积极心态工作励志故事
我们每个人都应该以积极的心态工作，做一个称职的职人，那么积极心态工作励志故事都有哪些呢?一起来看看吧。
积极心态工作励志故事：那些职场冷暴力终将让你刀枪不入
作者：洛城
猫儿是我以前的同事，面试她的时候，第一眼就喜欢上了这姑娘。一双水涔涔的大眼睛，清澈得好像一碧如洗的天空。我问她有什么爱好，她轻声答道，喜欢看书写文章。
同时来面试的几个人中，有的有相关工作经验侃侃而谈，有的故作老练，唯独她是最青涩单纯的，静静地坐在那里，微微有些紧张。我偏偏就钟意她，如获至宝一般地告诉了我当时的顶头老总，猫儿如何如何有文采，我非她不要诸如此类的话。
从那时起，我和猫儿展开了一场将近两年的同事缘分。和熟悉的人在一起，猫儿也有风趣顽皮的一面，本本分分地做工作，从来不挑肥拣瘦，也没什么城府心计，邻家妹妹一样的让人如沐春风。
后来因为合并重组的关系，我和猫儿都离开了原来的公司，进了一线开发商工作。新上司对她也很器重，安排她独立负责工作。部门里几个同事来自全国各地，其中有一个贾小姐，比猫儿大了五六岁，和猫儿一样独立负责一块工作。因为年纪的关系，猫儿平时对贾小姐很礼貌，即便大家是平级同事，猫儿依旧把她当作前辈来看。
猫儿工作向来勤奋认真，让人安心，于是有重要的出差任务，上司都会安排给猫儿出去。
其实，职场并没有想象中的那般尔虞我诈，并不太需要你巴结逢迎或是踩别人上位。因为你的领导和上司永远比你看得深，想得多。所以，反倒是猫儿这样本心待人的，更容易得到信任和认可。
久而久之，贾小姐积累了些许怨气，冷言冷语，后知后觉的猫儿并没有看出她的恶意是针对自己。直到一次机缘巧合，猫儿关注了贾小姐的微博，才看到贾小姐污言恶语地在微博上咒骂自己。猫儿心中难过极了，这是她在职场第一次经历这样的事情。善良的她觉得，一定是贾小姐误会自己，毕竟同事一场，她决定还是善待贾小姐，期盼着二人冰释前嫌。
可贾小姐呢，把自己当作部门的第二领导，开始对其他人指手画脚，自己的工作干脆压给猫儿来帮她完成，而后自己再拿着猫儿的成果，去跟领导单独汇报。贾小姐的气势愈发盛气凌人，善良的猫儿始终忍让着她。有的时候，从外面回来，推门而入正巧听到贾小姐在办公室大放厥词，讲自己的坏话，但猫儿都只当作没有听见，淡淡一笑，收拾心情，埋头工作。
终于，猫儿决定不再做职场的烂好人，面对贾小姐的故意刁难，猫儿再也不往心里去，她学会了拒绝。这让贾小姐气急败坏，时不时就要找到机会，在上司面前细数猫儿的不是。
猫儿心思坚定，大大方方地做工作，待人接物落落得体。
结果如何?贾小姐没有等来升职，就被上司开除了，反而是安安分分的猫儿，得到了上司最终的嘉奖和认可。
我是后来才知道这个中原委，同我初入职场时一样。我们都曾经柔弱无助、不堪一击，委屈的时候，只能偷偷掉眼泪。
在我21岁刚出校门的时候，只身一人在异乡拼搏，男朋友和好朋友没有一人在身边。只因为没有跟随曾经的上司去新项目，而遭遇了上司带领全部门的孤立，同事们不敢当着上司的面和我讲话，只敢偷偷发qq安慰我。
白天，我只能躲到公司洗手间抹眼泪，晚上回到家抑郁得吃不下饭，更不敢告诉家人，闭上眼睛等待难熬的第二天。
后来，上司的那个新项目搁置不前，未能启动。我留下来的项目，成了集团硕果仅存的资金来源。我升职加薪成了“老人”，开始带领我的团队、我的新人，于是我遇到了猫儿。我发誓自己一定要善待他们，全面培养新人，尊重他们来去的选择。让职场暴力，远离我团队的人。
我已经不是从前21岁的我，猫儿也不再是从前的猫儿。
每一个曾经弱势的人，终将成熟强大起来，这是必然，是你阻挡不了的势如破竹。
你可以讲我们的坏话，干扰我们的心情，但你偷不走我们的努力，偷不走我们心中的坚持，偷不走我们手中的才华，更加夺不走属于我们的机遇。
因为，我们终将刀枪不入。
积极心态工作励志故事：尽量少用老板给你的特权
作者:小宇
10年前,我是大郎广告公司的普通职员,月薪1500元。那时候,我最羡慕的同事就是阿蓉,她不用打卡,不用坐班,更重要的是,她月入过万……
阿蓉比我大6岁,在这家公司工作已有8年,是老板名副其实的得力助手。在不少场合,老板说过,只要他的公司还在,阿蓉就是大郎公司的员工!
