升迁之路打造自己

2017-03-13

如何打造“职场品牌价值”

1、进行“品牌定位”

你想要成为什么?你的工作有价值吗?你有价值吗?个性不同,每个人的品牌定位就不同。找出自己与他人不同的特点,别人认为你最大的长处是什么?

明确你要建立个人品牌的要点和结果,设计相应的品牌形象。

许多人埋头苦干,做了许多事,但是他们所做的大部分都是智力含量很低的重复工作。如果最初工作时,这样“跑龙套”的工作非干不可,但时间一长,如果还继续从事这样的工作,就必须警惕了。

毋庸置疑,每个人的能力是有差别的,它既源于遗传,也源于后天学习。因此,每个人都应知道自己的能力所在,依据自己的能力设计人生道路。

经营个人职业品牌如同经营商品品牌一样,就是设计、规划、经营自己的职业生涯。根据职业生涯的发展特点,职业品牌包含定位、承诺、推广、包装等经营策略,所有的经营策略,最后都是为了达成一个目的,那就是提升自己的品牌价值。

2、精益求精地完成工作

在确定一件工作值得干以后,应当精益求精地去完成它。毫无疑问,它将提升你的能力,当然,还有你的品牌。

当今时代知识更新很快,建立个人品牌更强调学习能力。较强的工作技能是个人品牌的核心内容。在工作场所,能力不强的人想树立个人品牌难,就像一个产品,售后服务再好,如果三天两头出故障,也会让客户下次避而远之。精深的专业技能是个人品牌建立的重要元素。“个人唯有专精,才能生存,否则别人挑梦幻团队,不会想到你。”彼得·杜拉克在最新的著作中指出:现在个人专长的寿命,比企业的寿命长。如何将自己的技能和工作的风格,形成一个特色,具备不可替代的价值,这是建立个人品牌的关键。而建立个人品牌是一个长期的过程,要不断学习新知识、补充新内容。

文凭、职称、职务只是衡量个人品牌的一种非常外在的参考指标。大多年轻人把精力浪费在这上面,这是打造个人品牌过程中最舍本逐末的做法。要建立个人品牌,就要学习那些对自己职业有用的知识,不要学一些今后可能用得上也可能用不上的知识。市场经济令外在的指标失去绝对的意义,固守文凭、职称和职务的权威只是虚荣心再作怪。

3、有效手段打响知名度

让别人知道你在干什么,你可以干什么,最重要的是,你可以干好。

可以在公司内部的各种会上多发表言论,多向领导提建议,树立企业内部的威信。

在外部经常提出新观点、新见解,时常暴冷门,不但要紧紧跟住潮流,还要主动创造潮流,始终让自己处在风头浪尖,时刻让自己走在别人前头。这样才会引起职业顾问、猎头公司、行业企业的关注。

与同行交流、沟通十分重要。参加行业协会、行业媒体举办的峰会、论坛,参加行业人士举办的酒会、聚会;在行业媒体上发表言论、文章,著行业之书立行业之言等都是行之有效的方法。

简单地说,就是给自己一个独特的定位,让自己的特质从人群中凸显出来。个人品牌的重要性之所以日益凸显,是因为职场已经发生改变,个性的年代需要你的个性。雇主也会因为你表现出来的价值而雇佣你,有效包装不仅仅适用于产品推广,同样适用于个人职场生活的长久发展。而个人品牌就是这样一种包装手段。

4、后期维护同样重要

当你已经建立了一个真正的个人品牌后,你需要将自己当一个品牌来经营,就像一个经营产品或是经营某个企业一样,要维护品牌、延续品牌的生命力。

为什么很多人一心向上爬却很难得到职场升迁?什么是职场发展的最大绊脚石?调查机构在向来自各咨询公司的500名决策人进行调查后,共同总结出了“5大职场杀手”规则。在调查中,这些决策者对自己眼中的“职场杀手”进行了评估。

“5大职场杀手”是:

1.高估自身能力或缺乏批评能力(53.3%)

2.没能看清本企业的游戏规则

3.自我发展意识不强烈(44.2%)

4.对企业内的非正式人际关系知之甚少(38.3%)

5.个人目标不明确(31.8%)

另外,缺少发展潜力、在企业中犯领导错误甚至家庭因素也会阻碍升迁。德国企业咨询协会的高级私人顾问建议,初入职场的雇员应制定一个现实的升迁策略。与次同时应该认识到,个人事业的发展进程不可能总是按照既定计划得到实现。即使当投入精力与工作成绩成正比时,也不能保证一定得到升迁。然而,员工越认同企业目标并为之努力,便越有可能实现自身的事业目标。

对升迁影响较小的因素有:

1.性格过于急躁(9.4%)

2.缺乏对企业外部人际关系的维护(11.2%)

3.对提拔自己的人毫无感激之情(11.2%)

4.不注意身体健康和情绪稳定(0%)

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