公司感动员工的一封信
员工作为公司的一份子，公司要给予员工们足够的人文关怀，让员工充满归属感。下面小编整理了感动员工的一封信，欢迎阅读。
感动员工的一封信篇一
各位阿里人，
昨天有个老阿里人找到我,他听说自己的工资会有不小幅度的提升而且年终奖高出自己的预期.坚持要求自己不加工资.前几天也有阿里的高管要求给自己减薪但给员工加工资.每次阿里集团加工资和发年终奖的时候总有人会坚持不要给自己加工资.感动之余,我想和大家谈谈我对提薪和奖金的看法.
经过全体阿里人的不懈努力，我们克服了重重困难和挑战，取得了我认为阿里巴巴九年来最为难得的进步和业绩!尽管经济大环境面临空前困难，公司仍然作了加薪和丰厚的年终奖计划,根据2-7-1原则,绝大部分员工将会获得加薪和不错的年终奖金.这不仅是因为我们现金充足，更因为勤奋工作并取得出色成绩的阿里人值得褒奖。
此次调薪惟有一点不同往年，包括副总裁在内的所有高层管理人员全部不加薪。我们认为，越是困难时期，公司资源越应该向普通员工倾斜，紧迫感和危机感首先要来自公司高层管理者。
尽管经济环境不好，但只要公司实现了战略目标，我们仍会奖励优秀员工，不会受外界和其他公司做法的影响;这同样意味着，即使经济环境好了，而我们的成绩差了，即使所有公司都在加薪发奖金，我们也会选择相反的做法!
工资是付给岗位的.加薪意味着我们为这个岗位提出了更高更新的要求.(拒绝加薪但不能拒绝我们对你在岗位上的进步要求呵呵).集团将会有巨大的培训预算希望能大幅度提升各个岗位的职责和要求.
而奖金是根据公司整体业绩结果来肯定和激励那些在职位上做出出色表现的人.奖金不是福利.不是每个人都理所当然获得的,它必须是自己努力才挣出来的!!分配上，我们坚决不搞平均主义，平均主义是对辛勤付出且绩效优秀同事的不公平!不如此，阿里巴巴不可能实现"今天最好的表现是明天最低的要求"，也不可能挑战更高的目标!
各位阿里人,是阿里巴巴的十周年.而这次全球经济危机是阿里巴巴的成年礼,今天的一切都是任何一家希望基业长青的企业必然要经历的周期,我们所经历的一切也将必定成为我们今生的骄傲!
辛苦一年了.请带上你的家人去花钱!!去消费!!!去享受我们一年的辛苦成果!
好好过年吧!!
千万记得替我向父母,孩子和家人朋友们问好!没有他们的付出就不会有今天的阿里巴巴!
感谢你们.阿里人!
马云
1.19在飞机上.
感动员工的一封信篇二
员工：
离职本是公司一件很正常的事,可现在对我和员工来说却有着难以割舍的一种心痛和心酸,相互之间的感情和心灵感应总是让彼此之间产生太多的不舍，但人生就是这样，为了生活各自都要去面对，选择分开，选择离别，哪怕千万个不舍，也要分离，只是让我们学会去面对：“有得必有失，有舍必有得”的道理。
其实你要离职回家，在一个半月前就同我说了，讲述了你的情况：“其实在深圳你同她老公来了四年了，没有看到什么成绩，且深圳压力大，而老公的公司又搬到石岩，上班十分不便，小孩还是很难适应深圳的环境，家里父母的牵挂，家里还有自己创业的优越平台，故想回去看看，先开个店铺，打工也不是一辈子的事，因为还有家庭和父母对你们的期望”。其实你不说，我也能理解，在深圳多年的奔波确实身感疲惫，而家里有更好的条件时，此时选择回家创业当然是一种趋势，我又能说些什么呢，而更多的是一种支持，并尊重你的选择，只要你回去之后能真正的创出一番事业来，我为你们感到高兴。因为我们一生现留给我们的时间并不多，作为男人来说，过了35岁还没有给自己定位时，这一辈子也就完了;而作为女人过了30岁还不给自己定位，这一辈子也不可能再有更多的精彩，所以你同你老公在还没有达到这个年龄时，去定位自己的目标和事业，我除了给予更多支持就是更多的祝福，希望你们回到家后能拥有自己的事业和更多的快乐。
