案例分析：跳槽后如何快速站稳脚跟

导语：刚刚加入公司的新人，首先要做的是放低身段，切不可颐指气使、因小失大。

小夏，3 0 岁， 大学本科毕业工作已有6 年。原先在一家小型服务型企业担任客服主管， 最近刚跳槽至一家世界5 0 0 强制造企业， 担任上海公司物流部门副经理职位。小夏上任至今已经三个多月， 但是面对全新的工作环境和工作任务， 有些力不从心， 很是苦恼。领导及同事们对小夏这些日子的工作表现也不甚满意。

刚上任第二周， 小夏就出了问题。客户投诉已经逾期一个星期， 还没有收到货品。原来客户要求将货品送至天津， 随后对方又发来退货申请。可粗心的小夏，误将退货单上写的1 箱， 误认为是1 0 0 0 箱。总经理找小夏谈话，小夏觉得自己确实有责任， 但公司的物流系统也存在漏洞。于是小夏提出应该升级系统， 被总经理当场否决。

上周， 小夏又得罪了同事。有内部客户发来邮件询问出货的具体事宜， 小夏觉得没有必要为了这种小事反复询问。于是他发邮件回复， 试图“ 教育” 对方，写了满满一页英文，最后写道：“如果我有时间， 我情愿多陪陪我的女儿玩 ……”并将邮件抄送给其他同事。这件事成了公司的一个笑话。

端午节前， 公司组织大家去杭州团队建设及培训活动。小夏计划利用这次外出机会， 带家人也一起去杭州， 轻松一下。两天时间里， 除了开会， 大家根本都找不到小夏的身影， 甚至晚上的聚餐他也缺席， 忙着陪妻子和丈母娘游玩杭州。公司同事和上司对小夏微词越来越多， 小夏自己也觉得压力太大， 如何留在新公司成了一个每天困扰他的难题。

专家建议：

小夏大学毕业后一直在小型的服务型公司从事工作， 这次转行至5 0 0 强制造业， 对他而言， 是个全新的挑战。作为一名刚进入公司的新员工， 站稳脚跟并获得公司上下对自己的认可是关键。

首先， 要主动适应公司环境和文化， 学会从小事做起。小夏面对新的工作， 有种被赶鸭子上架的感觉， 不知道从哪里入手。每一个公司都有企业文化和公司环境，作为新人，首先要全面了解，不断调整自己的行为习惯， 与文化匹配。新员工最需要从琐碎的事情做起， 在做具体事情的过程中， 迅速补充行业知识， 了解工作环境和人际关系， 获取大家的认可，同时积累经验。

其次， 要融入团队。小夏没有意识到， 杭州的团队建设活动是他的绝佳机会。和同事一起开会、讨论、共进晚餐， 不仅能增进了解， 还能快速建立信任， 获取支持。作为新员工， 进入一种全新的人际关系， 在了解他人的同时， 也是展现自我的过程， 小夏的自我意识太重， 团队意识缺乏，不利于人际关系的建立。

再次， 在与新同事交往中态度要以合作为主。小夏还没有适应并融入团队， 就企图利用“ 改变流程” 的建议来展现自己的工作能力， 获取老板的认可， 效果却事与愿违。

最后， 不要因小失大。小夏之所以带上妻子和丈母娘一起去杭州， 主要是为了节省自己的时间，可公司其他人都没有这样做。作为一个新人，这样做很不合适，让同事对自己的看法也非常负面。

总而言之，进入一家新公司，不管你以前是做什么的， 也不管做得怎么样， 都要从零开始， 踏踏实实做好每件事， 不可好高骛远。学会卸下包袱和归零， 才能充满自信地再出发。