职场提升法则有哪些
职场中有好多需要我们提升的，掌握了技巧能让我们的工作效率与人际关系得到提升。下面是小编为大家带来的职场提升法则，相信对你会有帮助的。
职场提升法则
一，积累业务资本
业务资本这个包含了两个方面，第一个方面是在职场中，你的技术非常牛，在职场里你是顶尖的，你处于领先地位，你能解决别人解决不了的技术难题，没有你这个技术就玩不转，所以你的上级会求着你，第二个方面就是你熟悉整个业务的运作，清楚的知道整个业务运行的流程，了解市场行情，精通技术参数，清楚的知道整个流程的优缺点，成为专家型人才。要想满足这两个条件，你就必须在很多单位做过，这有这样你才能深入的了解其中的门道，我们经常说隔行如隔山，造成这样的隔阂，其中重要的原因就是没有了解其中的门道，所以在职场要想快速的提升价值，你就必须从这两个方面下功夫，多看、多问、多练、从业务技术好的人身上学习，不断的积累自己的业务资本，形成自己的优势，因为站在别人的肩膀上你才能站的更高。
二、积累人脉资本
很多人对人脉可能有一点误解，认为认识的人多就是人脉，其实并不是这样，人脉是有人少人愿意帮你，这个才叫人脉，人都是现实的，不能给自己带来利益，肯定不会帮你，只有在你技术、业务都非常厉害的情况下，别人从你的身上看到了利益，能从你的身上创造利润，别人才会投资你，这就是为什么我把业务资本放在第一位的原因，因为只有你的技术和业务很好，别人才相信你，换句话说只有你技术好，别人才肯给你机会，要不然别人是不会给你机会的，人脉包含两个方面，第一是愿意帮助你的人脉，也就是说这些人对你的成长很有好处，他们愿意在关键时刻助你一臂之力，另外一个方面就是人才资本，也就是说在你的身边有很多人才，他们都是你的朋友，有什么问题你可以提议时间解决问题。
三，积累市场资本
教科书里市场资本可能更多的用在市场经济领域，这里说的市场资本就是在整个大环境中，你要从每个单位中学习到他最独特的方式，或者是他最优秀的地方，当然我们也可以理解成为你要积累这个行业的市场客户资源，把单位的资源变成你个人的资源，把单位的优秀转化成为你个人的优秀，要知道人的价值都是通过市场来衡量的，你积累了多少市场资本，你就能站到多高的起点上，所以在一个公司你不能在积累到价值后，你应该立马转换另一家公司，通过这种市场价值的交流，你的资本就会越来越厚，你的起点也就会越来越高，这就需要我们在跳槽的时候，一定要选准点，只有点选好了，你才真正的发挥价值，你要保证每一次跳槽都能有一个更好的起点，有一个更好的发展。
我们目前的这个社会都很浮躁，并且很现实，如果说你想通过努力来提升自我的价值是没有前途的，因为当你努力时，别人已经用投机取巧的方式走在了你的前面，要知道机会是不等人的，这次机会错过了，下一次就会就不在来，错过了说不定就是永别。
提高职场人气的小技巧
秘诀1：邀同事一起用午餐或晚餐
你得不时地花些时间和同事在一起，以此来表示你很在乎他们在工作中的存在，而且你也有很好的团队合作精神。通常来说，在工作场合中，同事间的交流往往受到工作时限等的限制。因此，一起去吃午餐或者晚餐是个非常好的交流的机会，在这种相对轻松的氛围下，你们也可以放松紧绷的神经，说些轻松的事情，加深同事之间的了解，从而改善关系。
秘诀2：送同事小礼物的创意
把同事的生日以及对他们来说最为重要的纪念日记录下来。如果你有为他们买一份生日礼物的想法，那么就可以动手准备了。收到礼物的同事一定会非常感动，会永远记住你对他的体贴之心。你也可以适当培养一下与“非同事”之间的关系。比如你知道某个同事跳槽了，那么可以准备个小礼物祝贺他。那么也许在将来，当他那里有个很好的工作机会的时候，他就会想起你，因为你的体贴周到说不定会让他觉得你非常适合这份工作。
秘诀3：离职的时候给每个人写一封告别信
