试用期动手脚雇佣廉价劳动力

求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。

“遥遥无期”的试用期

记者昨天从杨浦职介专家孙海芳处了解到，一些单位为了降低用工成本，常常会在“试用期”上动脑筋。才半年合同，试用期却有3个月。利用试用期的低薪“了解”得没完没了。

解答：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

“永不留用”的试用期

目前有部分企业以各种理由告诉求职者试用期不合格，再以低廉的薪资继续招聘相同岗位。

解答：根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有违法规定的，用人单位可以解除劳动合同，但不代表企业可以为所欲为，在试用期期间，用人单位不可无故辞退员工。

“超级低价”的试用期

某高校大四学生小吴找到了一份在培训学校代课的工作，进校时校方承诺每个月肯定有2500元工资。可一个月后，小吴只领到了800元。此时，校方给出的理由是小吴尚在试用期内。

解答：根据法律规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，并不得低于上海市最低工资标准。目前，上海市最低工资标准为960元/月。求职者不要轻信企业的口头承诺。

“试过再签”的试用期

一些单位故意拖延与劳动者签订劳动合同的时间，从而达到不为劳动者缴纳社会保险费的目的。

解答：试用期包含在劳动合同期限内。先试用再签劳动合同的做法本身就是违法的。只有签订了正式的劳动(聘用)合同，双方才可约定试用期，而不是在试用期满后签订劳动合同。