如何成为企业中不可或缺的好员工

在职场这个大舞台上，想要走在大多数人的前头，你需要有坚定的目标和明确的职业规划。你可以制定计划和目标，但最重要的是你需要全力以赴地去实施。下面是小编整理的成为企业中不可或缺的好员工的内容，希望能够帮到您。

成为企业中不可或缺的好员工

古语讲：“百日小成，登堂入室;千日大成，登峰造极”。要成就职场上的“好员工”，就要对自己有信心，相信自己来到这个世上，不会碌碌无为地白走一遭，即使干不出一番大事业，也一定能小有所成。我们大都是普通人，无论做什么事一定要想“我能成功”，遇到困难一定要想“我能克服”。不能妄自尊大，但也不能妄自菲薄，对自己要有一个公正的估价，不能小看自己。现实中，许多人在工作事业上获得成功，自信和勇气起了决定性的作用。

职场上，对于价值员工的成长来说，学习更是十分重要的。当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也会慢慢向他靠近。时刻不放松业务学习，并且要做到学有专长，才能成为某一方面的骨干或“尖子”。如果放弃对新知识的学习、新技能的掌握、新问题的研究，你即使是个“老职场”，也可能落伍。

在企业里工作，员工们大部分干的都是“小事”，而对业务专长的精准把握会是你成为“独当一面的好员工”的保障。在本职岗位上工作出色并能独当一面，无需让人操太多心，他就会一丝不苟地把事情做到最好。要学会成为领导的希望和助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题留给领导。领导有其自身的工作和责任，而员工要做的就是帮助领导分忧解难，而不是拿一些琐事去增加领导的工作。那些不论领导是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，是老板最需要的员工。“听命行事”不再是优秀员工模式，积极主动独当一面的员工，才是老板需要的。

其实，好的工作本身就是合作，好的就业本身的就是创业，好的职业本身就是事业，职场当中有两种人，一种是主动改变自己的人，一种是别人要求他改变的人。大多数是别人要求才愿意改变，所以他们的工作就是为了完成别人交给他的任务。而另一种人，他们是主动请示工作，主动承担责任的人，他们做事从来不等待别人来分配工作，而是自动，自发，自觉，自愿地工作。因为他们是为自我成长而工作，是为了体现自身价值，发挥自身潜能。他们在职场中则会成为成长最快，业绩最好，也是最受单位组织和企业老板欢迎的“好员工”。

职场新人的出路

人力资源部门在招聘时，大多看重求职者的工作经验，而小林毕业以来一直从事销售类的工作，在面试中侃侃而谈，从容淡定的气质确实令许多人力资源经理认为他真正适合销售类工作。但由于面试官并非深入了解，在找工作心切的情况下，小林匆忙入职，这使小林很快意识到这份工作于自己而言，毫无意义。

那么，用考研来逃避职业生涯的不顺利真的是良策吗?X职场人力资源经理栗妍对此持否定看法，她认为，新人在职场上固然会遇到各种不适应，而逃避是最懦弱的表现。在现在就业市场并不客观的情况下，即便研究生学位，在博士、海归一大把的求职市场上也很难脱颖而出，倒不如沉下心来修炼自己的核心竞争力。应届毕业生进入职场必然会有诸多不适应，所以，必须转变自己的心态，踏踏实实工作，切勿眼高手低。最重要的是，要制定自己的职业规划。职业规划是职场人职业发展道路上，最有力的引导者。没有职业规划么就很难认清自己真正的兴趣以及合适的工作，也就会在一次次的跳槽中失去了职业生涯发展的机会。

总而言之，新人要明白，职场是与校园完全不同的两种场所，校园重在学习与吸纳知识，而在职场上最注重产出，以结果为导向，以实力论英雄。校园有着相对简单明了的人际关系，而职场人际关系往往敷衍、客套，难以交心。作为一清二白的职场新人，必须转变心态，静心沉潜，修炼技能，摒弃眼高手低的心态。同时为自己制定一份合理并且执行性强的职业规划。而熟悉职场规则，特别是人际交往规则也是相当重要的，在职场上不要苛求真正的友情，恰到好处的客套实为最好。

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