这一个多月来，彼此之间还是保持那份美好的默契，保持一种良好的心态，但在你快要离开这个大家庭时，你感到时间过得是那么的快，面对时间一天一天的逼近，你的心也一天比一天沉重，而你唯一的选择是每天更努力、更主动的去工作，你没有像其他的员工在离职的日子里放松自己，更没有抱着做“一天和尚撞一天钟”的态度，而是每天更负责任的去把每一天钟去撞好。在离职的日子里，你真正的感到自己与公司、与同事之间这几年的那份感情是那么的深厚，在这余下不多的日子，在要离开大家的日子里，你更多的是承担了一份责任，你想尽自己最大的努力多帮助同事和做好手头上的工作，你一如既往的对工作的负责，对同事的耐心帮助;你把自己的工作交接做得很细很细;你期望接替你工作的人能很快进入角色，以减轻我的工作量;你帮自己的老客户和工作经验的总结清楚的列在交接本上;你把自己的老客户带着新的计调去认识和交接，让新计调能在老客户的支持下更有信心的成长;你想把所有的工作做完后、交接好后，才放心的离开;你还不停的向经理和主管及新来的同事们交待，她说：“在你以后不在的日子里，希望你们要细心做好自己的计调、业绩、帐务核对工作，不要全部推到黄总那里去审，这样她会很累的，要学会减轻黄总的负担”，面对你所做的一切，我又还能说什么呢?!除了一份心动，更是一份感动，在深圳快节奏的城市里，工作的繁忙，生活的奔波，人情的淡薄，人与人之间的陌生感，失去了一份原汁原味的感情，为了工作还是工作，为了利益还是利益，而今天这样的事情却发生在我身上，我能拥有这么一个好员工，我除了感到幸福快乐之外，更多的是一份长久的感动，也是我长久需要背负的一份责任，我要尽自己的努力，尽自己的心，去开启这样一扇心灵的窗口，让员工与我彼此之间少一些恨，多一些爱与感恩的力量。
昨天是你上班的最后一天，这一天是你最难忘的一天，也是你人生中最长和最短的一天，在长与短的交叉中，心里很沉重，时间总在向前跑，一天总会结束，当一个接一个同事下班离去时，你还在座位上静坐了一会儿，你在思考、在回忆、在挣扎、在难舍。。。当你拿着卡准备打卡时，觉得手中的那张卡是那么的沉重，提起来而放不下，心情变得十分的沉重，虽然有着不舍和不愿意，但还是需要去接受这个离开的现实，随着那份难舍而沉重的心情把一切随着那张卡放进了打卡机里，里面装满了很多很多的语言和回忆。。。。
那天晚上，我回到办公室看着你放在我办公桌上一叠又一叠的交接资料时，我不由的拔通了你的电话，那天我们又聊了很多很多，你说：“这么多年来，我在公司成长了很多，学到了很多，自己变得成熟而有主见了，变得坚强而有激情了，尤其是你一直都在感染着我，影响着我，鼓励着我，不断的给我成长的机会。每次在我消极和不开心时，在我无助和无奈时，你的坚强和包容，你的坚持和理解;你身上的重担和责任，你的人格和魅力在影响着我，让我变得坚强，变得有力量，你是我这一生中最值得感谢的一个人，真的很谢谢你这么多年对我的培养和信任,以后如果我回到家里,会把天天游当成娘家;如果我再来深圳工作,我还会回到你和大家的身边一起工作,"，听完你的话，我的心有一种温暖的颤抖，虽然那晚彼此通完电话快十点了，虽然那天我刚做完一个小手术才二天，但我的心里还是特别激动和澎湃，我打开电脑，想写点什么，说些心里话，在键盘上敲打着，不由让我想起了这几年来咱们在一块共事的日子，让我的思绪在漫延。。。。。
记得公司刚成立不久，你被我从人才市场招聘过来的，当时招你进来的那一幕还很清晰的浮现在我眼前，你是一个清纯的女孩，相貌、身材看起来显得很年轻漂亮，讨人喜欢的那种女孩，并是一个细心而很主动负责的一个人，简历上写的是未婚，理所当然的没有人对你的怀疑，但后来彼此之间有了认可和信任，你主动的对我说：“黄姐，其实我结婚了，还有个小孩，当时进公司时，我结婚了怕公司不要我，所以就写了个未婚。”听完之后，我有点不相信，因为她在我们的眼里还像一个小女孩一样单纯可爱，需要人照顾和培养。
