国大部分地区没有发放。即使发放金额也是一个县一个样。少的只有2000，多的有50000，一般两三万居多。这部分工资很多老师表示没听说过，有的表示公务员有，教师没有，很气愤，很无奈。
车补
全国大概有百分之十的地方教师发了车补，多的有500元，少的有200元左右。这部分补贴争议很大，公务员认为教师不下乡，不应该和公务员比，教师认为自己要家访，应该发放。
绩效工资怎样理解?
:绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay)，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
实行绩效工资前，教师职称对工资的影响不是很大，再加上大部分教师基本都能顺利晋升，教师们的意见也不是很大。
而现在，教师不仅上职称难上加难，而且职称对教师的工资收入也越来越大。
同一年工作的教师，评上高级职称的老师比没有评上高级的老师一个月多1000多元的收入，这对工资不高教师来说，是一个很大的差距，这还不包括公积金上的差距。
随着今后工资的调整，这个差距还会加大。
难怪现在教师们对职称问题意见很大，纷纷要求取消对职称指标的限制，职称应向一线教师倾斜，或者教师达到年限自然晋升。