代发的高级政工职称论文
政工指政治思想工作，政工干部就是指在共产党的领导下从事政治思想工作的干部，下面是小编为大家精心推荐的代发的高级政工职称论文，希望能够对您有所帮助。
代发的高级政工职称论文篇一
基层医院政工工作刍议
摘要：面对新情况、新问题，作为基层医院只有不断适应新形势，采取新措施，切实增强思想政治工作效果，才能使基层医院的思想政治工作深入人心，从而推动各项工作的顺利开展。
关键词：基层医院思想政治工作探讨
中图分类号：R197文献标识码： A
思想政治工作是一切工作的生命线。党的十八大特别是十八届三中全会给党的思想政治工作注入了新的活力，提供了新的机遇。近年来卫生体制改革让全社会重新认识和审视基层医院的重要性，这给基层医院思想政治工作提出了更高的要求。作为医疗体系最基层的基层医院，只有不断适应新形势，采取新措施，切实增强思想政治工作效果，才能使思想政治工作深入人心，从而推动各项工作的开展，使基层医院更好地为广大农民的身心健康和公共卫生保健服务。
一、当前基层医院思想政治工作面临的新问题
1.思想观念呈现多元化：在社会主义市场经济建立和完善的过程中，基层医院作为社会的一个有机组成部分，必然会受到社会上各种思潮的影响。人们思想呈现出多元化的特征，这既有积极因素，也有负面影响。例如，一些医务人员越来越看重个人成就，重视个人价值的实现，有的甚至把个人利益凌驾于集体利益之上;有的医务人员则认为以经济建设为中心，思想教育可有可无，物质利益的满足能解决一切问题。因此，一些医务人员常常以种种理由不接受或不主动接受思想教育，使思想政治工作失去应有的权威，致使无威带来无为，无为也就无位，无位的结果必然是无效。
2.思想工作存在形式主义：基层医院的思想政治工作要围绕医务人员的思想和实际问题来开展。由于一些基层医院片面追求经济利益至上，使思想政治工作在实际工作过程中，说起来重要，做起来次要，一手硬，一手软。医务人员需要解决的问题和疑惑，思想政治工作不能很好地给予解决和解答，单纯理论层面的思想教育，难以从根本上保证思想政治工作的实际效果。
3.价值观念遇到挑战：社会主义市场经济给基层医院的发展提供了广阔的天地，但也使基层医院的价值观念遇到了新的挑战。其表现在工作上，就是有少数的医务人员在金钱和物质的诱惑下，利用职务之便开大处方、滥做检查、收红包、开单提成等，在社会上产生了恶劣影响，直接损害了医务人员的职业道德形象。
4.网络发展的负面效应：互连网在社会以及基层医院迅速普及，日益成为基层医院文化活动的载体和思想传播的重要阵地。网络就像一把“双刃剑”，既给思想教育带来新的、更广泛的发展空间，同时也带来诸多负面影响。尤其是对思想尚不稳定、尚不成熟的年轻医务人员，网络的负作用已经显现。如：一些低级庸俗的网络信息，增加了他们辨别事态真伪的难度，造成思想上的混乱;“网络上瘾症”严重影响了他们的身心健康。
5.缺乏评估与激励机制：当前，一些基层医院的思想政治工作受经济利益至上的驱使，没有得到应有的重视。基层医院思想政治工作缺乏相应的制度保证，缺少规范化、制度化管理，特别是机制上缺乏有效的评估和激励，使思想政治工作受到弱化和轻视。
6.思想政治工作者素质亟待解决：思想政治工作是一个复杂的系统工程，是一门科学，其科学性不仅在于它有自身规律，还在于涉及到多种学科，如社会学、心理学、人际关系学、精神卫生学等。而当前，在基层医院思想政治工作者的队伍中，高学历者少，思想政治教育专业者更是凤毛麟角，相当多的人员未经过系统的专业教育培训，政治理论水平不高，科学素养不足，缺乏敏感性和有针对性的研究，致使观念思路不开阔，直接影响思想政治工作的实效性。
