猎头公司创业计划书
寄予就业形势会好转的太多希望,而应更多地去考虑其它的出路,比如说:创业。以下是小编为您整理的猎头公司创业计划书，供你参考。
篇一：猎头公司创业计划书
猎头公司
创业计划书
创业项目：猎头公司
专业名称：人力资源管理
参与成员：李政、刘宸祺、柯瑞、李梦瑜、韩玲玲、尹驰誉
目录
第一部分：创业项目简介
第二部分：项目实现目标
第三部分：项目的市场定位
第四部分：项目的启动资金获得与使用计划
第五部分：项目的推广
第六部分：项目实施人员配置
第七部分：项目的最终评估
第一部分：创业项目简介
一、项目名称：猎头公司 二、项目简介：“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。 猎头一般是针对企业的高端管理人才的人才服务，一般来说,
1.不会猎刚毕业的学生(猎头的职位均要求5年以上相关经验)
2.不会让带各类证件(除非是去企业方面试)
3.猎头对个人是不收任何费用的(只对签约的企业方收费--这也是和中介的最明显区别)
4.有些小猎头公司会做些底端职位
三、含义解释：猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、
甄选高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。
四、发展经历：“猎头” 进入中国也就是最近十年左右的时间，世界第一家猎头公司于1926年诞生于美国，进军中国的第一家猎头公司诞生于1994年。随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段，出现了一些立足中国本土的猎头公司。尤其是随着中国加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。
五、实施项目的原因：随着猎头服务在中国的逐步完善与发展，企业与中高端及部分稀缺人才对该服务的接受度也相应增强。由于猎头服务只是针对于企业服务的，相对于中高端人才来说，还是处于被动的、被选择阶段。
六、实施的必要性与可行性：据2010年发布的《中国的人力资源状况》[4]白皮书显示，我国的人力资源规模不断扩大。截至2009年底，我国总人口逾13.34亿人(不含港澳台)，其中劳动力资源10.69亿人，就业人员7.79亿人，全国人才资源总量1.14亿人，人才求职需求还是很大的。为了更好地帮助人才实现职场晋升，同时也为了帮助企业找到合适的人才，在国内又出现了人才猎头服务。该服务主要是面对中高端人才，根据其求职意向，并结合其工作经历、教育背景等综合考虑，定向的为其匹配工作，旨在实现人职匹配，以及快速上岗，像是一览职通车服务就是提供专业人才猎头服务的。
第二部分：项目实现的目标
一、经营目标：1、公司进入正常化运营，实现利润。
2、公司能够取得与一些大公司的合作，实现长期客户源。
3、提升本公司内部人员的综合素质，在社会取得良好反应。
4、在业界树立良好的品牌形象，扩大影响力。
二、社会目标：1、为社会解决就业问题，分担就业压力。
2、为企业提供优秀人才，实现人力资源的合理配置。
三、财务盈利目标：
篇二：猎头公司--项目计划书
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猎头职位项目计划书
——某某**通信设备有限公司
一、 某某**通信设备有限公司目前概况
某某**通信设备有限公司是一家致力于移动通信终端产品的研发、生产、销售及服务于一体的现代化高新技术企业。
公司总部位于某地，旗下拥有上海研究院、某地研究所两个研发机构，已拥有包括博士、硕士在内近200人的科研队伍，具备TD-SCDMA、WCDMA，EVDO、GSM、CDMA等3G 、2G产 品研发实力。
某某**通信拥有严谨、高效的质量保证体系，得到国际权威质量认证机构的认可，通过 了ISO 9001：2000、ISO14001、OHSAS 18001及QC080000认证。
在坚持自主研发的基础上进行开放合作.公司现已与联发科(MTK).威盛.欧胜(WOLFS ON)、雅马哈(YAMAHA)等世界著名芯片公司及器件供应商建立了战略性合作伙伴关系。 某某**通信以“我酷，我选择”为品牌口号，倡导“守正出奇、惠人达己”的经营理念全力将某某**打造成一个以“个性、时尚、音乐、活力”为核心内涵的领军品牌。
二、 职位分析
职位：A地行销副总 任职要求：
1、 专科以上学历，国产品牌手机行业相关工作经验5年以上; 2、 熟悉行业动态及运营关系动态，精通销售策略及技巧; 3、 在移动、联通、电信集团有深厚的人脉关系; 4、 熟悉手机A地业务，熟悉A地运作流程;
5、 有出色的市场分析、公关与谈判能力，较强的沟通协调能力 6、 有在国产手机品牌A地业务发展较成功的企业工作经验者优先
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主要职责：
1、 协助董事长制定总体A地市场发展战略以及市场发展目标;