记得你刚进公司时，我把你安排在文职岗位上工作，而在我们旅游行业其文职工作不像其它公司的文员，不仅要做资料、做计划、做内外勤，而且还要按计划跟踪业务，你进步比较快，不到一年，你的岗位进行了调整，公司也新开了一个门市，我第一个想到的是让你负责门市前台工作的接待和管理工作，这样更让你有了一个发展的平台和成长的环境，经过一年多的前台接待和管理工作的磨练，你成长了不少，刚开始时，在温室里长大，很少受委屈的你，当受到客人的指责和投诉时，你不知所措，很迷茫，不知如何去面对，而唯一的选择就是流泪，当时我对你说：“深圳不相信眼泪，流泪也没有用”，并对你讲述了我的创业经历，我说刚开公司时，我也同你一样碰到很多自己无法接受的事，受到很多突如其来的委屈和恐惧，每次都会让我身感无助和无奈,当时唯一的释放就是不顾一切的哭，尽管有员工在面前，有朋友在面前，有客人在面前，有孩子在面前，有父母在面前，但我真的顾不上了，我只有不断的流泪，不断的抽泣，以使自己安慰着自己，自己添着自己内心那个深深的伤口，自己安抚着自己内心最深处的痛。我试着打电话向朋友求救，向朋友帮忙想办法，可我的朋友用一种不太人道的方式帮我解决了，他在电话那头听到我的哭声时，狠狠的说了我一顿：“你现在是老总，不是员工，也不是打工者，你要认清你自己是一个什么角色，你要学会让自己如何去承担责任，如何去承受压力，如果连这点压力和责任都承受不了，你还当什么老总，还开什么公司，你关门去打工吧。”听了他的教训后，我好像被他狠狠的打一记耳光，我被打醒了，我被骂得明白了自己是一个什么角色，我擦干脸上的泪水，摸着受伤的心，此时此刻我真的明白了很多很多。。。。明白了什么是心痛，什么是承受压力?什么是朋友?什么是老总?更让我懂得什么是感恩?什么是成长。自这次之后，发生任何事之后，我不再恐惧，也没再流泪，而是让我变得冷静和从容，变得理性的去面对一切。在你面前，我情不自禁的讲了很多，再在以后的日子里，你遇事变得坚强了很多，知道冷静对待，耐心处理，不再喜欢流泪了。
又过了一年，又让你去适应新的工作，除做了散客的操作和跟单业务外，还兼做行政财务的内务工作，这样通过不同的工作岗位，来扩大你的工作范围和适应能力，提升个人的工作价值观，你也在不断的接受不同工作的挑战，直到去年8月份，你因为小孩之因，请了一个月探亲假，但我可以看出你此时可能得了一种时下所流行的一种症——职业倦怠症，随后为了让你重拾工作激情，在你休假的日子里，我不断的与你沟通，了解你的想法和休假时的状态，为了调换你的工作，我在公司内部与在职的员工也进行协商沟通和安排，因为调换岗位，需经征得员工相互之间的同意和理解，最后经过协调沟通后，在其他员工的支持下，把你调至计调中心操作岗位，岗位的重新调整，又增加了新的希望和活力，当你休假完后回到公司上班时，你的状态非常好，工作有了更多的激情，经过一段时间后，可以看出你是十分信任这个岗位的，你的细心和耐心，还有你的温柔和体贴，让客户和同事都倍感轻松。
