ios程序员创业故事
ios,.苹果独立开发的系统，由于其方便快捷，功能强大以下是小编为大家整理的ios程序员创业相关文章。
ios程序员创业故事：
程序员创业，千万别创成外包
炳叔跟每一位来咨询创业的程序员都讲两个观点：
1.想发财，多做事。
2.千万别创业创成外包。
程序员的强项就是做事，把别人的idea变成一段code，做成一个Product。
程序员的弱项是把Product卖出Money。
最常见的程序员创业倒霉孩子，都是目标做一件大事然后IPO，结果，创业创成了技术外包公司。
明明是以前自己领着BAT高薪待遇，偷偷干私活，钱全自己交老婆的好事，愣是变成了自己接私活苦干给员工发工资的屌事。
全公司除了自己玩命干，大家都是来领工资练手刷经验值的酱油，目标都是BAT的Offer。
累得自己完全没时间、没精力去思考，什么是创新?哪些是创新性需求?我创业的目标就是当个小老板吗?
造成这种高智商程序员创业，创成劳动密集型码农的原因有二：
一是创业者对项目的“从产品到市场的可执行性”研究不足。
二是没找“非程序员朋友”去咨询、交流、PK自己的想法。
什么算“非程序员朋友”呢?就是各种“外行砖家”呗。
外行砖家的作用，就是给你唱反调，逼你调动全身的智商去思考，我怎么才能说服这个白痴呢?我能把这样的白痴变成我的消费者吗?难道说我的项目才是个白痴?
炳叔前两天刚刚给一位程序员当了一次白痴。
他的项目是这样问滴：
炳叔，我是02年上的科大计算机系。和一个同学有一个想法：围绕高等教育的课堂，将教师，学生，课堂管理，课程内容，考核，答疑等环节串起来实现一个平台。
最近也在调研类似的产品，coursera和我们的形态比较接近。但也有一定的差距。我们的想法主要是想通过优化教育课堂教育的环节，吸引老师加入这个平台，从而将学生引入这个平台。
我们没有学校教师的资源，想从产品层面入手，来吸引老师。
我们是想帮助老师解决问题，降低老师的教学的工作复杂度。
炳叔的砖是这样拍滴：
没戏，纯练手项目，最好的结果是做成个小技术外包公司，帮范冰冰艺术学校开发了一个小品视频教学互动APP。
你要知道，在中国，学习分两种：主动学习和被动学习。
主动学习是学生自己掏钱，比如各种MBA、各种新东方、各种国考。
被动学习是学生家长掏钱，比如小升初、高考补习、团队拓展训练管理课程。
你那个项目两头不靠。
算主动学习吧，中国高等教育的国情是：
1.学生主动学习少。
2.老师自主权少。
3.学校体制官僚。
结果是你根本没用户。
ios程序员创业故事：
看看这位拒绝了苹果offer的19岁iOS程序员
上周，19岁的John Meyer从一所名牌大学计算机科学专业退学，开始全职经营自己的科技初创公司Fresco News。一开始，他的父母并不高兴，实际上，John Meyer上的是纽约大学，而他的母亲则是该校的一名教授。不过最终，父母还是选择了支持他的事业，因为他们承认：Meyer已经是一个成功的独立计算机程序员了。
早在2008年，那时的Meyer还是一名高中一年级学生，在自学了编程语言Objective C之后，他就开始自己编写App应用。而且据他透露，在读到高中二年级时，就已经能自己赚钱了。“我很幸运，因为我在赚钱方面还是挺聪明的，在我起步第一年后，就可以自己养活自己了，”他说道。在Meyer读大学一年级的时候，通过开发iPhone App应用，他已经赚到了很多钱，不仅可以负担自己的生活费用，还可以支付纽约大学的学费，并用自己的钱创建了Fresco公司。Fresco News算是Instagram，Twitter，以及Flipboard的合体，举个例子，如果普通人拍摄到了某个大新闻事件的照片，Fresco News就能把它们转化成为新闻故事。