企业反腐论文
随着经济的飞速发展，在企业内部滋生了许多腐败现象，严重阻碍了企业发展和损害了企业形象。下文是小编为大家整理的关于企业反腐论文的范文，欢迎大家阅读参考!
企业反腐论文篇1
浅谈加强企业反腐倡廉建设
一、企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要性
1、党是工人阶级的政党，党的宗旨是为人民服务。党的性质和宗旨决定了党必须坚持立党为公、执政为民。只有一心为公，党才能立的好;只有一心为民，政才能执的牢;只有坚决反对腐败，才能保持党的先进性。因此，反腐倡廉建设是党的性质和党的要本宗旨所决定的。
2、党的十七届中央纪委二次会议胡锦涛总书记精辟分析了当前党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势，深刻阐述了加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性，明确提出当前和今后一个时期反腐倡廉工作的指导思想、基本思路、基本要求、工作原则、和主要任务，明确要求把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，更加坚决的惩治腐败，更加有效的预防腐败。反腐倡廉建设，关系党的执政能力人心向背和党的生死存亡。
3、国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，是全党反腐倡廉工作的重要组成部分，新时期反腐倡廉建设虽然取得明显成效，但消极腐败现象依然存在。随着企业深化改革兼并重组，企业进入了不断发展壮大新的时期，企业原有的反腐倡廉党风廉政建设工作逐渐暴露出思想认识跟不上企业发展要求、过程监控不严格、制度建设不完善、学习教育不深入等一些显在的问题，影响了企业经济的健康、持续的发展。面对反腐倡廉建设的新情况、新问题，新任务，加强国企党风廉政建设对于强化企业管理、维护国有资产的安全，提高企业经济效益，保持社会稳定和国家长治久安，有着十分重要的意义。
二、新形势下企业党风廉政建设存在的问题
市场经济的进一步发展，企业的经营活动中的各种利益关系，使经济腐败案件呈多发、高发、易发的态势，突出表现为利用经营决策权、资金管理权、内部分配权和人事管理权搞个人专断和权钱交易;行贿受贿成为一些企业的“潜规则”;利用企业经营决策权、资金管理权、内部分配权和人事管理权搞个人专断和权钱交易;将国有资产转移到个人名下或其他企业,谋取非法利益;弄虚作假,造成国有资产流失;谎报成绩,做假账和账外账;利用职权为配偶、子女及亲属经商办企业提供便利和优惠条件等等。
三、企业党风廉政建设问题的原因分析
1、认识不到位。面临企业转机建制、改革向纵深发展的实际，一些企业的党风廉政建设存在不好抓和不知道如何抓的情况;对如何适应新形势加强监督检查，提不出好的对策，拿不出新招;少数企业领导人员在生产经营过程中，存在着“一手硬、一手软”现象，抓生产经营“硬”，抓反腐倡廉建设“软”， “说起来重要、干起来次要、忙起来不要”，片面强调企业特殊性和市场经济属性，怕抓反腐倡廉影响企业发展。
2、制度不完善。一是原则性、粗线条的制度多，标准量化、具体操作性强的制度少。二是普遍性、面向一般党员干部的规定多，针对性强、要求党员领导干部的制度少。三是就事论事、松散应急性的制度多，超前性、整体配套的制度少。四是应付上级检查、临时突击的制度多，能真正执行、落到实处的制度少。这种多而空、虚而散，对下不对上，难以具体落实的制度，失去了制度应有的规范性、严肃性和强制性。
3、监督不严格。没有制约的权力极易导致腐败。随着改革开放的不断深化，国有企业的自主权逐步得到落实，而这些权力大部分集中在主要负责人手中。一些企业监督约束流于形式，没有起到监督约束的效果。正如有的职工所说的现在的企业领导是“上级监督鞭长莫及，同级监督软弱无力，下级监督无能为力”，存在不会监督、不愿监督、不敢监督。
4、教育不深入。一些企业经营者把重视学习，提高理论素养同发展经济对立起来，受市场经济等价交换和利益驱动的影响，埋头抓生产经营，放松思想改造，致使理想信念动摇，道德观念和价值观念严重扭曲。
四、加强国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的途径和对策
