如何写好个人简历

2017-06-24

如何写好个人求职简历

1、简历的作用是什么

在正式说简历怎么写之前，我想问大家一个问题，简历的作用是什么?有人说简历是对自己全部经历的一个概括，有人说简历是想HR展现自己···这些说法其实都对，但不够精确，我认为，简历的核心作用是：让HR看到你的简历后，觉得你是适合他正在招聘岗位的那个人!那么，一份合格的运营简历，需要让HR一眼就认为你适合做运营。

2、简历上应该有哪些内容

通常，简历的内容有以下部分：个人信息、教育背景、经历(工作经历/实习经历/项目经历等)、技能证书、荣誉奖励、自我评价、求职照、应聘岗位。有些人会把这些内容一股脑全放到简历上，他们的简历看上去像一个大杂烩，看起来很丰富，但HR却没办法找到他们简历的重点。简历上有一些必放信息，包括：个人信息、教育背景、经历、应聘岗位。其他信息是否放，这里有一个评判标准：是否能给你求职的运营工作带来加分!能，放!不能，坚决不放!

3、简历的内容怎么写

①简历标题

我在招聘运营专员的时候，发现很多人的简历标题都是这样的：“我的简历”、“简历”、“XXXX简历”，其实这样会给我的简历筛选带来不少难度，我必须一点点开才知道这份简历是谁的，然后再给简历重新命名分类。正确的简历标题应该是“应聘岗位+姓名+手机号”

②个人信息

个人信息不是户口调查，无需把你所有的信息都放上，一般包括姓名、电话、邮箱即可，也可以加上现居住地，方便HR安排面试时间。

③教育背景

教育背景的格式基本上都差不多，入学时间、毕业时间、学校、专业、学历，如下所示：

④经历

经历的描述有三个原则，简洁、具体、有条理。

简洁的意思是只写你负责的相关内容，不啰嗦，有的同学经历描述就像写作文，看起来就晕。多用短句，一句话只说一件事是一个不错的选择。另外，尽量不要出现“你我他”这些人称代词。

具体。具体的意思，你不能只写了你做了什么，还需要写你是怎么做的，结果如何，这样我们才能完整的看到一个人的能力。另外，描述的过程中如果有相关数字的补充，能很好的增加描述的可信度。但记住，数字千万别作假，不诚信的求职者是所有HR最痛恨的!

有条理。有条理就是按照一定的顺序对经历进行排列，有两类，逻辑顺序和时间顺序。

⑤技能证书

与运营相关的技能一定要写!四六级证书、计算机等级测试这些证书说实话，除非是某些企业要求，真的用处不大。另外，求你们别写熟练使用office系列办公软件了，没几个应届生真的用的好的。如果你真的熟练运用，请你写出你能怎么用!比如，熟练使用ppt制作运营方案，熟练使用excel进行相关数据的统计并制作数据透视表等。

⑥荣誉奖励

和运营相关的荣誉奖励，应届生基本上都没有。奖学金经历可以写，但没有也没关系。喂，那位同学，说的就是你，你写的“LOL校园比赛冠军”、“优秀寝室长”是什么鬼!

⑦自我评价

自我评价可放可不放，写自我评价记住，尽量不要写纯主观的内容，比如“我性格活泼开朗，沟通表达能力良好，有团队精神”，如果你真的要写，加上客观内容的支撑，比如“具备良好的组织能力，曾举办5场百人以上规模的校园活动”。自我评价是结合岗位要求和对你个人经历概括的结合。

⑧求职照

放不放求职照只有一个标准，看脸!

⑨求职意向

求职意向很多人简历上都没有，但这个其实非常重要，我评判一个人简历写的如何标准，就是是否跟他求职意向匹配，如果没有求职意向，你的简历只能是一堆经历的罗列，没有任何重点。

4、简历排版原则

一页纸原则。尽量一页纸，不需要加封面和求职信，真的超过一页纸也没关系，但绝大多数应届生求职者的简历，一页纸是肯定足够的。

经历按照与求职意向的相关性排序。简历如果想给HR一个比较好的印象，那么你必须在第一个版面来把你的核心优势展现给HR看，你应该把和求职意向相关的内容放在简历的最前面，比如自我评价、运营相关经历等，像教育背景这些内容可以放在比较靠后的部分。

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