从其他老同事口中了解到,阿蓉是在这家公司刚创立的时候入职的。一家广告公司的横空出世,不仅需要老板有实力,有一定客户资源,更需要一个能处处站在公司角度考虑的员工!而阿蓉就是那样的员工。她不仅一人做出了整个业务部80%以上的业绩,在因公开销方面总是减少到最低,老板多次了解到阿蓉为了达成业务而不惜花费自己不多的储蓄。
一年后,大郎公司进入正轨,阿蓉理所当然地成了业务部经理。阿蓉做了经理之后,虽然不用打卡,不用坐班,有事也不用请假,但她一向对自己要求严格,经常早早到公司提前准备拜访客户的资料。
那时候的我,常常不能明白阿蓉为什么这样不懂得享受生活,不懂得利用特权边工作边享受。
有次跟阿蓉去拜访客户,在路上,我表达了内心的困惑,并说,如果是我,恐怕每天都要睡到自然醒才来上班……
阿蓉说:“所谓特权,其实都是给遵守制度的员工的,特别是在私人企业,老板认可你,就会给你一定的特权,因为是特权,也有可能随时收回,老板之所以给了我很多特权,你可曾看到我使用过?”
我愣了一下,仔细一想,还真没有看到她违反过公司的员工手册,她所做的,都是在员工手册里约定的制度之内!这样一想,我就更奇怪了,“既然给你特权,你不去享受,不是白给了吗?”
“如果我真的像你想的那样,天天睡到自然醒再来上班,工作自然就没有热情和激情。我每天晚上11点睡觉,早上七点准时醒来,良好的生活规律让我有好的身体,也让我拥有不变的工作热情。而且,如果我总是不在公司,老板找不到我,恐怕他很快会收回特权了。有时候,特权不是给你用的,你把它当作老板对你工作的认可的一种奖励好了!”
阿蓉最后一句话,让我对她更加佩服了。有多少人能把特权当作一个虚无的奖品呢?如果没有良好的职场素质,她是不可能有这么好的心态的。
后来,我离开了大郎公司,到一家大型广告公司做策划主管。这是一家集展会、网络、DM杂志为一体的集团公司,我入职的时候,是因为原来的策划主管出了意外,不得已离职了。我加盟时,正是新一期展会马上开展之际,大量工作都堆在了案头。在和相关的同事沟通了之后,我把近一周所要完成的工作一项一项列了出来,然后从物料准备到流程制定,具体到水牌、指引词、方向标等等工作,我都逐一落实到具体的责任人。
老板看到我写得满满的两大张工作安排和注意事项,拍拍我的肩,说:“好好干,思路挺清晰!”
