HR支招面试前要做的准备

2016-12-27

求职者能否顺利就业,掌握求职面试的技巧有时显得非常重要。那关于HR支招面试前要做的一些准备是什么呢?下面是小编为你整理的HR支招面试前要做的一些准备,希望对你有帮助。

HR支招面试前要做准备

①职业目标:自己需要清晰明确找工作的目标:挣钱,积累技能,升迁,事业平台,临时性工作现有技能,素质和能力与理想职业的差距。

②适合这个岗位的优势劣势:

三方面自我审视优缺点:经验技能(项目经验);职业技能;职业素质(非智力因素)

例子a:豆包儿,缺乏耐力,坚持力。这个缺点该如何回答呢?

HR支招:

我这个人爱好广泛,所以不太精专,但是我对自己喜欢的,真正喜欢的东西,甚至在梦里都想怎么做,但是那些不喜欢的事情就没兴趣了,所以涉猎比较广泛。

例子b:安乐,工作较真,灵活性不好。搞技术人才的通病。

HR支招:

告诉缺点后,要说自己是如何克服改进的,再讲讲自己的兴趣爱好,比如打篮球,让自己学会了团队协作;做义工学会了责任心,踏实的好品质。

例子c:工作经验年限少怎么办?

HR支招:

带着自己的作品来,现身说法,经验不足,但是作品水平高,能够弥补不足。

③找工作的目标和期待:

将目标排序:薪资,升迁…搞清楚此次应聘的目标,明确此岗位是否能实现目标,对岗位说明书上不清楚的地方,记录好,提问方便。

④离职原因:

感恩上一个单位给了我机会,让我从一个….成长为….。我的职业目标是啥,已经到了什么阶段,需要哪方面的经验,成长和机会。

⑤看中该公司的原因:

若对方不问,自我介绍时也要进行说明。

从以下几个角度:企业的历史,目标,职业发展方向,平台机会,待遇,文化价值观方面及其他细节,结合用人单位情况,一一阐述。如:贵公司主张开拓创新,我就是个特别有想法的人,我的作品….

⑥最失败的事情:

曾经最失败的事,后来怎么改进的,说明自己的不足是啥,非智力因素和能力方面的问题需要进行认真剖析。

⑦薪资:

如何合理确定内心期望的工资水平,考虑以下几点:

a 现在的工资水准:自己目前的收入

b 市场上的价位:所在城市该职位的收入水平

c 应聘单位情况:不同规模和发展阶段的公司给出的标准不同。

d 与工资相匹配的个人价值:工钱是价值交换的产物,高薪=技术水平高+能力高+品质优秀+…..,个人价值的高低对工资影响那是相当的大啊!

e 薪资构成:

一般情况下薪资的构成是基础工资+绩效(提成、奖金),此处需要注意,由于后者与绩效挂钩,如果指标很难完成,那么当初面试时许诺的高薪,可能就成了黄粱美梦了。

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