党建与思想政治论文
党建思想政治工作一直以来都在企业的经营发展中占据着至关重要的地位,而随着改革开放的深入推进,创新企业的党建思想政治工作更是刻不容缓。这是小编为大家整理的党建与思想政治论文，仅供参考!
党建与思想政治论文篇一
国有企业党建与思想政治工作
摘 要：就目前的国有企业来说，其正在经历着变革期，在新时期的发展中，国有企业的党建与思想政治工作也在逐渐的更新，原有的国有企业党建与思想政治工作已经无法有效的满足现代社会发展的需求，因此，需要对其进行有效的改进和加强处理，实现与时俱进，实事求是，依据新的党建与思想政治工作实现对国有企业的进一步管理和改革，从而推动国有企业的平稳、可持续发展。本文就国有企业党建与思想政治工作进行了简要的探究，仅供参考。
关键词：国有企业;党建工作;思想政治工作;现状
国有企业凝聚力以及竞争力形成的基础就是党建和思想政治工作。要想使得国有企业可以适应新时期发展的需求，就需要对党建工作和思想政治工作进行加强，提升其领导力，在国有企业中积极的发挥核心领导作用，依据我国的具体国情，对国有企业的管理和工作进行有效的改进，依据党和国家的方针路线，为国有企业的发展制定良好的方针政策，这样就能够有效的实现国有企业的可持续发展，从而使得国有企业的经济效益和社会效益同时得到大幅度的提升。
1 国有企业党建和思想政治工作的现状
1.1 缺乏高素质的人才
现阶段，国有企业的党组织领导人员在年龄上相对较大，而且在文化程度上并不是很高，党组织的建构结构也并不合理，这样就使得国有企业的政治思想工作和党建工作无法高效的开展，同时，这些问题的存在，也使得思想政治和党建工作的相关工作人员的综合素质无法得到整体的提升。目前的国有企业缺乏必要的高素质人才，在对人才的队伍建设上投入力度并不大，很多的党建工作和思想政治工作人员并不具备高等学历，其中的技能型和专业性人才更是寥寥无几。另外，很多的管理人员其本身的管理能力并不突出，这些人无论是在文化基础上，还是在综合素质上，都相对较为匮乏，加之很多的国有企业并没有展开相应的培训工作，这样就使得人才的流失较为严重，严重影响到国有企业党建和思想政治工作人员整体素质的提升，现有的人才无法有效的满足国有企业发展的需求。
1.2 国有企业思想政治工作不够深入
在最近几年，随着西方思想文化的传入，很多的人开始接受西方的价值观和人生观，在生活方式上也逐渐开始西化，而生活方式的变化也使得人们的思想追求发生了一定的改变，部分人缺乏必要的追求理想的坚定信念，其虽然能够在工作上履行自己的职责，然而，其却不具备力争上游的精神。另外，很多的国有企业工作人员只想做当前的工作，而不愿意进行其他方面的学习，其工作的积极性并不高，更不愿意花费时间进行业务的拓展和其他领域的探索。
就国有企业党建和思想政治工作来说，很多的国有企业会直接照搬国家的一系列方针政策和指示要求，不能够依据国有企业的发展要求和具体的工作情况来综合的利用国家出台的各项政策和方针指示，从而使得国有企业的发展定位不理想，导致国有企业的发展出现偏差。
1.3 国有企业党建和思想政治工作缺乏必要的创新性
在科学技术不断发展的进程中，计算机网络逐渐被人们所应用和重视，在如今的社会发展中，计算机网络所占有的比重越来越大，然而，国有企业的党建和思想政治工作在计算机网络的利用力度上相对较弱，而且很多的国有企业并没有对自身的党组织发展情况进行具体的方向制定，在党建和思想政治工作上的研究不够充分，依然采用的是传统的管理方法和组织方式来进行党建和思想政治工作的开展，从而使得员工出现了厌烦的情绪，员工不愿意加入到党组织中，这样就使得党建和思想政治工作无法高效的开展。除此之外，国有企业思想政治工作和党建工作缺乏一定的创新力度，无法依据经济发展的形式以及组织的形式来开展国有企业的党建和思想政治工作，从而使得国有企业的发展受到阻碍。
2 加强国有企业党建和思想政治工作的必要性
要想使得国有企业可以实现科学化的管理，就需要合理的开展国有企业思想政治工作。思想政治工作是我党的优良传统，在我国的政治发展中占有着重要的地位。国有企业在长时间的发展中，其发展的主要动力来源就是思政政治工作，这项工作的开展，使得国有企业员工之间逐渐团结在一起，共同对国有企业的发展做出积极的贡献，从而推动了国有企业的发展和建设。然而，在市场经济不断发展以及人们观念的改变，也对国有企业思想政治工作的开展造成了一定的冲击和影响，从而阻碍了国有企业的发展。要配合企业体制改革不断深入的步伐，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。
3 深化企业党建和思想政治工作
3.1 提高政工干部的综合素质
建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍，是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性。这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础，也是影响企业党建深化的关键因素。企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己，善于运用科学的理论和正确的方法，遵循思想政治工作规律，帮助职工群众树立正确的人生观、价值观，在企业改革发展稳定中释疑解惑，化解矛盾，调动广大职工的积极性和创造性。
3.2 大力加强先进的企业文化建设
积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中，在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用，培育起具有本企业特色的企业文化，切实形成一种有别于其他企业，能反映本企业管理风格、被企业成员所认可的价值观念和群体规范。
3.3 建立科学有效的企业思想政治工作评判体系
一是要以是否有利于企业生产经营的发展，是否有利于企业职工队伍的思想道德素质和科学文化素质的全面提高，是否有利于绝大多数职工收入的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。二是在工作机制上，要从单纯依靠上级党组织发指示、“出题目”的被动工作状态中解放出来，在遵循党的路线、方针、政策的大原则下，积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的“自选动作”。三是拓宽企业党的工作思路，变守旧封闭性思维为开放性思维，变呆板单调定势为求新求活求实。
结束语
综上所述，我国的国有企业在党建和思想政治工作开展的过程中，其还存在很多的问题，而这些问题的存在，不仅使得国有企业党建工作和思想政治工作的开展受到了严重的阻碍，而且在一定程度上也使得国有企业的发展受到影响，因此，需要采取有效的措施，加强企业党建和思想政治工作的开展力度，深化国有企业党建和思想政治工作，对国有企业思想政治和党建工作进行有效的创新，从而进一步的推动党建工作和思想政治工作的开展，进而实现国有企业的稳定、可持续发展。
参考文献
[1]张栋，佟文彬.论国有企业思想政治工作创新[J].中国职工教育，2013(4).
