关于向求职者的面试大忌

从技巧层面对面试演讲进行精心准备和设计,有助于求职者理清思路,少走弯路,促进求职者面试的成功率。下面是小编为你整理的关于向求职者的面试大忌，希望你喜欢。

关于向求职者的面试大忌

我们经常说：人非圣贤，孰能无过。看起来好像每个人知错能改就真的可以善莫大焉似的，社会学告诉你：那是不可能的!如果你在面试中出了错，没有人会为你承担后果。

美国人力资源协会最近对近500名人力资源经理做了一项新调查，发现应聘者在面试过程中有很多地方容易把事情搞砸，其中一些可能会让你大吃一惊，快看看自己有没有中招吧。

着装

现代营销学中产品已经不单单指产品的性能和特征，还包括附属产品，其中就包含着员工的衣着品味。面试过程中不合理的着装不仅能够暴露出一个人的性格缺陷，连审美缺陷都能够暴露无遗，如果你的着装传达的信息不符合公司的整体形象，你被淘汰掉的可能性就大大增加。

薪资待遇问题

很多求职者在谈的差不多的过程时，向面试官提出了薪资这一问题，除非你有过人的能力，如果不幸的是，你在被甄选的那一列人中，那么很可能被淘汰掉。换句话说，在问薪资的时候你最好能够保证自己一定会被录取，如果对方有意录用你的话，一般是会主动提起薪资问题的。

不当行为

举一个很简单的例子，如果在面试过程中，你的手机响了，这个是大忌，大部分的面试官不喜欢听到手机铃声，因为这反映了求职者对面试的不重视，或者不尊重。总之，求职者应该谨慎个人行为。

面试不是考试，考察的是一个人的综合能力，如今面试在总分中的比例越来越高，可以看出企业对此的重视程度。一点小的心得，希望能够帮你顺利通过，拿到理想企业的offer。

一忌夸夸其谈，锋芒毕露。

相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。当然，谦虚不等于自悲，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳，勿让他人轻视，失去表现自我的机会。

具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些;而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国内企业和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。

拖沓冗长，辞不达意。

在人头攒动的招聘会上，欲在千军万马中杀出一条血路来，最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会，力争在用人单位面前畅所欲言，充分表现。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，他们真心希望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内，也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者，应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。

频繁跳槽，自我炫耀。

人才的流动日趋频繁，每个人进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录，虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽很频繁的人，即使不从一而终，也应安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。