最新的人大mba面试题整理

面试题是人大了解mba求职者的第一扇窗。以下是小编精心推荐的一些最新的人大mba面试题整理，一起来学习下吧!

最新的人大mba面试题整理(一)

1、某企业老总和员工说"没有卖不出去的产品,只有卖不出去产品的推销员",你如何评价这句话!

2、目标在管理中的作用,什么是一个好的目标?

3、公司为员工进行培训,但培训后的员工容易跳槽,有人提出公司以后不应该在培训上花费,你认同这种看法吗?

4、你认为抱怨少的员工一定是工作业绩最好的员工吗?

5、团队在现代企业中越来越重要体现在哪些方面

6、员工满意度有哪几个方面

7、"沟通的本质是换位思考",你怎么看待?举例

8、如何看待并购对企业的作用,什么样的并购能促进企业的发展?

9、人力资源管理和人事管理的区别?

10、有的企业更愿意招应届毕业生,而不是经验丰富者,为什么?

11、你觉得直觉决策怎么样?它有什么特点和局限性?

12、谈谈为什么企业喜欢用刚毕业的大学生,而不是工作经验丰富的人?

最新的人大mba面试题整理(二)

13、集体决策比个体决策更好吗?

14、谈谈企业文化对组织的作用.

15、如何理解企业家精神,有人说企业家精神只适合于小企业和新创立的企业,你赞成这种观点么?

16、如何理解企业应承担社会责任,现如今越来越关注企业的社会责任,你认为是什么原因

17、作为车间主任这样的职位,你认为是专业技术能力还是沟通协调能力更重要?为什么?

18、人力资源是如何增强企业的竞争优势?

19、你所在单位选用人才的标准是什么?你对这个标准怎么看?

20、你怎么看待目前企业招聘时追求高学历,造成的人才浪费?

21、企业并购方面的

22、有一个企业增加了许多营销人员,客户量提高了但营业额没上去,为什么?

23、 "一个繁忙的管理者是一个好管理者",你对这句话怎么看

24、有人说管理者应该把员工的绩效当做基本关注点,你怎么看?

25、企业如何留住核心人才

最新的人大mba面试题整理(三)

26、高效的团队的主要特征

27、有人说计划赶不上变化,所以计划没有任何意义.你是怎么看待这个问题的.

28、为什么团队在当今社会越来越重要了,产生的原因是什么?

29、你认为优秀的领导者最重要的素质是什么?具有这些素质就是优秀的领导者吗?

30、如果你的员工越级上报问题了,你会怎么办?

31、作为一个基层管理者,你会怎样提高员工的劳动效率

32、现在有些企业家认为"什么产品赚钱就做什么",你怎样评价这句话.

33、如何让你的属下关注其业绩胜过其他?为什么?

34、如果说"计划永远赶不上变化",是不是就不需要计划了?为什么? (大既是这样)

35、企业文化的内在核心是什么?结合你的企业谈一谈?

36、谈谈你对市场细分的认识?市场细分的标准是什么?

37、有的领导老抱怨员工素质差,你怎么看?

38、有人认为企业家精神主要在中小企业创业和发展初期比较有用,你认同么?