笔者询问了他的收入，并且承诺不会公开这一数字，怎么说呢，大概相当于一些顶级科技公司里软件工程师的收入。Meyer年纪轻轻就取得如此成就，的确令人艳羡。但是他开发的App一样优秀。据他透露，在他的App开发公司TapMedia旗下，一共开发了40余款App应用。其中就包括了最受欢迎的iPhone 4手电筒应用Just Light(这可能也是首款手电筒应用)。该应用十分受欢迎，下载量将近200万次，可能是受此刺激，如今苹果已经在他们的iPhone手机里面包含一款自带的手电筒应用了。
他还开发了一款很厉害的App应用，名叫Perfect Shot，这款应用是在一年前发布的，支持iOS 7操作系统。该应该上架后头四天，下载量就突破了6万次，如今这款应用的总下载量已经破百万。这款应用非常强大，可以利用iPhone摄像头自动捕捉监测到人脸微笑和眨眼功能，帮助用户拍摄出最完美的集体照片。你只需按住手机的拍摄键，然后等待，这款应用就可以在几毫秒之内拍摄出一张非常完美的照片，上面每个人都保持着微笑，而且没有人眨眼睛。真是个非常聪明的一个创意。后来，Meyer引起了苹果公司的注意。据他透露，苹果邀请他做实习生。对于绝大多数大学生而言，这简直就是美梦成真。要知道，苹果的实习生是带薪的，一个月可以赚5273美元。但是最后的结果让苹果失望了。“我总是会收到苹果公司招聘人员发来的电子邮件，他们告诉我可以在这个夏天给我提供一个苹果实习生的职位，”Meyer说，但是他进一步解释，“但是从我内心而言，觉得自己应该是一个创业者。我不愿意给其他人打工。”要知道对于很多人而言，去苹果实习是一个千载难逢的机会，但是他并不担心失去这样一个机会。“如果我想去苹果的话，可以肯定，他们还会为我提供其他的实习机会，”他说道。
对于一个只有19岁的少年来说，Meyer这样的勇气并非虚张声势。“我和苹果公司很多人关系都不错，每年我都会参加苹果的开发者大会，”他继续说道，“实际上，我在App应用开发这一领域里面，已经取得了一些成绩，我还参与过很多相关项目。”Meyer从16岁开始就参加苹果的开发者大会了，事实上，第一次是依靠他父亲的帮助才得以实现。他父亲给他买了去旧金山的机票，然后用他的名字帮他注册了大会，然后把邀请函交到了儿子手上。“我那时候只有16岁，要知道必须年满18周岁才能允许参加苹果开发者大会。当时，我开发的手电筒App应用刚刚获得成功。我的父亲帮我从苹果公司那里获得了一张邀请函，然后把它带回家，并允许我离家飞往旧金山。”Meyer笑着说道。之后，苹果开始在大会上推出了专门针对青少年的项目，他表示，在自己当时的年龄，能够遇到其他程序员是一件非常棒的事情。
如果上面这些故事还无法让你对Meyer印象深刻，那么这里还有一个小猛料。Meyer是Thiel Fellowship 项目的最终决赛选手，后者是风投资本家、亿万富翁Peter Thiel创立的一个项目，旨在帮助那些天赋异禀的青年才俊退学，去创建自己的公司。全美入围决赛圈的一共只有40个人，他们飞到硅谷接受Peter Thiel的考验，最后他会选择20个人投资，可惜的是，Meyer在这个环节时被淘汰了。不过，这并没有影响他。他现在正在想法设法让Fresco公司盈利，而且也在积极地与潜在客户进行沟通，包括纽约时报和华尔街日报。目前，他还没有返回学校继续学业的计划，而是专注在开发App应用，因为这既是他的兴趣，也能让他赚钱。
ios程序员创业故事：
iOS 程序员的月薪已降到 12K，因为不少 O2O 创业公司倒闭了
“ 北京 iOS 工程师的薪水怎么只有 12K 了!”