加强好国有企业党风廉政建设，要以“三个代表”重要思想为导，服从服务于企业改革发展稳定的大局，把党风廉政建设同加强企业管理、建立现代企业制度有机地结合起来，把搞好企业领导人员的廉洁自律工作同加强有效监督更好地结合起来，把查处企业腐败现象同从源头上预防和治理腐败紧密地结合起来，才能搞好国有企业廉政建设。具体要做到以下几个方面：
1、强化思想教育，筑牢思想防线。提高对廉政建设在当前新形势下重要性的认识。
抓好反腐倡廉建设的思想教育，一是要提高教育的有效性和时效性。如:在公司结构发生变化或人员调整、重组时期，员工思想波动、工作变动，容易使企业的监督环节形成真空。及时开展廉洁忠诚教育，学习纪检监察规章制度、经营工作流程、审计制度;举办《合同法》及防范经营风险的经营管理业务培训;组织案例警示教育,使企业监管工作不因人员变动和结构调整出现盲点和漏洞。
二是要加强教育的针对性。从权、钱、人等容易滋生腐败的重要部位和关键环节入手，重点对领导干部进行经常性的廉洁教育。如：深入开展领导干部的警示教育。经常性地组织干部集中观看一些警示案例教育片，以活生生的事例教育和警示大家“善待人生，用好权力，警钟常鸣”;签订《党风廉政责任状》，层层落实党风廉政责任;坚持干部任职前廉政谈话、发现问题苗头及时警戒性谈话等，使党员干部不敢违规、不想违规、不必违规，强化自我约束意识和自制能力。
2、完善制度建设。按照内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系要求，完善企业采购招标、工程管理、预算管理、收入分配、薪酬管理、产权交易等制度建设, 并通过细化工作流程和明确职责予以固化, 建立健全教育制度、监管制度、预防制度、惩治制度，充分发挥制度的约束作用, 提高制度的执行力，保障制度的可操作性“于法周延，于事简便”，真正形成用制度规范从业行为, 按制度办事, 靠制度管人的机制。
3、建立监督制约机制。
在企业改革不断深化的过程中，企业内部的管理监督不但不能削弱，反而要不断加强。
一是强化党组织在经营活动中的监督管理，凡涉及企业的“三重一大”问题必须经党委集体研究或行政办公会议研究决定后实施，用制度保证党组织政治保证功能和监督制约功能的发挥。
二是调动各方力量，针对物资和设备的采购、工程项目建设、大额度资金的使用、工资分配、敏感性费用等开展效能监察和企业财务收支的审计工作，加强事前和事中的监督，以保证运行机制和操作程序按照法定正规的程序进行，促进企业的健康发展。
三是充分发挥群众组织的监督作用。深化党务公开，政务公开，建立职工代表议事制和对对企业各级管理干部进行民主评议制，述职述廉，保证员工群众能对公开内容进行监督。
四是对企业领导干部的监督规范程序要按照《廉政准则》规范制约。充分利用民主评议找出问题，加强规范制约，对在关键岗位、重要部门掌管一定人、财、物的权力者，要采取重点管理，通过内部审计、外部监督等方式规范制约。
五是定期开展各项制度和措施落实情况的监督检查。推行行政问责制度，确保责任追究到位。建立有效的追究惩戒机制，解决党风廉政建设方面责任追究存在的“失之于软”、“失之于宽”的问题，使反腐倡廉责任真正得到落实。
4、培育廉政文化。结合企业发展需要，积极开展廉洁主题教育，培育廉洁文化，组织主题宣传、 培训讲座、征文、观看党风廉政建设案例教育警示片等，通过生动活泼的形式、丰富易懂的内容，直观新颖的载体，把廉政文化渗透到企业文化之中，使党员和员工群众在潜移默化中接受教育受到启迪，提高企业廉政文化的感染力和渗透力。
5、发挥党员骨干作用，提高制度执行力。要求群众做到的，党员先做到，要求下级做到的，领导先做到，不仅坚定执行，而且自觉维护制度的严肃性和权威性。
6、认真开展企业效能监察。效能监察是提高企业执行力和管理水平、维护国有资产安全的重要手段,也是党风廉政建设中的一项重要工作。要立足实际,重点围绕提高企业的“效率、效益”开展效能监察,加强对物资采购、废旧物资拍卖、工程招投标、在建项目管理、资金管理、内控管理等环节的效能监察,重点关注监察程序是否健全、操作是否透明、监管和审批程序是否完善、管理是否规范、是否虚列成本、是否签订廉政承诺合同、是否收受回扣等问题,从而将效能监察与各项业务流程相结合,堵塞管理漏洞,整改薄弱环节。
参考文献：
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[3]王寿林.腐败问题的防治对策[J]. 科学决策,2007,(12).
