看自己的性格应该怎样适应职场

随着全球经济持续低迷，寒冬里的校园招聘也愈见苛刻，企业选拔人才更加注重对职场综合实力的考查，以求在经济形势不佳的状态下，依然保证企业发展的高稳定性。

HR均表示越来越看重毕业生的职场适应能力和人际关系的灵活性，更加青睐拥有同理心的毕业生，这样的应聘者会给企业带来和谐与人气。

职场是社会的缩影，是个染缸，可以染出上乘品质的，也可以染出品质低劣的。身在职场皆处于被染中，能够独清者甚少。如果能选择被染的颜色，说明混得还真不错。

可惜，很多人被染的颜色多是自己不喜欢的，但身在当时又无力自改，只能默认，自背压力和不幸。在无法忍受时，有的跳走了，到了另一个染缸里，希望寻求能被染上喜欢的颜色。有的自创一个染缸来染别人，以寻求染者之乐。

但不管怎样，职场跳动中总会有一段相对静止的过程，在这段过程里，如何能使自己干的顺畅些，少些人际烦恼，这就需要琢磨一下了。

细心者都会看到，一些在职场里游刃有余的人，大多给人会来事的感觉，这是许多职者所羡慕的。其实会来事与否并不能决定其人就一定干的顺畅，左右逢源，没有烦恼。其实根本在于自己的心态和对人对事的态度。

要强者，攀比心强，难免自立敌手，处处为难自己，事事追求完美。这样一来顺畅没有了，烦恼接踵而至。似乎处处楚歌，时时有人为难。如果确实如此，那就得从自身下功夫改变了。

一般情况下，身在职场的人们都是自保为主，警惕别人，抱着人不犯我，我不犯人的心。因大家都知道，一旦冲突绝对两败俱伤。你们都不是能决定对方存留的人，也不能带动其他人判定谁好谁坏。

所以要强者身在职场，一定注意加紧尾巴，不要明目张胆摇旗呐喊。想出类拔萃，就从自己的本职工作入手，做细做好，做周全，做出创意来。对于别人的成绩要给予认可，对于别人的失误要给予帮助。不要给人小心眼的感觉，或让人看成小人。

往往要强人容易犯小心眼的毛病，也难容人，爱计较，易嫉妒。所以，常常是工作干得不错，人缘不咋地，被人鼓捣的多，自己经常郁闷，其结果是暗淡收场，自己还愤愤不平。

如果能改一些心态，要强人的发展前途还是很光明的。

随和人，处处皆礼让，以明显的自保态度出现，有时是好好先生样子，身在职场自保的可能性不大，因为你毕竟占着一个位置，并在一个群体里。由于你的随和使得其他人误认为你是能贴心倒肺之人，当他们对你有所求，而你无法满足时，人们对你的看法马上180度大转弯。

由于你的随和、你的退让、你的相安无事、你的大众态度，使得其他人认为你是没有能力和胆识魄力的，要不就是一个不可轻信的滑头，属敬而远之一类。这样一来。其实你就全部得罪了，除非极有同情心者，否则你落难时众人推。因为你对大家无用!属可有可无!

所以，随和之人，在关键时也要有态度!本职工作是不能让的，对与错都得干!不要胆小怕事，岂不知人在家中坐，祸从天上来!躲是躲不过的，尽求自保也是不可能的。想与所有人都和气那是妄想!随和可以是一种心态，但不能成为性格!职场中性格还是要表现的。

性格外向人在职场注意低调，因为你是外向，什么都写在脸上，即使不言语，也能尽人皆知!因此一定要管住自己的嘴!少说多干，经常展示你的笑脸，让你的乐观感染大家。快人快语，只能是说好话，即便说到对方伤处，也应赶快道歉，这样你才能利用外向性格笼络人缘。

一般，人们对外向人还是喜欢的，但别碰到内向人。外向人说话尤其是发表自己的观点时要注意别人的感受，不能只求自己痛快，否则被伤都不知咋伤的。

外向人容易对别人进行情绪污染，所以还是把悲伤留给自己吧，否则大家认为你不成熟，不能委以重任，岂不可惜了?

性格内向的一般占多数，而且并非绝对内向，有时兼有外向方面。绝对内向的人在职场是孤独者，往往在被大家遗忘的角落里，确实内向也不好混迹于职场，除非特殊关照。内向人不爱表达，一般也不愿参与人际斗争，在人们眼里是老实人的形象，往往还易赢得大家同情。但另一方面有被人看作属于没能力无法堪用一类。

如果你感觉自己偏内向，不爱说话、不爱参与、不爱沟通，只希望自己独享，那么你就要有意识改变一下了。身在职场独美其身是做不到的，你的工作是无法独立的，与人接触是无法避免的，只有改变。当然，改变需要勇气，需要尝试，胆敢迈出第一步，接下来就好做了。

首先从沟通入手，主动与人交谈，谈什么无所谓，简单点可以利用工作征求别人意见，可以谈社会上当前的流感等，然后主动参与群体活动，别以为大家忘了你，其实那是别人以为你不愿参与，如果你能主动一下，马上就改变了。

一旦有了改变就要坚持，刚开始肯定不习惯，几个回合后就舒服了。我曾经对一个非常内向的员工做过这样的改变，结果很成功。