职场励志名言分类

2017-03-20

职场励志名言分类·【职业化的4个素质要求】

1、分析问题、解决问题的能力;2、沟通、交往的能力。不能与客户良好沟通、彼此理解的人，无法胜任咨询工作;3、领导的才能与潜力。麦肯锡要求的是具有领导意识和领导能力的人;4、团队精神。某一个咨询顾问可能不是最优秀的，但团队组合起来就是世界最强的。

职场励志名言分类·【职业经理人的节操】

1、职业经理人加入民营企业，是为了证明老板是对的，即使不对，你也要干对。2、老板也需要鼓励。职业经理人要让老板只想战略的事。”有此理念，干不好都难。3、现实中，很多职业经理人都是千方百计证明老板是错误的，而自己是最正确的，干不好也难怪。

职场励志名言分类·【梦想只有量化，具体才会更有推动力】

制定有效计划书让你事半功倍：1、设定目标应具体，相应任务可以用数字来衡量。2、计划必须是此时此刻你可以独自实现的，所有任务都是可以完成的。3、给你计划中每一条都加上明确的时间限制。

职场励志名言分类·【职场没有无用的借口只有可行的方法】

失误、失手、失败时，我们总忙着给自己找理由、借口和台阶。从这三个方面找原因更能解决问题：1.是不是选择时方向错了，那样走得越远错得越彻底;2.是不是自己坚持不够，行百里而半九十;3.是不是方法不合理，步骤不正确，还是自己缺少学习力。

职场励志名言分类·【如何使自己的简历脱颖而出】

1、除了列出工作技能外，还要描述工作效益及成果。2、在每个临时任务下列出主要成就，重点放在最近取得的成绩上，使用“问题-行动-成果”(PAR)来评价成绩。3、你面临哪些问题或挑战?解决问题采取何种行动?为公司带来何种成果或收益?

职场励志名言分类·【站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情】

1、你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。2、然后再以自己的立场抉择。选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。3、用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。

职场励志名言分类·【职场生存必备四大勇气】

1、突破现状的勇气：挑战自我,换一种思考模式处理方式;2、追求卓越的勇气：不随便妥协,也不随便放弃,对事务执着,追求卓越;3、与众不同的勇气：独立思考与判断,不人云亦云,不盲信盲从,盲目追随流行;4、原谅别人的勇气：不计前嫌,真心帮助,拥有极大的胸襟。

职场励志名言分类·【让自己成为一个被人信任的职场人】

1、大学四年重要的不是你做了什么，重要的是你在养成了的良好的工作习惯。2、这个良好的工作习惯指的是：认真，踏实，细致，快速自我学习，良好的人际关系。3、专业的比重比想象的要低。

职场励志名言分类·【员工发展上的4个惰性】

①意志方向不稳定，不能明确目标，随波逐流;②意志努力程度不稳定：意志满足信心过大的时候会放松努力，而信心不足时又会悲观;③.意志方向选择刚性，不愿意审查自己意志的合理性;④.机会主义的心理和行为，希望通过很少的努力赚取很大的回报。

职场励志名言分类·【HR入门标志】

①理解人性，懂人心;②有经营人力资源的意识，有使企业人力资源增值的意识;③有支持公司业务和战略目标的意识。不具备这3点，你就不是HR，你只是"人事"，你的部门只是一个成本部门，不是一个创造价值的"利润中心"。跑社保、记考勤做工资、打电话约面试等等都不算HR。

职场励志名言分类·【员工离职的四大原因】

①不能赚到钱;②没有发展空间;③没有学习机会;④糟糕的企业文化—不能赚到钱，若有发展空间和学习机会，大部分人会选择坚持，因为坚持是在为以后赚钱做准备;若不能很快创造发展空间，管理者则要通过自己的言传身教去帮助员工提高能力，创造更多学习机会。

职场励志名言分类·【HR时间管理】

①邮件处理：使用过滤规则踢掉打酱油的邮件, 固定一个时间处理邮件;②会议处理：只参加你必须参加的会议，一般性的找人代替;③面谈处理：拒绝随意的会面请求，每周安排固定的会客时间并广而告之;④内部管理：避免无谓的讨论，工作时间不谈生活，下班时间不谈工作。

职场励志名言分类·【HR提升自身价值】

①注意仪表：人们总把专业和规范印象加在身着职业装的人身上;②注意定位：发现个人的优势，让人记住你，比如你是HR里绘画最好的;③注意业务能力：这是看家本领，必须下苦功;④注意口碑效益：低调做人高调做事，还要学会借助"客户"之口给你好评，好酒也怕巷子深。

职场励志名言分类·【HR快速成长之"五找"】

①找问题：经常从不同角度找到别人看不到的问题;②找方法：对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议;③找根源：对做不到位的执行问题，要发掘症结;④找关系：对身边发生的事情，常思考它们的逻辑关系;⑤找条理：做事养成有条不紊和井然有序的习惯。

职场励志名言分类·【HR新人成长的三个基本能力】

①学习能力：不是桌上摆满了人力资源专业书，而是能主动请教，不懂就问，让人觉得孺子可教，有上进心;②行动能力：马上付诸行动，没有上司会喜欢借口一堆的下属;③总结能力：善于总结，不会在同样问题上犯错误，而且能够举一反三，让人觉得你热爱工作。

职场励志名言分类·【不同出身HR的几个建议】

①对于科班出身的HR：建立顾客导向和业绩导向的思维，多了解公司的商业模式、生意、运行规则等，能在一线跟员工通俗易懂解读的企业政策;②对于半路出家的HR：不是所有经验都能迁移的，需加强HR专业知识的学习，掌握专业的工具和方法，能化”腐朽”为神奇。