女性退休年龄延迟新规定

延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。到2013年11月，2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。明确了顶层设计中，延迟退休政策渐进渐行。

2013年人民网联合清研咨询、优数咨询所做的一项问卷调查显示，近七成受访者反对延迟退休，59%的受访者认为废除退休双轨制的时机已经成熟。此外，73.5%的受访者支持实行弹性退休制。

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女性退休年龄新规定

中组部、人力资源社会保障部日前发布通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。该通知自今年3月1日起执行。

迟退休并非中国独行，而中国的退休年龄与全世界其他国家相对还算是较早的国家，欧美国家男女退休年龄基本超过60岁，而有继续延长退休的规划。

随着生活水平的提高，人得平均寿命的延长，自然人对社会发展的贡献也应该随之延长，女性干部延迟退休是当今发展的必然产物，而全社会公民的延迟退休也将是必然趋势。

女性退休年龄延迟新规定

女性干部延迟退休具有合理性。选着正副处级干部女性干部为推行的试点，有利于保持干部队伍的总体稳定，有利于摸索总结延迟退休的成功经验，符合男女平等的要求，也符合男女预期寿命。

本次延迟退休具有相当的灵活机动性，新政策规定“处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休”，说明延迟退休新政并非一刀切，而是充分尊重个人意愿，灵活性和可选择性大。

社会发展，推行新政策是必然，小平同志提出的改革开放，新一届政府“八项规定”等等，正是有了这些新政策才有了今天的经济发展和干部的作风转变，也只有不断完善制度，推出新的制度社会才能进步，才会能更符合社会发展的规律，才能让人民群众的幸福指数提高。

只要推行新政策是为了整个社会大发展进步，在实践中推进，在推行过程中完善，作为社会公众应该自觉遵守，并给予支持。

女性退休年龄最新规定2015：女性退休年龄是多少

随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。

随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。三、延长女工人退休年龄，可借鉴国际经验来解决据了解，1999年全世界165个实行养老保险的国家(地区)，仍维持女性50岁退休的仅有8个国家，而实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60%。

我们是繁荣昌盛的社会主义国家，我们提倡男女平等，保护妇女合法权益不能成为空头口号。

一是建议国家通过立法，将女工人的退休年龄统一到55周岁。借鉴国际经验，来解决这悬而未决的延长女工人退休年龄重大问题。这一议案已经多年在两会上提出过。女工人延长退休年龄不能一蹴而就，不能用悬崖式而应是急不可待，实现女工人期盼已久的愿望，与国际接轨，刻不容缓。

二是根据劳动和社会保障局社保中心有关人员介绍，我国社会保障体制目前遇到的最困难问题就是政府基本养老保险基金的支付压力。要看到此政策的双赢性，延长女工人退休年龄，采取这样的方式，即可减轻政府资金周转的压力，同时，女工人继续工作，有利健康，有利于更年期情绪缓解和带给单位的诸多不利因素;工龄的增加，个人的经济收入增加，还会缓解我国计划生育带来的下一代赡养多位老人的困难局面。

三是在实行女工人退休年龄与女干部退休年龄55周岁平等对待没有矛盾，只是涉及到已下岗、内退的女工人延长退休年龄缴费问题，国家可以制定弹性的过度政策，来帮助她们遇到的实际问题，充分体现社会主义国家真真正正的优越性能。由此可见，建议是符合时代要求，是符合女工人的共同愿望。为此，建议中央劳动保障部：延长女工人退休年龄、女性统一55周岁退休的建议能够采纳。