工作日加班工资要怎么来计算呢

,用人单位要求劳动者加班的,应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资,用人单位不得以换休和调休的目的不支付工资。下面让小编来带大家了解一下工作日加班工资如何计算，希望能帮到你。

工作日加班工资如何计算

根据现行的劳动法和国家的相关法律规定,所有企事业单位每周实行5天工作制(周六周是休息日)，正常工作日每天工作时间不得超出8个小时，如超出的加班小时必需额外支付加班费，同时法律还规定，正常工作日的加班费必需按正常工作中工资的1.5倍计算，休息日要按2倍计算，法定节假日如需加班则要按3倍来计算!因此现在大多数企业的加班费计算都大相径庭(也有个别黑心企业是按当地的最低小时加班费来支付加班费的)，计算方法如下:

(基本底薪/月工作日/天工作小时)*1.5倍=正常工作日加班费

(基本底薪/月工作日/天工作小时)*2倍=休息日(周六周日)加班费

(基本底薪/月工作日/天工作小时)*3倍=法定假日加班费

楼主底薪1000元，则每小时加班费计算如下:

正常工作日加班费=(1000/20.92/8)*1.5=8.692715(元/小时)

休息日加班费=(1000/20.92/8)*2=11.95029(元/小时)

法定假日加班费=(1000/20.92/8)*3=17.92543(元/小时)

上边计算公式的所用到的系数20.92是指:(一年365天-法定节假日11天)/12个月=月工作日20.92天!

工资的定义

工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

工作日加班的基本定义

加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。称为"加班"。

工作日加班的种类

(一)延长工作时间加班。

(二)休息日工作又不能安排补休的加班。

(三)定休假日加班。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。