致公司的一封信

2017-05-26

书信作为一种特殊的文体,具有叙事和传情达意的功能。那么,致公司的一封信要怎么写呢?下面小编整理了致公司的一封信范文,供您参考!

致公司的一封信范文一

亲爱的公司:

见信好!请允许我这样称呼您。在这里,我算不上太“老”,也不太“新”,今年是我来到公司的第四个年头。

从刚入职的一窍不通到业务上的驾轻就熟,我目睹了公司发展壮大的过程,公司也见证了我在职业上的成长。3年前一个阳光明媚的上午,我一位满怀忐忑来到国际货站。新工作是怎样的,新同事会否接纳我?走进仓库,叉车穿梭往返,各色包装的货物从传送带上匆匆卸下,一切既陌生又新奇,有序而繁忙。

在这儿,一个承载着青春和汗水的地方,开始了我紧张充实的物流职业。怎能忘记在试用期师傅手把手的谆谆教导,检查标签、丈量尺寸、打单、收运贵重鲜活货物、与组装室交接。炎炎夏日,忘不了和师傅、同事们在收运室奋战旺季挥洒下的汗水。忘不了除夕前夜,货站站台上的货物堆得高过人头,我们一直收货到凌晨四点。忘不了夜班收工后和师兄们喝过的那些海鲜粥,吃过的蚝仔烙。更忘不了偶尔造成的收运误差,犯错后的紧张、焦虑,思前想后。一把油漆剥落的拉尺静静的诉说着它在国际货站的遭遇。看着经手自己收运检查的货物安全高效地送达世界各地,货物带着我的心去旅行,一种难以言表的价值感油然而生。我的职业之路越走越宽,公司也在飞速前进,货量日益增多,货机航线增至9条。

曾经有人问在机场从事什么职业,我骄傲地回答:“国际货运。”呵呵,多么高大上的职业。是的,我骄傲,因为我有幸搭上了时代列车的火车头,想想,哪行哪业可以少了物流?尤其是全球化的今天,所有的货物需要快速运输,那么航空运输就是物流业的龙头。在全球化迅猛发展的今天,公司如同一架刚刚启航的飞机,而我幸运地搭上了这趟梦想航班。让我随着起飞的轰鸣声,和公司一起朝梦想出发! 此致

敬礼

员工

2015年10月20日

致公司的一封信范文二

企业界的朋友们:

首先,衷心感谢你们多年来对我们工作的理解和支持!向你们对广东省经济社会发展做出的贡献表示崇高的敬意!

自改革开放以来,广东省经济社会快速发展,取得了有目共睹的成绩。这些成绩离不开广大劳动者的共同努力,也离不开企业的守法经营。随着经济社会发展和产业转型升级,坚持科学发展安全发展、加强人文关怀改善用工环境、保障劳动者安全健康权益,已成为构建和谐社会的必然要求、各级政府的重要职责和企业法人的必然责任。近年来,为适应经济社会发展新形势的需要,国家对《职业病防治法》进行了修订,并于2011年12月31日经全国人大常委会审议通过,国家主席胡锦涛签署第52号主席令予以公布施行。此次修改的《职业病防治法》进一步强化了用人单位职业病危害防治的主体责任和义务,加强了对劳动者权益的保护。这充分体现了党和政府对广大劳动者的关怀,是实践科学发展观、构建和谐社会的具体举措,也是我国职业卫生工作与世界接轨的重要标志。

朋友们,改善用工环境、保障劳动者安全健康权益,能够有效地保持劳动力资源和经济社会的可持续发展。依照《职业病防治法》,用人单位对本单位产生的职业病危害承担责任,用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位的职责主要包括:⑴职业健康保障义务,为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件,配备符合要求的职业病防护用品,并依法参加工伤社会保险;⑵职业卫生管理义务,建立健全职业病防治责任制、职业卫生管理组织机构和职业卫生管理制度,配备专(兼)职职业卫生管理人员;⑶源头控制职业病危害义务,落实建设项目的职业卫生“三同时”制度,即职业病防护设施与建设项目主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用;⑷报告义务,及时、如实向职业卫生监管部门申报职业病危害项目,报告职业病危害事故和职业病危害因素检测、评价结果;⑸职业病危害检测义务,定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价;⑹职业病危害告知义务,对采用的技术、工艺、设备、材料,应当知悉其产生的职业病危害,并通过劳动合同、设置公告栏、警示标识和提供中文说明书等方式告知劳动者;⑺培训教育义务,用人单位主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训,并定期组织劳动者进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训;⑻健康监护义务,按规定组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,建立健全职业健康监护档案;⑼事故处理义务,发生或者可能发生急性职业病危害事故时,立即采取应急救援和控制措施;⑽特殊劳动者保护义务,不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业;⑾举证义务,如实提供职业病诊断和鉴定所需的有关职业卫生和健康监护等资料;⑿法律法规规定的其他义务。

朋友们,善待职工就是善待企业,和谐稳定的劳动关系一定会助力企业健康、持续发展壮大!希望你们能切实履行企业应当承担的社会责任和法定义务,积极配合、主动推动本企业职业病危害防治工作,保障劳动者的职业健康权益,共同构建和谐稳定的劳动关系,最终实现企业经济效益和社会形象大提升。如果你们在工作场所职业卫生工作上有什么问题、困难,欢迎向当地安全监管部门咨询或反映,我们一定会竭诚为你们服务!

