给领导送礼的5大原则

为领导送上一份礼品，不仅能够让高低属之间的关联变的更加的融洽，最重要还是拉近了与领导之间的间隔，俗话说，有人好办事，这也算是一种社交手腕吧。给领导送礼作为抒发自己的感情、加深与别人沟通和交流的一种方法，要害的是一种感情和意思上的互通融合。如何送礼的问题犹如治理学上说的“管理无定式”一样，绝无固定套路，只可借鉴，可大体掌握以下原则：

第一、目标不明的不送，是为了联系感情、表现感激仍是加薪晋职等等，必需明白。

第二、礼品内容最好投其所好，让上司一眼就看出你是花了心思的，而不是随意拎几包点心一丝不苟。在平时的沟通中，知道了领导在某方面的喜好，可投其所好，加深感情最重要的是让对方感觉到你的心意，花了心思的东西最容易让人打动。其实，加深感情和讨好是两种事，为什么要讨上司的好，不就是为了加深感情吗?当你的这份感情真诚美好，就不再是浮浅的“谄谀”，而是在“加深”感情了。

第三、选择适当的送礼时间和场合，这至关重要。当你呈上礼物时，千万注意别让自己和在场的人感到难堪。清晨上班前或下昼下班后没多少人注意时，把礼物放在上司桌上较妥善，防止让那些不想给上司送礼的人感到不舒畅。

第四、礼品不要过于贵重。礼轻情意重，就是说为了加深感情而送的礼品，不在礼品价值，而在这份情谊。

第五、如果有共事因某种起因说闲话，首先要慷慨天然对自己说，这样做是知书达理，是在传递一份美妙的感情。如果自己都遮遮蔽掩，如何不让人猜忌你是不是“用心叵测”呢?要让更多的人感触到你的真挚情义，这样下去，一段时间过后，闲话不攻自破，你会更受欢送，由于你器重感情，对别人的赞助怀有感谢。