陪产假工资的计算

2017-06-12

陪产假 作为一个实践中并不广为人熟知的名词和法律制度,一直以来并没有为男性职工所积极追求、为用人单位所严格遵守。下面小编就为大家解开陪产假工资计算,希望能帮到你。

陪产假工资计算

陪产假工资并没有全国统一规定,各省市均有各自规定。

譬如

四川:晚育护理假10天

第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤,工资、奖金照发。

湖北:晚育护理假10天

第三十一条晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假15天;已婚妇女晚育的,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。接受节育手术的,其工作单位应当凭节育手术证明,按有关规定给予假期,并发给假期期间的工资、奖金。

陪产假的情况

根据国际劳工组织的数据显示,全世界共有七十个国家为父亲提供带薪陪产假期。其中,德国比较慷慨,给初为父母的员工放长达14个月的带薪产假,休假工资最高可达平日工资的65%。

在美国,公司需要为其男女职员每年提供至少12周的无薪假期以处理家事或医疗问题。根据波士顿大学对美国一千多名在职父亲的调查显示,虽然89%的被调查者认为带薪产假十分重要,但是大多数的美国在职父亲表示除非假期薪水是平时的70%以上,否则他们并不会给自己放假。

在挪威、瑞典和冰岛等国,父亲们只有部分的带薪产假,被称之为“爸爸配额”,这是专门为身为父亲的男人们保留的假期,不休白不休。在挪威,这个假期配额从1993年开始实行,最初只有4周,经过多次的调整,这一时长最高曾长达14周。

陪产假的休假期限

陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西规定,男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

上述省份中,河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例,河南的护理假为1个月,甘肃和云南的护理假为30天。

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