当你离职或者跳槽的时候，也许你还非常想和曾经的同事们继续保持友谊，那么这封告别信就可以帮上你大忙了。告别信上要加上你的电子信箱、手机号码、QQ号码、MSN地址等等信息，以便大家能够及时找到你。另外，别忘了在熟悉了新公司的环境之后时不时找上几个前同事出来聚一聚，别让好不容易建立的同事之谊变得淡了。
秘诀4：不是所有的同事都很糟糕
最需要记住的事情是，你要知道，不是所有的同事都很糟糕。其实，你的绝大部分同事都是非常适合成为朋友的，只要你愿意。要清楚地了解一个同事，不能只靠办公室里流传的各种闲言碎语，你得又自己的判断。给他们一些机会，让他们自己被你了解，你会发现，原来那些曾经让你觉得讨厌的人其实完全可以做你的朋友。
职场“菜鸟”提升法则
“勤”字当头
说起“勤”字，似乎已是老生常谈，但就是这个字，让很多职场新人获得了上司的好感。相信没有多少老板会喜欢懒散的下属。如果你不够聪明，不够有学识，又不够有口才的话，那么就手脚利索点，勤勤恳恳多做点事吧。
小琳在市区一家私营企业里做文员。3年前，她刚大学毕业，心气挺高，总觉得在一个小公司里做收入不高的文员，非常委屈她。于是，老板分给她的任务，她都拖拖拉拉马虎完成。刚开始，老板还很器重她，总让她翻译一些重要的资料，可是出了几次问题之后，老板有些生气了，把小琳叫到了办公室里，毫不客气地批评了一顿。挨批的小琳回家后，哭着把事情讲给了父母听。父母觉得老板批评的话很有道理，也督促小琳手脚勤快点，懒散马虎的员工即使到了大公司，也一样要挨批。
小琳躲在自己的房间里，反省了好长时间。慢慢地，她克服了懒惰的毛病，提前到办公室里打扫卫生，主动做好自己的工作，同事请了假，她也会替别人值班。老板重新建立起了对她的信任，前不久，还提拔她为总经理助理，工资也涨了不少。“勤奋”，是小琳得以晋升的秘诀。
闭上嘴巴
很多职场“菜鸟”常常犯一个毛病，就是口无遮拦乱说话。碰到不合心意的事，就到处抱怨;看到别人的秘密，就四处宣扬;遇到得意的情形，就夸夸其谈。其实，他们说这些话的时候，大多数情况都是有口无心的，没想过要得罪谁?没想过结果会不会难堪? 职场“菜鸟”们初入社会，难免要毛毛躁躁，犯些小错。
小志，是一名公务员。他虽然工作已有4年，但在刚工作的第一年里，他吃了不少苦头，不是因为他不勤奋，而是因为他那张嘴。小志特爱调侃，人也很幽默，办公室里有他，总会气氛活跃，笑声不断。可小志也有一个毛病，那就是喜欢揭别人的短。他们隔壁办公室有位同事，三十出头就秃顶了，小志常常忍不住拿人家的头发开玩笑。同事们都被小志逗乐了，小志也觉得自己妙语连珠，可是那位秃顶的同事却非常难堪，后来，竟然不再和小志说话了。慢慢地，小志因为口无遮拦，还得罪了同办公室的人。这让小志颇为郁闷，认真反思之后，他试着管好自己的嘴巴。经过一段时间的努力，小志在碰壁之后，学会了尊重别人，同时慢慢争取回了别人对他的尊重。
低下头来
好高骛远，大概是很多职场“菜鸟”碰到的问题。的确，在大学里，学了那么多理论知识，学子们在想象未来职业的时候，多少都掺杂了一些美丽的幻想。所以，进入工作岗位了，一心想在工作中大展宏图的新人们，很难低下头来，脚踏实地做事。行走在天空中的职场菜鸟们，赶快清醒一下吧，看清脚下的土地，才能安全着陆，避免受伤。
宁宁，在市区一家保险公司上班。身为重点大学毕业生，宁宁很轻松地就进入了保险公司。她的职位是办公室文员，可老总让她先做半年业务，了解和适应一下环境。一开始宁宁跟着一名老员工出去销售保险，可时间一久，老总就让她一个人单干，这让宁宁压力很大。她一想到自己堂堂一个大学生，跟那些没什么学历的人一样跑保险，就委屈得想流泪。但倔强的宁宁最终低下了头，踏踏实实地干起了业务。经过半年的锻炼，她觉得自己的业务能力和交际能力都得到了提高，做起办公室文员的工作时，能够游刃有余，老总非常欣赏她。在理想和现实的落差中，宁宁学会了低下头来，脚踏实地多做事。这是她能够得以进步的法则之一。