这几年来，我们一起工作，有时一起聊天、一起逛公园、一起逛街、一起吃饭，在相处的日子里，有开心和不开心的，但总的来说开心的要比不开心的多，我们之间的了解、磨合、性格的互补都形成了一种默契，彼此之间成了无话不说的朋友，常常在一起说说心里话，拉拉家常，有时当我烦恼或不开心时，当我孤独或寂寞时，当我工作压力过大或心情很糟糕时，你会以一个朋友的身份来主动安慰我、开导我，此时我也会把你当朋友一诉为快，把自己压抑已久的话，禁锢已久的孤独会自然而然的在你面前释放出来，而你的亲切和平常不过的话语，让我身感温暖，更让我感觉自己内心的孤独和不开心，原来还是有人在关心我，在理解我，不是别人，而是我的员工，瞬间的感动每次会让我在你面前情不自禁的流泪，在你面前我也不知怎么控制不了自己，外表坚强的我内心却显得是那么的脆弱，生来就爱流泪的我，却那么需要人来安慰和照顾，只知道你与我是有共同语言的一个人，是无话不说的人，只知道每次从开始到有言的结束，从流泪到轻松的微笑，从诉说到彻底的释放，从烦恼到无比的开心，这一切不是别的，也没有那么多为什么，只是我们这几年来有了一种特殊的感情，这种感情说复杂也不复杂，说简单也不简单，也许有友情、有亲情，还有同事情，时间久了，人与人之间的感情就像那陈年老酒，越来越香，越来越浓，让人回味，让人不舍，让人难忘。
所以在你以后离开深圳后，离开天天游后，离开我们后，希望我们还是朋友。
因为朋友的美不在来日方长，朋友最真是瞬间永恒，相知刹那，朋友最难得的是分别后依然会时时想起，依然能记得，你，是我的朋友。
朋友是可以一起打着伞在雨中漫步，是可以一起在沙滩上打个滚，朋友是有悲伤我陪你一起掉眼泪，有欢乐我和你一起傻笑。。。。
有朋友的日子里总是阳光灿烂，花朵鲜艳;有朋友的时候才发现自己已经拥有一切，我们可以失去很多，但不能失去的是朋友，朋友也许并不能成为永恒，朋友也许只是生命中某段时间的一个过客，但因为这份起 灭，更使生命变得优美丽起来，朋友的情感更加生动和珍贵，即使没有将来又何妨?至少，曾经我与你一起走过朋友的路。
所以我希望今天在我公司一起成长共事的同伴是我的朋友，更希望离开公司后仍然能做我的朋友，在我们人生中，朋友本不该那么重要，朋友又的确那么重要，生命里或许可以没有感动，没有胜利，没有其他东西，但不能没有朋友。
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XXXX.X.X
感动员工的一封信篇三
亲爱的富罗迷兄弟姐妹们：
非常感谢你们对富罗迷公司各项工作的支持，感谢你们为富罗迷事业付出辛劳，作出贡献，为此我代表公司董事会及本人对你们表示由衷的谢意。
你们是富罗迷公司的脊梁，承担了富罗迷事业的主人翁角色，我非常感谢你们对富罗迷的关爱。十天前我收到了一位员工出自内心对富罗迷工作关爱的一封建议信。文中提出了非常宝贵的好意见好建议，这是对富罗迷内部管理的一贴良药。信中特别提到公司食堂是员工生活需要场所，对原来食堂的现状，包括饭、菜、清洁卫生和服务感到不满意，公司对食堂的管理也不够到位，这些好意见是为公司食堂好，真正为公司好，她代表了员工的心声。
看了这封信后，我很感动，鞭策了我们实施整改的决心，对信中提及的意见进行商讨后于，6月11日-12日确定了进行整改方案，6月13日-6月14食堂改制准备，6月15号就开始试行。虽然初试改革，在今后的工作中难免还会有新的问题出现，这需要靠大家共同关心，共同支持，共同出谋划策，不断完善。 一个企业的兴旺需要靠大家帮忙，一个企业的管理也靠大家出点子。因此，我们准备在食堂设置员工意见箱和心语栏，在宿舍一楼设置总经理信息箱，形成民主管理企业的渠道，形成人人参与、人人监督的好氛围。
我希望大家能更加关注我们的企业，畅所欲言，有什么想法和意见、建议可投在意见箱内或在“心语栏”上公开发表，我会及时收集你们的好信息，以便及时改正、完善。今后，我们还将逐步进行宿舍管理的改革，生产车间的硬件改造，目的是让大家吃得开心，住的满意，工作环境舒服，希望大家共同配合。 最后祝全体员工工作顺心，生活愉快，心想事成，祝你们合家幸福。
总经理 刘尔
6月16日