所有的工作进展都很顺利,但就在开幕式即将开始的时候,天空突然下起了雨!原来准备在广场上的开幕式并没有搭建遮雨篷,也没有考虑到会有这个意外情况!看着雨越下越大,再搭建显然是来不及了。虽然这事儿不是我负责,但看着总统筹着急的样子,我主动找到展馆负责人,请他们立即安排工作人员,将开幕式背景板移到展馆中间的大厅—在大雨倾盆之际,开幕式在展馆大厅中顺利举行……虽然比原计划晚了半个钟头,但和令人绝望的大雨比起来,这算是最好的安排了。
我也因此受到老板嘉奖。他说我在前期的准备工作中,所表现出来的任劳任怨和面对意外情况时所表现的应急能力都让他非常欣赏。他给我的最好奖励是,入职不足一月的我,提前转正。转正就意味着加薪1000元,意味着有了五险一金福利……
两年后,我已经成了这家公司的副总经理,参与公司各项事务的管理。同时,我也有了当初阿蓉一样的特权—不打卡,不坐班,有事无须请假……
所有的同事都对我羡慕不已,一如当初的我,但他们可能没有注意到,上班这几年来,除了一次大堵车之外,我没有迟到过!和当初的阿蓉一样,我一直像一个刚入职的员工那样要求自己,小心翼翼地呵护自己的那些特权,像呵护一份水晶奖品一样。是的,阿蓉说得真棒,把特权当作奖品,也许不实用,却受益终生!
有入职不久但在公司重要岗位的同事眼红我的这些特权,找老板寻求公平。老板看看他,说:你先和他比完奉献、能力、效率、态度,比完了再来找我。如果自己还感觉不公平,你可以去财务结账了!另外,我还要告诉你,他所拥有这些特权,并不是可以要到的!
这是我现在的老板后来和我说的。他还对那个同事说:“只要我的公司在,他就在,而且,特权也在!”老板可能不知道,他授给我的特权,我从未使用过……
10年后,我成了一家大型广告公司的总经理。坐在窗明几净的20平方米的办公室里,看着宽大的玻璃窗外车水马龙,想起这些年来的职场经历,想起有若干个公司老板欣赏地对我说:“总有一天,我要把你请到我的公司来……”我就对自己的未来充满了信心,而这一切,都源于我对自身的严格要求。
积极心态工作励志故事：要学会宽容老板的“难得糊涂”
作者:小青
我的老板是一位非常能干的人,而且口才极佳。即使不用任何讲稿,也能当众发表演说一个半小时以上,话题可以涉及国际时事、花边新闻、医卜星相、美剧韩剧,如此种种。换句话说,如果是吵架,你也很难吵得过他。
但是,他也有一个要命的缺点,就是有时会犯糊涂,而且全是一些十分低级的错误。这使我们所有员工都十分头疼,并且每每哭笑不得。
就拿发生在我身上的事情来说吧。因为业务关系,我和一家著名的跨国企业始终保持着良好的接触。这家企业的中国区经理是个漂亮的女强人,也是我的朋友。春天时,她跟我透露,总部有一个合作项目要在中国区做,正在寻找合作伙伴,我们公司也在考虑之列。我一听十分兴奋,要知道这家跨国企业名头十分响亮,就算不为这笔项目费,和他们合作对我们公司的声誉也是极大的提升。总之,这是一件百利无一害的事情。
我当即满口承诺,可以提供一切必要的协助。请她帮我们跟总部好好推荐一番。看在朋友面上,她答应了,要我发一份我们公司的宣传材料给她。因为时间紧迫,最好第二天上午就电邮过去。
放下电话,我就向我的直属上司,一位很有经验的主任报告了这件事。主任听了之后也很高兴,让我立即着手准备宣传资料,他去向老板汇报。
没过多久,老板的召见电话来了。我重新跟老板讲了一遍事情的经过,告诉他对方现在需要一份公司的宣传材料。只听老板果断命令道:“这件事情你不要管了。谈价码你也不知道定多少合适。交给管策划的张X。让他直接跟对方联系。”
也行。省了我的事。我先打电话给我的朋友,告诉她公司会派专人接手此事。然后再打电话给这位姓张的同事,把具体事宜交待仔细。
第二天上午10点半,朋友打电话给我,说没有收到邮件,再不发过去就来不及了。我一边让她稍等片刻,一边马上给张X拨电话,电话第一次无人接听,第二次无人接听,第三次无人接听。
气急败坏的我只得给老板打电话了。讲完了事情经过,刚问出“现在怎么办”,还没等我发火呢,老板先发火了:“这么点小事你自己不能处理啊?还得找我?”
