产假工资计算孕妇劳动法

劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"下面是由小编分享的产假工资计算孕妇劳动法，希望对你有用。

产假工资计算孕妇劳动法

第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

1、生育津贴;

2、生育的医疗费用;

3、计划生育的医疗费用;

4、国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有生育保险基金支付。

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。

相关阅读推荐：生育津贴计算方法

生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

相关阅读推荐：女职工产假天数

凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假：

1、胎顺产者，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天，单产例外)，产后休息75天。

2、难产者，增加产假15天。

3、多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假40天。

综上可知，女职工的产假工资是根据其在该单位的工作年限进行计算的，最多的时候为本人工资的100%，而最少也有本人工资的60%。