北上广深成“全球化人才引力场”
一个城市及其职场的全球化程度,与该城市对于全球化人才的吸引力是相辅相成的。下面是小编为大家整理的,供大家参考!
北上广深成为“全球化人才引力场”
一个城市及其职场的全球化程度,与该城市对于全球化人才的吸引力是相辅相成的。领英中国技术副总裁王迪表示:“企业、雇员和市场上的工作机会构成了一座城市的职场生态系统。当海外人才来到中国时,如果他身边有一群背景和思维方式相似的同事、一个布局全球的企业雇主和多样化的工作机会选择,无疑会有助于更多拥有全球视野的海外人才融入当地环境,发挥最大价值。为此,我们从全球化的人才、工作机会和企业三个维度对中国各城市的职场全球化程度进行扫描,进而评估出其职场全球化现状。”
纵观2017年中国职场全球化榜单,上海在全球化人才、全球化企业两个维度上均位列第一。在领英平台上,上海拥有的本地外籍员工数量是北京的近2倍。而北京凭借着与领英全球最佳工作50强榜单匹配度最高的工作机会,超过上海成为全球化工作机会最多的城市。
然而,一线城市急速发展所带来的诸多问题,如人口过载、交通拥挤、雾霾,以及火箭般蹿升的高房价等,开始让一线城市的工作和生活压力陡增,随之而来的产业和人口外溢则为新一线城市的崛起带来了机遇。
人才图谱和精准社交招聘,为企业吸纳全球高端人才搭建高速通道
领英的大数据显示,2016年毕业后选择归国的留学生数量比2010年增长了4倍多。当前,中国正在加速融入全球经济,并向全球产业链的上游转移,
与此同时,中国商业市场所释放出的创新能力和发展潜力,让海外人才有更多机会在中国实现职业发展的核心诉求——不仅仅是一份稳定的工作和收入,而是创造价值,有所成就。曾在纽约华尔街某知名银行工作多年,现任凡普信贷CEO的刘琦表示:“中国互联网金融的兴起让我感到兴奋,选择回国工作时,凡普金科在当时我谈的公司里规模说实话是倒数的,但这是我谈过的最专业而纯粹的一个公司,没有层级,没有政治斗争,只需要专注于做事,非常公平、透明。而未来互联网金融行业规范发展之后,企业的文化是拥有长远竞争力的关键。”
然而对于企业而言,高端人才的争夺是异常激烈的。刘琦在决定回国发展时,曾接到多达26家企业的邀约。