展示自己的能力和个性的技巧
面试是用人单位考察一个人实际能力或反应情况的一个重要内容。并且查看能力往往会从较为简短的回答中进行。下面是小编整理了展示自己的能力和个性的技巧，供你参考。
展示能力和个性技巧：略加发挥
对一些问题，即使已圆满回答，不妨略加发挥，使你回答的“深度”超出主考官的预期，但这种发挥应点到为止，不宜倾其所有，要让考官意识到你其实还有很多“话”，不然会让人产生“爱卖弄”的感觉，甚至会认为你是在班门弄斧。
展示能力和个性技巧：体现个性
在许多情况下，个人的个性品质可以弥补在技能方面的欠缺，进而使你挤进有望被录取的行列，比如，如果你是一个勤奋好学的人，一定要在面试中表现出来，让考官发现你虽技能差一些，但很有潜力，或许决定录用你。
展示能力和个性技巧：表现专业
在回答某些专业的问题上，适当地用上一些专业术语，使主考官感觉你对这一领域有一定的认识。
展示能力和个性技巧：把握发问机会
通常是在面试结束的时候，主考官会问你有什么问题要问，这不仅仅是一种礼貌和客套，其含意更深。根据调查显示，百分之九十的主管在面试求职者时，希望你能提出问题，这是个再次展示能力的好机会。不过，一般不宜提待遇、红利等有关自身利益的问题，而应问及一些有关用人单位存在的问题、面试前你又有过充分准备并预设有答案的问题，一旦你如此发问。考官可能会立即来了兴趣，说明你对该公司作过详细了解，他或许会问：“你认为是什么原因?”当你作出正确分析时，会给他留下深刻印象，即使前面对你否定了，这时或许会重新考虑。
学会在领导面前适当展示自己的能力
一，职场当中你需要展示你的稳定性。什么是稳定性，稳定性就你向你的上级表明，你在职场当中需要在单位长时间的干，置于理由很简单，你很喜欢这份工作，你很喜欢这里面的工作氛围等等这些理由都可以。这个稳定性你必须要向你的上司面对面说清楚，这样他就对你心里面就有一个底，这样才会一步一步的培养你，提拔你。如果说你没有向你的上司交一个底，他心中肯定就是留一半防一半，因为害怕你突然离开，给他造成一定的损失，肯定就不会把一些重要的工作交给你，也不会极力的培养你，你表现出来的这个不稳定性，他还培养你，等于是给自己树立对手，为别人培养人才，要知道职场当中，上级都是很聪明的，所以职场当中即使是你很快就要离开工作岗位，你也需要向上级表示你的稳定性，表示你需要在这个单位长期做下去，这样上级才会培养你，才会把你当成自己人，如果说有一天你要走，你也可以解释是事发突然，其实你舍不得这个单位，如果有机会，你肯定还会回来继续和上级一起做，你走了这又是另外一种情况，回不回来谁知道。职场当中很多人，只要不高兴就说想要辞职，我想说的是这就是一个傻子，当你把这句话说出口时，说不定你已经把自己的加薪申请给堵死了，把自己的职位晋升给堵死了，要知道你都要走了，谁会给你涨工资，给你一个管理职位呢?
二，职场当中你需要展示你的忠诚性。职场当中的忠诚性就是一个站队的问题，蒙牛的牛根生说过这么一句话，有才有德，提拔使用，有才无德，限制使用，无才无德，坚决不用。牛根生的这句话，可谓道出了职场站队的真相，你不是我的人，就属于没有德的人，即使你的能力再好，我也需要限制你，防止你功高震主，如果不限制你，你越有能力，越有才能，上级就越难驾驭你。职场当中很多上级宁愿需要一个听话的蠢材，也不需要一个不听话的天才，要知道蠢材听话只要照着做出不了什么大问题，天才很多时候有创新，有思想，这些创新和思想都是有试错的风险在里面，你的上级在这个职位上就几年时间，他是宁可维持现状不变，也不愿意改变目前的状况的，要知道只要维持目前的情况不变，不会有功劳但是绝对不会有错误，如果说要改变目前的状况，要是一个环节没有控制好，有问题的话就是他来担当这个风险，那么他的提拔肯定受到影响，为长远打算还是维持现状。所以说职场当中听话很重要，这个代表你服从上级的领导，服从上级的指挥，所以职场当中上级说什么你做什么这个很重要，这是你向上级示忠的一种方式，当然职场当中忠诚的方式还有很多，在以前也说过不少，今天就不一一列举，你只需要职场中忠诚压倒一切就可以。
三，职场当中你需要展示你的价值性。什么是价值，职场当中价值可以是你的工作能力，可以是你能够为上级带来什么样的收益，要知道职场当中你把工作做好，这个是你的本分，你要想在职场当中受到提拔，就必须在你的本分之外下功夫，这是你展现自己价值的重要表现，所以应该在两个方面做出成绩：第一类是保健因素，这就是在职场当中尽本分，包括自身行为方面的勤于政务、清正廉洁、服从指挥;还包括保持单位部门的稳定、不罢工、不吵架、资产不损失。这些因素，是做官的基础因素，不具备，就是不合格，要罢免!但是具备了，也不说明优秀，因为这一切是你必须要完成的，做到了仅仅是合格而已。第二类是激励因素，这是做贡献价值，包括个人能力出众为单为创收、提高利润率、人才辈出等。这些是你做出的努力带来的贡献，有了这些才可以升迁。很多人不明就里，因为自己努力、勤劳，就指望升迁，这就好比一个管理粮仓的官，自己不偷粮食、老鼠也不来偷，于是就跟上司说，我成绩很大，你要提拔我。提拔这个人完全是错误的。因为他完成的是本分，而不是做出了贡献，他要是使粮食等级提高、周转更快、调度灵活、资产升值了，并且还训练了高素质的队伍，这才是做出了贡献。很多人错就错在指望本职工作为自己捞政绩，太平是保持常态，仅仅是尽了本分，根本不是做贡献，也不可能获得上级奖赏。若为政绩，当从做贡献的方面多下功夫，于自身素养或于职场建设上做些拔高的事情出来。