[4]孙伟.加强企业党风廉政建设的思考[J].发展，2009.9.
企业反腐论文篇2
浅谈企业反腐倡廉工作
优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，“切实改进党的作风，着力加强反腐倡廉建设”，并作为全面推进党的建设新的伟大工程五大建设之一。
作为基层企业党组织，在具体贯彻落实十七大报告关于加强反腐倡廉建设的精神中，应紧密结合基层工作实际，积极围绕构建思想道德体系、制度体系和监督体系。坚持为群众办好事、办实事，倡导勤俭节约、勤俭办一切事业，反对奢侈浪费，以求真务实作风推进各项工作，在实现又好又快发展的工作实践中积极推进反腐倡廉建设。本文结合企业的改革与发展，就企业深化反腐倡廉工作谈几点认识。
一、构建反腐倡廉教育长效机制
形成教育长效机制，就要做到常抓不懈，警钟长鸣，始终保持一个有影响度的反腐倡廉宣传声势。
1、内容上突出主题。以科学发展、企业和谐为中心，加强理想信念、道德修养、廉洁勤政教育。利用廉政党课、集中学习、专题培训等方式，让党员、干部能够和风细雨地经常听到反腐倡廉的声音，增强法律意识、纪律意识和廉洁从政意识。反腐倡廉宣传教育面向广大党员，而重点对象是党员领导人员和关键、敏感岗位的党员。要以定期上课的形式，重点开展对新任领导干部廉政专题教育，对重点岗位人员的集中纪律教育。
2、形式上更加灵活。改进教育的方式方法，使反腐倡廉教育更加贴近工作实际，更有吸引力，更具震撼力。注重发挥正面典型的示范作用，充分利用先进典型开展正面教育。综合运用社会上的案件通报、案例剖析、反面典型警示教育片等多种形式开展警示教育。公司党政主要领导利用干部会议场合，进行五分钟的现象点评、个别提示、侧面提醒，发挥上级“点”的作用。
3、载体上更加丰富。进一步拓宽教育的覆盖面，让勤廉理念深入员工。把党风廉政教育同建设和谐企业文化，营造健康向上、廉洁从业、“廉荣贪耻”的企业廉政文化氛围结合起来。广泛依靠群众，开展喜闻乐见的勤廉文化活动。以勤廉文化为重点，让广大党员干部在思想上筑防线，在行动上廉洁自律。
二、形成反腐倡廉教育企业特色
惩治和预防腐败，教育是基础。
要加强自身建设，律人必先律己，教育别人必先教育自己。在反腐倡廉教育活动中，我认为重要的是要保持“六观”端正，即保持马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。具体的说，有这样四点：
1、是坚持“四个基本”，提高执政能力。即坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，努力提高执政能力。当前，在坚持学习马克思列宁主义、毛泽东思想基本理论的同时，应当着重学习邓小平理论特别是“三个代表”重要思想。这对加强自身建设，提高执政能力，具有重要的意义。
2、是坚持理想信念，保持从政道德。始终保持建设有中国特色社会主义和最终实现共产主义的理想信念，是每个共产党员的精神支柱。坚定信念的同时，还要树立良好的从政道德品质，正确对待手中的权力，自觉遵守廉洁从政的各项规定。
3、是坚持优良传统，保持优良作风。坚持党的优良传统和作风，核心是要保持同人民群众的血肉联系。与人民群众同呼吸共命运，全心全意为人民服务。
4、是坚持党纪条规，坚持法律法规。必须学习宪法和法律、行政法规等，坚决依法行政。
三、加强制度建设，紧抓制度执行
惩治和预防腐败，制度是保证。