真是气得我呕血三升。三字经已经上升到嗓子眼了。不过时间紧急,打电话也不是合适的吵嘴方式,只能拣最重要的说:“我可以把宣传材料给她传过去,但是合作具体方式和各项价格我自己能定吗?”老板被噎住了,停一会儿才说:“那你再给张X打一次电话,不行的话就下午再找他。”我再次吐血:“对方要求今天上午发过去的,不然就来不及了。”老板又火了:“有那么急吗?他们说今天上午就今天上午啊?他们什么都说了算啊?”
我晕死了。这位爷平时挺精明的啊,这会儿脑子怎么这么短路呢?甲方乙方搞清楚没有啊?我叹口气说:“要不你先把你决定的合作具体方式和价格告诉我,我写进文档里,如果张X的电话再无人接听,我就直接发给她。”
老板从了。于是,在快到11点时,我拨了第四次电话,这回有人接了,告诉我:我现在手边有点事,正在忙,半小时后我再发邮件给对方。
这都什么人啊?!心里再度对老板的看人眼光恶毒咒骂一番。邮件最后还是我发的,朋友已经急得起火冒烟了。
事后老板再次召见我,说出这样的话来:我一天得忙多少大事,如果事事都拿来问我,我顾得过来吗?就说这事吧,你们还找这个找那个,自己办了不就行了,还找什么策划人员……
我忍无可忍,大喊一声:那是你找的人好不好?!一室皆静。所有同事都肃然地转头看着我。老板挥挥手,把我从他眼前赶走了。
自始至终旁观其事的主任,安慰我说:他糊涂了。这种事是我们自己能做主的吗?他要敢这么矫情地跟我讲,我一定骂他,替你好好出出这口气。
但被我嚷了一嗓子的老板就此挫了锐气,以后再也没敢跟主任提起这件事。而且,之后的几天,他总会隔着老远跟我笑着打招呼,搞得我很不适应。
还有一次,全公司年终聚餐。老板事先下了严令,不许请假,再三嘱咐负责组织活动的主任,谁请假也不批。结果,聚餐还没开始,就有人找主任来请假了,理由五花八门。为难之下,主任只好说,老板不许请假,有请假的亲自跟他去讲吧。
结果,从照顾小孩的到照顾老人的,五六个人一串,全被老板点头放行了。吃饭时席面上空了一大半,老板脸色变得很难看。主任偷偷地跟我们几个说:你们看着吧,等会儿吃完饭,他肯定要骂我。我们说:为啥呀?是他自己准假的。主任说:那他也会怪我没拦着。
我们面面相觑,心想,不会有这么搞怪吧?一顿饭很快吃完了。解散时我们几个陪着主任处理善后事宜,老板过来了。我们都停下手中的活儿,竖起耳朵听他说话。只听他愤愤不平地跟主任说:怎么搞的?他们怎么都走了?不是说不准请假的吗?
主任说:我没准假啊,都是你批准的啊。老板说:那你也该拦着点啊!
我实在忍不住了,“哈”一声笑出来。老板对我怒目而视,我赶快装做跟服务员说话,什么也没看见的样子。
也许因为事先预测准确吧,主任倒是没有生气,只是苦笑几声。老板走后,我跟他说:你脾气真好,要是我,非跟他嚷起来不可。
他叹口气说:早知道他这样,真没办法。是啊,真没办法。他是老板,他偶尔会犯糊涂,你能怎么办?当然我可以选择跟他辩个一清二楚。但一来他口才太好,即使不讲理,我也很难不讲理过他。二来,
就算辩赢了,也不过和忍了他是一样的结果。在我们这个20几个人的小公司里,被他的犯糊涂气到失去矜持,冲他大喊大叫这种事,几乎一半以上的人都干过。
事实证明,他虽然并不记仇,事后也会特意地谦逊和善一阵,但也并不长记性啊!
惟一让我们略觉安慰的是,他的糊涂是郑板桥型,即“难得糊涂”,而不是“天天糊涂”。在大多数精明能干的时刻之外,这些偶尔的糊涂也就被我们宽容地接受了。也许,做一个宽容的员工也是很重要的职场规则。毕竟,老板也是人,他也会有这样那样的缺点。如果眼里不揉沙子,恐怕在哪家公司都无法干得长久。
所以,每当有朋友对我愤怒控诉老板的昏庸无能、糊涂透顶时,我总会给朋友讲讲我的老板的故事。