职场上同事的相处之道
职场相处涉及到到与同事、与领导的相处。相处是指人和人之间的社会交往，这种交往涉及言谈举止。那么，职场上与同事的相处之道有哪些呢?下面jy135小编为大家收集整理了职场上与同事的相处之道，希望能为大家提供帮助!
职场上同事的相处之道
1、要保持距离，不远也不近。
要知道这里是职场，不是你的家，不是你的大学，你与同事的是竞争关系，竞争对手很难成为朋友的。我们都知道“刺猬理论”吧，源于刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤的现象。无论是与领导，还是同事之间，都要保持适当的距离。职场关系太过敏感，如果走得太过远会出现问题，妨碍工作的开展，如果太近了也会麻烦不断，毕竟职场瞬息万变，你永远不知道几天、几个月以后那个跟你并肩作战如胶似漆的朋友和你又会变成怎样的关系了。
2、要与人为善，能帮则帮。
职场上，每个人都能遇到困难，有时可能寻求你的帮助，如果不存在竞争的话，能帮则帮。如对方是第一次找你帮忙，只要你有时间，有能力，尽量帮一下，第一次找你帮忙就被拒绝，那么以后基本上就不会再找你帮忙了，且还会给人家留下你不好相处的印象。特别是同事家里的事情，如孩子办理转学，老人生病求医等等，如果你有关系的话，尽力帮忙，要知道，遇到事情，他也很着急，如果自己能办的话，绝不会麻烦你的，他也是万不得已的，如果你替他办成了，他肯定会感激你的，人都是有感情的，关系都是一点一滴建立起来的，他欠你个人情，等你有事情求到他时，他一定会回报的。
3、要与充满正能量的同事为伍。
在职场上，有时身心已经很疲惫了，如果再遇到负能量之人，天天给你本已脆弱的心灵再灌输负能量的话，你情何以堪，而且你经常同这样的人在一起，你的形象在别人眼里也会大打折扣的，这样的人大多是领导同事憎恶之人，肯定有不当之处，最好不要与他深交，近朱者赤近墨者黑，是有一定道理的，对于这样的人，也不是不交，毕竟是同事，正常交往就可以了。遇到正能量的人，你每天都会生活的很快乐，遇到挫折时，他也许会鼓励你，遇到困难时，他也许会帮助你，总之遇到这样的人，你如坐春风，如沐春雨，何乐而不为呢。
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一、敬业精神
敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。第二，苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。第三，敬业也要能干会“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力。
二、服从第一
古往今来，下级服从上级似乎是天经地义。但当你将目光的聚焦于现实时，桀骜不驯的“刺头”却不乏其人，甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的“惊险一刻”;同样是服从，领导的感受却大相径庭……世事纷芸迷人眼，唯有服从是灵丹! 服从第一应该大力提倡，善于服从，巧于服从更不应忽视。那就请掌握服从的技巧和艺术： 第一，对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。第二，有才华且能干的下属更容易引起领导的注意。第三，当领导交代的任务确实有难度，其它同事畏手畏脚时，要有勇气出来承担，显示你的胆略，勇气及能力。第四，主动争取领导的领导，很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。
三、关键地方多请示
聪明的下属善于在关键处多向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。何为关键处?即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方式”。
四、工作要有独立性，能独挡一面
下属工作有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适底提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。锻炼工作独立性应从以下几方面着手：第一，要有独立见解。第二，能够独立地承担一些重量级任务。第三，把被同事忽略的事情承担下来。
五、 维护领导的尊严
领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是万万不可的;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。一般的讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意。第一，领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。第二，领导至上的“规矩”受到侵犯。第三，有些人对领导不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底，孰不知“纸里藏不住火”，没有不透风的墙，被领导知道后果可想而知。第四，有些领导能力不强，最怕下属看不起自己。
六、永远都不要把领导，当成是自己人。
有时候头很大，跟领导相处非常融洽的时候，就有些得意忘形了，会说些平时不说的话，会做平时不同的表情和动作，但往往不小心这些语言和行动就过了线。
就个人风格来说，树立一个品牌需要数十年的时间，而毁掉一个牌子所需的时间只需要5分钟。
那现在的情况就有点类似，你的形象在领导眼里是一点一点积累起来，任何过激的行动，都有可能给你的形象带来非常之大地负分。领导不能和你的家人相比，家人可以接受你的亲热，也可以接受你的无理，但跟领导再亲切，都要有个度，过了这个度，就会有负面影响。
七、不要太把他当领导，过分服从
太把他/她当领导了，会成为一个过分听话的下属。在上司看来，最多你是个很好地执行人，会称赞你工作做的仔细、做的到位，甚至滴水不漏。
但是到了有升迁机会的时候，他/她往往会认为你并不适合，把你定位为一个很好地下属，那你就不小心失去了提升的机会。当然该听从领导指挥的当然要听，平时有机会发表自己的意见时，千万不要太缄默了。
八、是自己的，一定要去争取
这么长的工作时间，我觉得在这一点上，我做的很糟糕，总是忽略自己应该得到的。我想合理表达自己的一些想法，争取一些应该属于自己的利益，会让自己的价值更高，总是牺牲自己的利益，是不能得到应得的回报。
九、工作好，未必代表你会好。
经过对领导用人的观察，慢慢地发现，在核心人物周围活动的人，不见得都是工作干得好的人。反而那些平时你觉得很不如你的人，最后却能得到领导的重用。这绝不是领导没有看清楚这个人的本质，而是领导看的角度不同。一个有性格的人，能在某一方面对领导有用的人，绝对是领导提拔的优先选择。这时不防少一些抱怨，去反思一下自己，让领导看到提升你的理由。
十、大家都喜欢积极的人
工作本身也是带给我们个人快乐的源泉，当然不管领导还是同事，都会喜欢跟一个积极、乐观的人一起工作。那些充满抱怨和消极情绪的人，估计谁都不愿意和他/她在一起吧。
在工作中不断进化自己，不断增强自己的竞争实力。不要害怕被提升，不要总是习惯于做一个默默无闻的小兵，要知道，被提升后，你得到的成倍地薪水和更多的资源，还有自己的成就感。默默无闻在工作中，不能代表你全部的优点。不要拒绝让自己更优秀，永远都有要学习的地方。
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