加强企业制度建设，是行政主要领导的重要职责之一。企业必须通过制度建设，从根本上解决腐败现象产生的环境问题，才能更好的惩治和预防腐败。企业中与惩治和预防腐败相关的制度有很多，需加强和完善的主要有：领导干部民主生活会制度、领导干部重大事项报告制度、领导干部收入申报制度、干部人事制度、行政审批制度、物资管理制度、工程建设管理制度、财务管理制度、审计管理制度、各项公开制度、各类监督制度等。要坚持依法经营，健全企业管理制度，规范企业内部管理和运作，实现以制度管人管事，这也是监督的一项重点内容。
四、加强自身监督，履行监督职责
惩治和预防腐败，监督是关键。
企业行政主要领导，处于领导班子特殊的权力位置，必然成为监督的重点和主要对象，更要自觉增强自身监督的意识，严以律己，用铁的意识管好自身的言行，任何时候都不能有丝毫放松、懈怠。要自觉增强接受监督的意识，主动把自己置身于制度约束的环境之中，置身于组织和员工的监督之中，率先垂范，严格执行各项制度，带头遵守和维护党的纪律、公司纪律。
1、加强理论学习，加强主观世界改造，加强党性锻炼和道德修养，努力提高自身监督能力、拒腐防变能力。
2、要坚持民主集中制，反对家长制、一言堂。对“三重一大”事项，要始终坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则;要加强民主管理，加强团结协作，班子成员之间要多商量、多沟通，形成工作合力，形成民主的工作氛围。
3、管好身边的人，注意交往的人，谨慎接触的事，坚持以身作则，做好表率。既要保持正常业务交往，为企业运作谋取最佳环境、最大利益，又要注意洁身自好，不为私利所动、不为糖弹所惑
4、以身作则，决不干涉、插手下属单位、部门的正常业务运作程序，并支持其按章办事。当前，特别要注意工程建设物资、施工招投标和采购工作。但是，“不干涉”不代表甩手不问，要注意严格要求，把握原则，控制重要节点。
5、在企业干部人事、多种经营等方面要坚持按章办事，规范运作。要坚持企务公开、阳光操作。
党政一把手，是监督的主要对象，同时也是班子建设的主要责任人。监督工作不仅仅是纪委党群部门的事，也是行政领导的重要职责之一。在自觉接受监督的同时，也要正确行使党内监督的权利，认真履行监督的职责。
1、加强公司所属各级基层领导班子的建设，加强班子成员之间的信任、团结、支持、配合，党政一把手更要做好表率作用，努力创造团结和谐的工作环境和氛围，形成合力，提高班子战斗力，努力建设优秀领导班子集体。
2、积极支持班子成员在职责范围内独立负责地开展工作，发挥主观能动性、创造性，相互之间真正做到补台不拆台，到位不越位。
3、要认真履行自身监督责任，注意苗头，及时发现问题，并能坚持原则，及时消除隐患，解决问题。
4、特别注意重点部门、关键岗位、重要业务的规范管理，做到制度健全、约束机制完善，既爱护我们的员工，又防范违法违纪事件的发生。
5、密切联系群众，加强干群沟通，畅通信息渠道，重视信访工作，认真听取基层和群众意见，及时改进自身工作。
同时，也要注意在制度框架内的监督和程序，使监督不被滥用，保护党员干部的工作积极性，使他们工作中敢抓敢管、勇于创新，而不是左顾右盼，裹足不前。对诽谤、诬陷他人的事件，要严肃纪律，严肃处理。
总之，要切实做到用制度管权、用制度管事、用制度管人，发挥法规制度的规范和保障作用，这是保证;要通过对权力的制约和监督，将问题解决在萌芽状态，这是关键。