二、适应新情况，切实增强基层医院思想政治工作效果
1.面对新形势，找准做好基层医院思想政治工作的突破口
(1)随着市场经济体制的不断完善和医疗卫生改革的不断深入，医院市场化程度不断提高，医疗卫生领域的市场竞争也日益激烈。特别是基层医院，我们的工作环境正处于边缘化，我们赖以生存的内外环境都发生了深刻的变化。医院要生存、要发展，必须不断提高医疗技术水平和服务质量，增强其竞争力。因此，要引导广大干部职工增强抓住机遇，加快发展的紧迫感、危机感，立足本职，爱岗敬业，不断学习新知识、新技术，练就过硬本领，增强做好本职工作的责任感。
(2)当今社会物质生活日益丰富，信息传递日益快捷，民众的民主意识和维权意识不断增强，基层医院以往的各项服务已经不能完全满足人们的需求。因此，在教育好广大医务工作者时要以医德医风、职业道德建设为重点，不断提高医务工作者的服务水平和服务质量，树立以德治医和以法治医的思想，在服务群众、服务社会的同时取得社会效益和经济效益的双丰收。
2.围绕中心点，提高做好基层医院思想政治工作的针对性
(1)保证工作质量。医疗工作是基层医院的中心工作，基层医院的思想政治工作就必须围绕这个中心来进行，并发挥出它的实际效用。在思想上，必须保证以病人为中心的各项工作顺利开展，决不可以冲击和妨碍医疗工作的进行;在内容上，突出救死扶伤的人道主义和全心全意为人民服务的职业道德，决不能见利忘义;在实施方法上，一定要将思想政治工作渗透到医疗工作的各个环节中，注重实效性和可操作性。
(2)培育医院精神。作为基层医院的领导，更要大力培养和塑造具有鲜明特色的卫生院精神，增强职工主人翁意识和责任感，凝心聚力、理顺情绪、鼓舞士气、谋求发展，在卫生院形成一种高昂的积极向上，创新进取的氛围，将卫生院精神转化为广大干部职工的自觉投身各项具体工作的“精气神”。
(3)提高队伍素质。要关心职工的学习、生活和工作状况，积极创造条件为职工提供进修和学习的机会。鼓励职工参与学术交流，不断提高自身医疗水平。激励职工勤奋学习，刻苦钻研业务，使之跟上时代发展的步伐，培养一批业务骨干和“专家能手”。
(4)加强行风建设。基层医院的思想政治工作要融入党风廉政教育、职业道德教育、法律法规教育等新的元素，要定期对职工思想的热点、难点问题进行调查分析，加大思想政治教育的灌输力度。引导职工树立廉洁、健康、向上的道德风尚，不断提高他们防腐拒变的能力。
3.宣教多格局，增强做好基层医院思想政治工作的有效性
(1)创新内容。要紧紧围绕基层医院的中心工作，找准新时期基层医院思想政治工作的重点和难点，针对一段时期出现的医德败坏、医患关系紧张、职工思想压力大等问题，结合卫生院的工作实际，选准“结合点”，把思想政治工作与卫生院的医疗生产、内部改革等工作有机地结合起来，有针对性地开展思想政治工作，进一步增强思想政治工作的有效性。
(2)创新形式。多开展集思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动，利用多种手段、多种场合开展思想政治工作，在提高职工思想认识的基础上，激发他们的使命感和责任感，使思想政治工作做到有的放矢，确实取得成效。
(3)创新机制。要坚持“党管干部”的原则，建立齐抓共管的组织领导机制，切实抓好卫生院高素质干部和职工的队伍建设。要选择有文化、懂管理、有理想、有道德、有纪律的优秀医务人员，通过培训、岗位锻炼，不断提高他们的工作能力，通过交流、轮岗，把好的干部充实到政工队伍。建立切实可行的领导干部绩效考评标准，对照标准对卫生院管理层干部，定期审核。