2、 制定和实施A地推广计划和产品计划，负责组建A地管理、运营、研发及销售团队; 3、 制定A地营销体系及营销战略、营销策略，并培训团队人员;
4、 负责指导和监督全国各区域的移动、电信和联通的业务拓展、日常沟通;
5、 负责指导及管理团队争取负责各区域移动、电信和联通的优势推广资源，完成各区域业
务接入与大项目争取;
6、 负责指导及管理团队拓展公司业务在全国各区域的营销推广渠道
三、 候选人的分布及SWOT分析
1、如果人选的优选条件是能为企业带来三大运行商的人脉关系，则以客户指定的目标公司人选，或者和贵司客户群体重叠的同行为优选目标，甚至是客户公司一致的对手公司
里面同等资质的业务部负责人为主，例如：天音、爱施德、新邮通等等，根据贵司的年度业绩任务作为主要考核标准，需要人选原来负责的业绩任务就类似或者在此额度之上。
优势： 可以立即带来成熟运行商的人脉关系，快速提升公司业务量;由于业务群体业务模
式相同，不需要经过适应期就可以快速适应公司业务;同行业公司的优点也可以借鉴。
劣势：一般同行了解程度较高，贵公司在行业内的口碑，很大程度会影响人选的跳槽意向，
有时候即使一些不大的负面消息，同行人员由于不明真相，可能会需要较多说服工作;同业在职人员的猎取一般在薪水方面需要30%左右的浮动提升才有竞争;
2、如果人选的优选条件是兼备运行上人脉资源和成熟的管理能力，最好能明确哪一点才是
第一位的，哪一点是辅助的?一般公司招聘都是喜欢面面俱到，其实往往会和现实脱节，适合企业现状的人选才是最好的人选。此类目标可以综合以上两类的分析，可以搜寻的目标会大大缩减，无论是业务形态、客户群体、业绩规模
优势：同时在两方面对于公司都能带来提升。
劣势：对于能力太面面俱到的话，可能会造成现实与理想的脱节，招聘周期会比前面两种
类型的要稍长一些。
目标名单来源：
1、 我司固有的资源，包括人才库储备和行业名单的储备; 2、 贵司可以提供你们期望的人员或者目标客户名单;
3、 我司专职顾问会根据贵司的职位要求，在匹配你们资质的同行
业企业中进一步筛选出详细名单。 4、 其他渠道
四、 寻访方式。
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针对贵司的职位，我司将由项目经理，下配1名顾问以项目管理的形式进行，步骤如下： 1、行业调查、分析职位工作条件和当前市场状况，特别是薪资状况、确定目标访寻对象、访寻办法等;
2、确定目标公司及目标群体(目标公司来源); 3、具体寻访途径有以下几种：
? 顶才公司人才库(顶才猎头公司人才库通过多年的积累，已经达到50万份中高级
简历的储备，按行业分类)——最主要方式1;
? 目标公司及目标群体陌生拜访(通过搜寻行业通讯录)——最主要方式2; ? 行业内资深顾问推荐——最主要方式3; ? 网络及媒体招聘——辅助方式;
? 其他渠道推荐——辅助方式;
五、顶才猎头建议
通过跟贵司的接触及多年猎头行业经验，对于贵司所需求职位的招聘，我司建议如下： 1、贵司为该职位设定offer的时候，可以根据候选人目前的薪资水平及个人期望值进行调整(我司在提供候选人报告的同时，将提供候选人的目前收入和期望薪金以供贵司参考);
2、考虑到时间、精力和金钱等各方面，寻找专业的猎头公司将是最好的选择，贵司的职位交由我司招聘，我司有如下优势：
? 通讯行业是我司擅长的行业之一，有一定比例的客户来自通讯行业; ? 我司曾经操作过类似的职位，在搜寻时间上可以加快; ? 我们拥有丰富猎头经验的专业顾问、在市场上有卓越业绩和口碑的专才、拥有优秀
搜索技巧的专业调研人员; ? 多年来储备丰富的高级人才库，各行各业优秀企业通讯录，行业内资深的兼职顾问，
目标公司及目标候选人陌生拜访，顶才猎头拥有行业内最更新最全面的人才信息资源;
? 专业工作流程、严格行业划分;
六、项目进度表
1、 从合同签订到项目结束，该职位的整个寻访期约为40天。
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度的建议：
按照我们以往的经验，一般一个中高层职位到岗平均需花费大约30-40个工作日;如有特殊情况(客户方面比较急需)，进度还将加快。
贵司确认意见(请在合适之方框内打“√”)：
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? 我们认同此项目计划书
? 我们不认同此项目计划书
? 我们认为有必要做出部分修改
修改意见：
猎头顾问/覃凯(andy) 顶才猎头/Tophunter
2011年9月29日
篇三：猎头工作项目计划书及全流程
项目计划书
——xxxx有限公司
1、 项目背景
2、 公司简介
3、 猎聘岗位
4、 岗位介绍
1) 职位名称：
薪酬范围：万/年 工作地点： 岗位职责：
任职要求： 1、 2、 3、 4、
2) 职位名称：
薪酬范围：万/年 工作地点： 任职要求： 1、 2、 3、 4、
3) 职位名称：
下属人数：人 薪酬范围：万/年 工作地点： 任职要求： 1、 2、 3、 4、 5、
5、工作安排
1)各工作人员认真熟悉，xxx公司的概况和岗位需求;