简历写作九条“不可为”的俗套
2016-12-27
那关于简历写作“不可为”的俗套有哪些呢?下面是小编为你整理的简历写作一些“不可为”的俗套，希望对你有帮助。
关于简历制作九条“不可为”的俗套
1.我对……非常感兴趣。
如果你没有兴趣，当然不会应聘。
2.随信附上履历，供您参考。
履历不是给对方参考的，又是做什么的呢?因此供您参考可以完全去掉。
3.我认为我觉得……
牵涉个人感受、情感的语句，与公事无关，少说为妙。
4.我精力充沛。
难道有人会说：我天性懒惰吗?此类问题，最好用实例说明，可以说：“在公司业务繁忙时，我可以连续工作7天，每天工作12小时。”
5.请查收履历。
如果你没有把履历藏起来，不必告诉对方查收履历。
6.薪金、待遇可以协商。
薪金总是，在简历中回避为宜，这个问题可留待面试之后再说。
7.期待您的答复。
把主动权控制在你的手中，告诉对方你会与之联系，要主动出击，不要守株待兔。
8.请接受我的履历。
如果对方在读你的履历，难道他还有其他选择吗?
9.我的专长可应用于……
用事例说明你的专长在对方的空缺职位上大有用武之地。
拓展：网投简历无人问津的原因
1.把年限等同于经验。除非你的职位让人搞不清到底做什么，否则就删掉职责描述，只留下工作年限和职位名称，分析工作经历，准确找出技能或经验的核心基础。
2.没有能让人立即发现的亮点。“要搞清楚对方要什么，而你又能给什么”;
3.不会量化自己。具体数字更能体现你的能力和成就;
4.求职意向不明确。尽量控制在100字以内，一行能说清楚最好。
还有些小毛病要注意：篇幅太长或太短都很难让HR接受这份简历，2到3页的篇幅比较符合HR耐性。有些心里话不能写。