小王不知道，隔壁写字楼的 CEO 老张正喜笑颜开，刚刚加入创业大军，就发现：
“最近很多 O2O 创业公司倒闭了，iOS 程序员们都出来找工作了，月薪 12K 就能招个有经验的了”。
氪纪 2015 | iOS 程序员的月薪已降到 12K，因为不少 O2O 创业公司倒闭了
一、iOS 程序员的月薪已经降到 12K，因为不少 O2O 创业公司倒闭了
小王并不孤单。他只是整个 O2O 行业从业者的一个。2015年，整个 O2O 行业跌宕起伏，从业者的职业发展和薪水也相应起伏。
2015年 上半年，O2O 是当之无愧的风口，任何项目都恨不能与 O2O 沾亲带故，行业高歌猛进，创业公司招兵买马，从业者风光无限。再到资本寒冬论下，投资人谈 O2O 色变，唯恐其烧钱难止，创业公司兵粮寸断，裁员减薪，从业人员再就业。
从拉勾网统计的数据来看(见下图)，O2O 行业在今年成功吸引了 12.76%的就业者，成为 “吸才之王”。
7月 之前，人才一直曾加速流入，除了感染并吸纳了大量的应届毕业生，也吸引了不少大公司的离职员工。Boss 直聘告诉 36 氪，美团、完美世界、滴滴出行、大众点评、京东这 5 家公司的员工，跳槽后最愿意加入到 O2O 类创业公司。
氪纪 2015 | iOS 程序员的月薪已降到 12K，因为不少 O2O 创业公司倒闭了
即使是在风头正劲的上半年，相比于金融、医疗等行业，O2O 领域的薪水也并非最高。服务于高端人才市场的 100 Offer，提供给 36 氪的数据也基本印证了这一观点：他们服务的 21 万用户中，O2O 领域平均年薪为 34.8 万，仅为中等水平，要低于医疗健康、电子商务、智能硬件、云计算等领域。
其中一个重要的原因就是，这个行业招聘、求职门槛都较低，因此收入水平也相对较低。拉勾网帮我们做了一个统计(见下图)，O2O 行业中，本科及大专学历为主要流入群体，占比超过了 95%。3-5年 工作经验人员占比过半，5年 以下工作经验的人员占比超过 80%。
氪纪 2015 | iOS 程序员的月薪已降到 12K，因为不少 O2O 创业公司倒闭了
我们曾以个体为例，研究过一名O2O 地推人员这一年的职业发展轨迹。这个行业快速发展的同时，给予了从业者巨大的职业发展机遇。这名地推人员，2014年 下半年辞掉了一份半事业单位性质的工作后，加入一家生鲜 O2O 公司。一年后已经晋升到北京地区 BD 负责人，带领上百人，负责北京市场、供应链、BD 工作。
“只是到了最近，O2O 行业近期出现了合并重组及倒闭潮之后，应聘者投递增长明显减慢。” 拉勾网平静的对我们讲这些的同时，背后却有无数心塞的 “程序员小王们” 和喜笑颜开的 “CEO 老张们”。
2015 的 O2O 热，大多瞄准的是具有消费能力的年轻人，iOS 平台用户是创业公司必争之地。O2O 行业同质化竞争严重的，而 Android 平台碎片化严重，适配复杂困难，浪费时间，战略地位次之。这轮 O2O 倒闭潮里，iOS 工程师就成了最大的 “受害人群”，高性价比的 Android 工程师依然供不应求。CEO 老张到现在还没有找到负担得起的 Android 工程师。
氪纪 2015 | iOS 程序员的月薪已降到 12K，因为不少 O2O 创业公司倒闭了
二、因为 “寒冬”，只剩下 10.3%的人期望拿到 2 万元以上月薪了
O2O 行业的境况并不独特，只是整个互联网创业圈的一个缩影。寒冬，才是背后无形中的手，影响创业公司团队组建。O2O 行业如此，其他行业亦是如此。
6月 份的股灾，重创了股民，也冻僵了创业公司。潜在的创始人曾经跃跃欲试，但在资本寒冬里，开始徘徊彷徨;潜在的求职者本已经蠢蠢欲动，但在经济下行的预期中，开始摇摆不定。
即使有万众创业的感召，创业者的意愿依然呈现出下滑趋势。BAT 三家大公司曾经培育了不少创业者，但在 2015年，BAT 背景的创始人数量不升反降。。据 Boos 直聘不完全统计，如果仅考虑创始人身份，2015年BAT 出走创业的员工分别为：百度 83 人，阿里巴巴 139 人，腾讯 124 人。这一数据在 2014年 分别为：百度 129 人，阿里 161 人，腾讯 146 人。
氪纪 2015 | iOS 程序员的月薪已降到 12K，因为不少 O2O 创业公司倒闭了
如果以时间的维度来看，转折点就在股灾及其引发的 “寒冬论”。Boss 直聘告诉 36 氪，他们统计后发现，核心团队来自 TOP20 上市互联网公司的创业公司数量上半年很多，但 7月 之后明显持续下降，至 11月 出现一个回升的小拐点。