[2]吕春蓉，梁建生.论市场经济条件下国有企业思想政治工作的开展[J].企业科技与发展，2010(24).
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[4]李继喜.浅析新时期党建管理工作的创新[J].经营管理者，2014(7).
党建与思想政治论文篇二
浅谈企业党建与思想政治工作
【摘要】企业党建与思想政治工作在改革开放后的建设中发挥了极其重要的作用。当前企业处于发展的关键时期，思想政治方面的教育亦刻不容缓，本文分析了现阶段企业党建和思想政治工作的现状，提出了进一步加强和改进企业党建与思想政治工作的建议。
【关键词】企业党建;思想政治工作;企业文化
1 企业党建和思想政治工作的现状
1、缺乏高素质的人才
目前，有些企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上，有用人才流失，行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。
2、企业思想政治工作不够深入
近年来，一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做份内的事，工作积极性不高，得过且过，仅仅满足于现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。
在企业党建与思想政治工作方面，有的企业党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求，不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够，对青年缺乏吸引力。随着科技的发展特别是互联网应用的普及，人们获取信息的渠道越来越便捷，但有的企业党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老办法，造成职工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强，职工不想或不愿加入党组织的现象突出，甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。另外，企业思想政治工作缺乏预见性。随着社会经济成分、组织形式、利益分配、就业方式等多样化，人们的价值观念也趋向多元化。
2 加强企业党建和思想政治工作的迫切性
企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。
要配合企业体制改革不断深人的步伐，顺应入世的时代背景，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。人世以后，不管是对企业的发展，还是对企业的党建思想政治工作，都面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战。要树立公平、平等、诚信原则，确立权利与义务对称的价值观念，提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。企业文化鲜明的思想性、道德性特征，为我们党发挥党建思想政治工作的优势提供了有利条件。要切实把党建政工工作与企业文化建设工作结合起来，进而在企业中树立新思想、新观念，从而形成新的企业精神。要运用企业文化这个新载体营造学习型组织，创造思想政治工作新形式和新内容。
3 深化企业党建和思想政治工作
1、提高政工干部的综合素质
建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍，是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性。这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础，也是影响企业党建深化的关键因素。强化教育培训，按照各级各类政工干部的不同特点和要求，本着“缺什么补什么”的原则，以“复合型”政工干部为目标进行培训。企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己，全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神，紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作，善于运用科学的理论和正确的方法，遵循思想政治工作规律，帮助职工群众树立正确的人生观、价值观，在企业改革发展稳定中释疑解惑，化解矛盾，调动广人职工的积极性和创造性。同时要加强广大政工的实践锻炼。如下派到车间、班组任职锻炼，放到关键岗位压担子等，让他们体会工作责任，熟悉工作程序，积累工作经验。
2、大力加强先进的企业文化建设
积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲，党的思想建设也是一种文化建设，加强党的思想建设，必须直接体现先进文化的前进方向。在企业建设先进的企业文化是落实“三个代表”重要思想的具体体现，是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体，对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中，在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用，培育起具有本企业特色的企业文化，切实形成一种有别于其他企业，能反映本企业管理风格、被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范。进一步增强企业的凝聚力和竞争力。同时，进一步加强思想道德教育和科技文化培训，不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队，使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。3、探索新形势下企业党建工作的新机制、新内容、新方法建立科学有效的企业思想政治工作评判体系。一是要以是否有利于企业生产经营的发展，是否有利于企业职工队伍的思想道德素质和科学文化素质的全面提高，是否有利于绝大多数职工收人的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。二是在工作机制上，要从单纯依靠上级党组织发指示、“出题目”的被动工作状态中解放出来，在遵循党的路线、方针、政策的大原则下，积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的“自选动作”，以增强企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下的现实性和针对性。三是拓宽企业党的工作思路，变守旧封闭性思维为开放性思维，变呆板单调定势为求新求活求实。四是积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作，积极寻求多种途径和渠道，善于运用多种载体，如结合企业阶段性、突击性任务，设计和组织各具特色的主题教育活动等，以最大限度地增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。