看自己的性格应该怎样适应职场

2016-11-12

随着全球经济持续低迷,寒冬里的校园招聘也愈见苛刻,企业选拔人才更加注重对职场综合实力的考查,以求在经济形势不佳的状态下,依然保证企业发展的高稳定性。

HR均表示越来越看重毕业生的职场适应能力和人际关系的灵活性,更加青睐拥有同理心的毕业生,这样的应聘者会给企业带来和谐与人气。

职场是社会的缩影,是个染缸,可以染出上乘品质的,也可以染出品质低劣的。身在职场皆处于被染中,能够独清者甚少。如果能选择被染的颜色,说明混得还真不错。

可惜,很多人被染的颜色多是自己不喜欢的,但身在当时又无力自改,只能默认,自背压力和不幸。在无法忍受时,有的跳走了,到了另一个染缸里,希望寻求能被染上喜欢的颜色。有的自创一个染缸来染别人,以寻求染者之乐。

但不管怎样,职场跳动中总会有一段相对静止的过程,在这段过程里,如何能使自己干的顺畅些,少些人际烦恼,这就需要琢磨一下了。

细心者都会看到,一些在职场里游刃有余的人,大多给人会来事的感觉,这是许多职者所羡慕的。其实会来事与否并不能决定其人就一定干的顺畅,左右逢源,没有烦恼。其实根本在于自己的心态和对人对事的态度。

要强者,攀比心强,难免自立敌手,处处为难自己,事事追求完美。这样一来顺畅没有了,烦恼接踵而至。似乎处处楚歌,时时有人为难。如果确实如此,那就得从自身下功夫改变了。

一般情况下,身在职场的人们都是自保为主,警惕别人,抱着人不犯我,我不犯人的心。因大家都知道,一旦冲突绝对两败俱伤。你们都不是能决定对方存留的人,也不能带动其他人判定谁好谁坏。

所以要强者身在职场,一定注意加紧尾巴,不要明目张胆摇旗呐喊。想出类拔萃,就从自己的本职工作入手,做细做好,做周全,做出创意来。对于别人的成绩要给予认可,对于别人的失误要给予帮助。不要给人小心眼的感觉,或让人看成小人。

往往要强人容易犯小心眼的毛病,也难容人,爱计较,易嫉妒。所以,常常是工作干得不错,人缘不咋地,被人鼓捣的多,自己经常郁闷,其结果是暗淡收场,自己还愤愤不平。

如果能改一些心态,要强人的发展前途还是很光明的。

随和人,处处皆礼让,以明显的自保态度出现,有时是好好先生样子,身在职场自保的可能性不大,因为你毕竟占着一个位置,并在一个群体里。由于你的随和使得其他人误认为你是能贴心倒肺之人,当他们对你有所求,而你无法满足时,人们对你的看法马上180度大转弯。

由于你的随和、你的退让、你的相安无事、你的大众态度,使得其他人认为你是没有能力和胆识魄力的,要不就是一个不可轻信的滑头,属敬而远之一类。这样一来。其实你就全部得罪了,除非极有同情心者,否则你落难时众人推。因为你对大家无用!属可有可无!

所以,随和之人,在关键时也要有态度!本职工作是不能让的,对与错都得干!不要胆小怕事,岂不知人在家中坐,祸从天上来!躲是躲不过的,尽求自保也是不可能的。想与所有人都和气那是妄想!随和可以是一种心态,但不能成为性格!职场中性格还是要表现的。

性格外向人在职场注意低调,因为你是外向,什么都写在脸上,即使不言语,也能尽人皆知!因此一定要管住自己的嘴!少说多干,经常展示你的笑脸,让你的乐观感染大家。快人快语,只能是说好话,即便说到对方伤处,也应赶快道歉,这样你才能利用外向性格笼络人缘。

一般,人们对外向人还是喜欢的,但别碰到内向人。外向人说话尤其是发表自己的观点时要注意别人的感受,不能只求自己痛快,否则被伤都不知咋伤的。

外向人容易对别人进行情绪污染,所以还是把悲伤留给自己吧,否则大家认为你不成熟,不能委以重任,岂不可惜了?

性格内向的一般占多数,而且并非绝对内向,有时兼有外向方面。绝对内向的人在职场是孤独者,往往在被大家遗忘的角落里,确实内向也不好混迹于职场,除非特殊关照。内向人不爱表达,一般也不愿参与人际斗争,在人们眼里是老实人的形象,往往还易赢得大家同情。但另一方面有被人看作属于没能力无法堪用一类。

如果你感觉自己偏内向,不爱说话、不爱参与、不爱沟通,只希望自己独享,那么你就要有意识改变一下了。身在职场独美其身是做不到的,你的工作是无法独立的,与人接触是无法避免的,只有改变。当然,改变需要勇气,需要尝试,胆敢迈出第一步,接下来就好做了。

首先从沟通入手,主动与人交谈,谈什么无所谓,简单点可以利用工作征求别人意见,可以谈社会上当前的流感等,然后主动参与群体活动,别以为大家忘了你,其实那是别人以为你不愿参与,如果你能主动一下,马上就改变了。

一旦有了改变就要坚持,刚开始肯定不习惯,几个回合后就舒服了。我曾经对一个非常内向的员工做过这样的改变,结果很成功。

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