让我们携起手来,为推动企业又好又快健康发展,建设幸福广东共同努力!

广东省安全生产监督管理局

二〇一二年四月

致公司的一封信范文三

尊敬的集团公司公司领导:

您好!

18年前,也就是1992年我们所在公司这个鞋厂濒临倒闭,一派萧条景象:设备,设备不再运转;职工,职工怨气冲天;厂方,厂方发不出工资。一时人心惶惶不可终日,企业似乎没有救了?似乎走到尽头?我们大家都感到绝望,眼巴巴把最后一丝希望寄托在集团公司。企业生死存亡的紧要关头,英明决策,给这个快要倒下的鞋厂派来一位好厂长。他励精图治,艰苦创业。改革开拓,对厂子进行了大刀阔斧的整治,是濒临倒闭重新恢复了勃勃生机,企业重新正常生产,为公司提供了出口货源,18年出口值达8个亿。这18年,他真正以厂为家,每隔两、三个星期才回远在几百里外省城的家探一次亲;这18年,他真正以职工为本,把每个职工都当自己的亲友一样看待,热心为大家办好事、办实事;这18年,他服从组织安排,任劳任怨扎根鞋厂,从不为自己的利益和后路考虑,一干就是18年由血气方刚的小伙变成成熟稳重的中年汉子。

3年前,也就是2006年集团在江南有一家鞋厂,年亏损800万,那家企业遇到和我们这个鞋厂一样的命运,如果不立刻派一个优秀的管理者去拉一把,同样可能被市场经济的大海吞没。这时,集团公司领导又想到他——,还是对他信任和欣赏,所以,这位由血气方刚的小伙变成成熟稳重的中年汉子,在自己的人生道路上,又一次面临受命于危难之际的两难选择——因为这一去搞好了说他就是有起死回生之才,但是搞不好甚至影响他现在的成绩的,会很被动的,他已经预料到这一点。说实在的,按他的处境完全可以推辞掉的,理由多的是,现在正在管理的江北这家鞋厂已经够他忙活的,人的精力毕竞有限。不管从那方面想、都是风险太大——但是,他还是象18年前一样选择了无条件的服从组织,去代管那家苦海挣扎的厂子。为什么,我们想一定是出于对集团领导的敬重,还有他比较讲义气,心里还存在“士为知己者死”的想法。后来他一人兼管两厂,开始江南江北的象机器人般地奔波、奔波、奔波。由于金融危机的波及,虽然他很快把企业整顿的正常了,但大气候影响,企业又出现问题。

现在,两袖清风、廉洁正派的他,一下子陷入被误会的困境。我们这些职工,看在眼里急在心上。他为人好,心地善良,业务精通,不仅对职工热情对客户也十分热情,客户都很支持他,很多客户冲着他来的。其实我们当时很担心,不好搞,有可能两家工厂都会有问题,但是他为了大局还是去了,一个人都不认识,他适应环境,上上下下他都得熟悉,很快生产就正常了,头两年减亏了很多,去年金融危机,行业出现了问题,又出现了和以前差不多的亏损,公司让他还做以前的,不要代管了,并且进行审计,好象亏本和他有关系是的,这个厂是老国企,人多,负担重,任何人都不可能搞好,除非转行。代管江南厂期间,他付出的代价是昂贵的,三天在江北三天在江南,有时当天一两个来回,陪客户,经常夜里12点,是正常,很多人都舍不得他,他作风廉洁,温柔善良,讲义气,从一个不会抽烟,不会喝酒的小伙子,变成了,一天抽两三包,因为陪客户喝伤了身体的人,他只有对不起家人,对得起工厂,对得起集团,而现在很多人都误会他,我们感到很难过!心想,为什么好人却落个这样的结果?

我们这样看这件事的,市场经济的形势下,同行企业间竞争如此激烈。靠什么竞争,说到底企业间的竞争就是品牌的竞争、服务的竞争、文化的竞争,更是人才的竞争。除了技术和营销人才,培养和善待自己的管理人才同样重要。我们为他这样的好厂长而鸣不平,所以我们向领导反映一下情况和倾诉一下心声,恳求英明正确的集团领导,能够在调查组查清他确实没有问题的情况下,还他一个清白,给他一个公道,使他放下思想包袱,能继续心情愉快地

把工作干下去。同时,也恳求领导在安排他不断工作的同时,适当关心一下他的家庭和生活。

XXX

年月日

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