求职者加入创业公司的意愿，也因为寒冬而暂时搁置。根据工信部发布的榜单，排名前 20 的本土上市互联网公司，2015年 人才流出至创业公司最集中的时段为 1月 和 2月，2月 为峰值，当时有超过 30%的离职员工愿意跳槽去创业公司，高于 2014年 同期。而到了 11月，这一意愿降至 11.3%，降幅达到 20 个百分点;反而是愿意跳槽去千人以上规模大公司的人超过了 54%。
这种情绪，还蔓延到了校招。在 Boss 直聘平台上，今年高校计算机相关类专业毕业生，本科生 15 万左右，研究生 4-5 万。其中，一流高校毕业生，仅有 20%会考虑创业公司，剩下的 80%还是会选择加入上市公司、BAT，或者外资互联网公司。而这 20%中，也仅有两成考虑自主创业或者 B 轮以前的公司。
对于创业公司来说，唯一的好消息大概就是互联网人对于薪资预期降低，人力成本相应降低。Boss 直聘的数据表明，互联网人才整体薪酬期望，也从 7月 起开始回落，逐步回归理性。到 11月 时，互联网行业求职者中，仅有 10.3%的人期望月薪在 2 万元以上。要知道，这一数字在 6月 时，可是 26.9%。
不过，“守株待高级人才” 也不现实。B 轮之前的创业公司为了争抢人才，也是蛮拼的，实际给核心技术和产品岗位开出的月薪变化不大。60%左右的岗位月薪范围仍然在 11-20K 左右，11%-14%的岗位月薪达到 20K 以上。相反，大公司反而在下半年一定程度上收缩，平均月薪 20K 以上的产品和技术岗位占比，在三季度开始回落，直到 11月 重新回升，再次加入人才大战。
对于这些大公司以及受寒冬影响不大的公司来说，寒冬真是个好消息。一方面，“寒冬临头，各自飞”，创业公司高管自 6月 起就开始重新寻找工作了，总监级人数最多。而创始人或 C-suite(CEO、CIO、CTO 等开头)的高管们，“忍了忍”，但到 8月 份也开始寻求工作了。
另一方面，资本寒冬里，还催生了 “大合并” 这种过冬的 “取暖方式”。这些创业公司往往展开过激烈的市场和人才拼杀，合并后自然会释放出大量的冗余人才。Boss 直聘的数据显示，几家公司合并后准备离职或者换工作的员工数量都出现上涨。
氪纪 2015 | iOS 程序员的月薪已降到 12K，因为不少 O2O 创业公司倒闭了
以美团和大众点评为例，在市场份额最为重要的销售、市场和运营等岗位上，10月 之前，两家公司在全国 408 个城市有所布局，二者高度重合的地区占了 55%。这两家业务高度重合的公司合并之后，大众点评 CEO 张涛、美团 CTO 均已退出原岗位，更何况这些执行岗位呢。
今年4月 份合并的 58 同城和赶集网，员工离职及有跳槽动作的走势基本相同。合并后，这一数字一度飙升，随后走势趋稳，四五月份两家公司离职及有跳槽动作的员工量占到了全年的 24%。
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三、暖冬里的新力量
寒冬，不止存在互联网行业。在整个经济呈现下行趋势的时候，互联网行业经历的，只能称为 “暖冬”。
暖冬的互联网，近几年对各行各业人才的吸引力不断增强。大批优秀人才涌入互联网，有目共睹。LinkedIn 大数据显示，互联网行业对于人才吸引力上升势头迅猛，吸引力指数以 1.21 居于第二，仅次于金融业的 1.33。
其中，涌入互联网的优秀人才中，不乏政府及社会组织人才。数据显示，互联网已成为政府及社会组织人才的主要转业去向，在 Linkedin 领英上的指数从 2013年 的 1.25 升至 2014年 的 1.95。数据在 2015年 还在提升，“公务员热” 的同时，还出现了 “公务员跳槽热”。有趣的是，今年第二季度转行去互联网行业的公务员最多，占到了全年的 30%。
不过，这些公务员及社会组织人才在进入互联网行业后，往往还只能从事支持型工作。Boss 直聘的数据显示，19.7%的公务员 / 事业单位雇员在转行去互联网行业后，会从事职能岗位方面的工作，14.3%会去做技术岗位，而从事产品经理岗位的仅为 1.8%。
受国内创投热影响，在国外有互联网公司工作经验的留学生，不少选择回国创业，或有意回国创业。留学生回国创业、就业浪潮正劲。根据新东方《2015 中国留学白皮书》的数据，在留学人员中，有 51%的学生表示将来会回国。当然啦，申请 H1B 签证的难度加大，也是一个不小的推动力量。
而随着中国经济的全球化，越来越多的中国互联网创业公司走向海外，在全球各地开设研发中心、拓展供应链或业务渠道。因此对国际化人才的需求，达到新高度，而其中留学海外的华人学生更是成为企业竞相争取的优质人才库。
这股创业热，还影响到了新时代的女性。她们在寻求职业生涯的突破，互联网正好提供了契机。今年9月，国务院新闻办公室发布《中国性别平等与妇女发展》白皮书，中国互联网领域的女性创业者已经达到了 55%。女性主义的互联网真的开始让男人们 “听话” 了。