厦门国际银行总体待遇

厦门国际银行(全称厦门国际银行股份有限公司)成立于1985年，是中国首家中外合资银行。今天小编为大家精心准备的是：厦门国际银行的总体待遇。具体内容如下，欢迎参考阅读：

厦门国际银行总体待遇（网友分享数据，仅供参考！）

厦门国际银行简介

厦门国际银行(全称厦门国际银行股份有限公司)成立于1985年，是中国首家中外合资银行。截止2013年一季度，厦门国际银行全面完成了股改工作，引入56家新投资者，股东数增加到62家，注册资本从2011年的10.6896亿元人民币增加到20.043亿元人民币，资本净额达到110亿元，形成了“多股东、小比例、多种所有制并存”的多元化、国际化股权结构，并由中外合资银行转变为中资商业银行，从有限责任公司整体改制为股份有限公司。股改后，厦门国际银行前五大股东分别为香港闽信集团有限公司、中国工商银行股份有限公司、福建投资企业集团公司、厦门建发集团有限公司、亚洲开发银行。

近日，英国《银行家》杂志公布了2015年“全球1000家大银行”排行榜。厦门国际银行以总资产570.26亿美元跃居全球第254位，较2014年上升66位;按一级资本排名，以25.24亿美元的资本总额位居全球第356位，较2014年上升88位。进入国内城商行前十名行列，目前厦门国际银行仍处于高速发展阶段。

厦门国际银行总行设于福建省厦门经济特区，在香港、澳门分别拥有全资附属机构——厦门国际投资有限公司(香港)和澳门国际银行股份有限公司(下辖10家分行)，在北京、上海、福州、珠海、厦门等地区设有18家营业性机构(含正在筹建中的上海杨浦支行和北京西城支行)，在泉州设有代表处，同时与遍布60多个国家和地区的约620家银行建立了代理行关系，全球化服务网络日益扩大和完善。

厦门国际银行坚持“恪守诚信、经营智慧、驾驭风险、精艺管理”的战略思想，实施“拾遗补缺、抢占先机、深度开发、差异化、国际化”的战略定位，致力“进位争先，打造中小银行的标杆”的战略目标。经过多年的实践探索，厦门国际银行逐步形成了独具特色的“四双”经营管理模式，即实行人力资本质量和价值“双领先”的策略，科学配置内外资源，有效开展人才市场和金融市场的“双市场”运行，充分发挥灵活高效的组织优势和创新进取的文化优势，形成“双优势”的核心竞争力，促进劳动生产率和投入产出比的不断提升，最终实现人力资本和股权资本的“双资本”增值;同时“双资本”增值反过来促进员工投入增加，强化人力资本的质量领先和价值领先，形成良性循环的、优质高效的可持续发展路径。

厦门国际银行以本外币结合、离在岸结合、境内外结合、基础产品与衍生产品结合、商行业务与投行业务结合、公司业务与同业业务结合、公司业务与个人业务结合、公司业务与投资业务结合等“八个结合”作为组合创新、交叉创新的利器，打造“方案专家”的社会形象，开辟创新驱动的业务增长模式;同时，大力发展境内外联动业务，体现了鲜明的“国际化”特色和优势。

作为一家地跨港澳和大陆的中小银行，厦门国际银行经过27年的发展，已经成长为一家在国内外享有良好声誉的银行集团，连续多年入选英国《银行家》杂志评选的“全球银行1000大”，荣获全国“外商投资双优企业”、“企业文化建设优秀单位”、“最佳人力资源典范企业”、“福建省2011年度纳税百强企业名单”、地方“纳税大户”、“纳税信用等级A级企业”(最高等级)、“文明单位”等多项荣誉称号。