最新职场励志文章_关于职场励志的文章

相信很多小伙伴都会对那些最新职场励志文章感兴趣，那么最新职场励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。

最新职场励志文章：让每天的工作更高效

设定目标，让每天的工作更高效，你行的!下面五招将助你一臂之力。

我的高效能哲学是：高效与你每天的工作量无关，却与你做事的专注度息息相关。

当算计着有很多事情要做时，我常常精力涣散、疲惫不堪。这种情况下，无论我在“待办事项”中划了多少个X，都会有更多的事情接连浮现出来，以至于我一直活在“未完成”的焦虑中。

然而，一旦专注于正在做的事情，我的工作效率便自然而然地得到提高。当全身心地处理手头工作，不再想着“待办事项单”，我紧张的精神便得到了解放(至少暂时是这样的)。

专注于手头工作，有时做起来并不简单。大脑会试图分散我们的注意力，眼睛会不自禁地去看待办事项单，耳朵也会被短信铃声和邮件提醒吸引。

周围的噪音、视野内的事物和各种想法，足以让我们屏住呼吸、陷入低度焦虑。它们都让我们无法集中精力、工作效率降低。

如果我们对自己绝对诚实，那么我们将明白，“完成所有工作”这一充满压力的概念其实来自于我们自己。如果我们今天不把工作做完，世界会毁灭吗?倘若我们比预想的少干一点，我们就是懒惰、脆弱的家伙吗?如果我们明天才完成某个项目，我们就会失去客户或者被炒鱿鱼吗?

我并不是建议大家搁置你们的重要工作。我只是希望，我们可以适当减少每天的工作量，借此换取自己对事情本身更高的专注度。

这样做不仅可以让我们更高效(因为我们不再焦虑和溜号)，而且能让我们更加享受工作的过程。又因为我们享受这一过程，所以我们工作得更起劲。我们如此专注当下，头脑充满了创造力和穿透力，从而得到高质量的工作成果。

因此，我们可以在日常生活中培养这样工作的习惯，借以抵抗低效带来的忧虑和我们不争气的注意力。下面这这五招将帮助你进入高效生活。

1.每天确定3-5个工作目标。

不要写那种半天做100多件事的待办事项单。为每天的工作设定3-5个明确目标(这并不会让你无事可做)，尽可能卸下压力。如果你的工作包含多个步骤或者需要耗费很长时间(如：制定营销方案、做预算、写博客)，那么仅设定3个任务就足够了。相反，如果任务比较轻松又不耗时，那么可以选择5项内容。

2.规划时间

确定每项工作需要花费的时间。现实地设定这一时间，并且在此基础上给出30-60分钟的盈余。虽然你可能用不到它们，但这样会减轻你的压力。着手工作便开始计时，一旦超过设定时间还没有完成，你便要考虑是否展开下一项内容，还是完成当前的工作。

3.移走“分心物”

在开始第一项工作前，首先要收拾一下你的书桌。关掉你电脑上所有多余的浏览器，手机静音，并且关上房门。不要让任何工作以外的东西分散你的注意力。

虽然这做起来很难，但在一天的工作中最为重要。七七八八的东西将消灭掉你的生产力。在写这篇文章之前，我就彻底地清理了一下自己的桌面。

4.适当休息和奖励

如果在理想的工作环境中，你依然会有精力涣散的时候，那么建议你设定一个15分钟的工作周期。即每工作15分钟，休息5分钟做做其他事情(不包括检查邮件、打电话或是发短信这类干扰性的事务)。起立、伸伸懒腰、深呼吸、闭目养神或是看看窗外，室内跑动(其间不能与他人交谈)。

在两项工作内容之间，给自己更长的时间休息。这会儿你可以吃点东西、看看邮件、回个电话什么的。不过，每次休息的时段也要有明确的设定。如果一天最后还有多余的时间，你就可以尽情用掉它们。

5.完美的落幕

当完成了计划中的最后工作，你可以回头检查一下当天各项任务。如果还有需要进一步处理的，那么此刻你可以继续做做，直到满意为止。若仍有多余时间，则可按优先级，选择当下最重要的事情来处理，以此类推。

当可选的事情越来越少，你会发现自己工作和生活的效率得到了大大地提高，对时间和事情的把控能力也有了不小的进步。

最新职场励志文章：谁将成为职场“困难户”

随着入世之后，对行业在职人员的素质要求越来越高，而在“人才”走俏的同时，也就有一些人会陷入到就业“困难户”的行列中，那么你知道自己是否会名列其中吗?

职场困难户的几种人类型：

1.知识储备不足的人

一个人的知识储备决定了他的能力，而且言谈举止中都会有所透露，储备不足就会不能胜任一些工作，而且对于那些知识储备不充分地人，更是会被市场所淘汰。

2.非复合型人才

复合型的人才也越来越受到人们的欢迎，更多的人都想要成为一个有用的人，之前的一段日子，单一型的人才是很容易找到工作的，而且是职场中的香饽饽，而在今天则大不一样，技能单一的人则很可能受到危险，可能在职场中会引来麻烦，所以一定要让自己丰富起来，成为一个全面的多面手。

3.心理脆弱的人

人的内心有多强大，就会决定这个人的格局有多大，而一个人的内心如果不足够强大，是很难容忍一些事情，并包容的，对于一些突髮状况的发生更是不能承受，职场中如果没有良好的心理素质，是干不了大事的，更不会受到重用。

4.情商低下的人

不要认为，情商只有在恋爱的时候才有，实验证明，一个情商低下的人，智商再高也很难有所成就，会影响一个人的发展，对事业和职场是有一定的限制作用的，所以要想在职场中游刃有余，要提升自己的情商。

5.不学习的人

学习是人一生的事业，如果不学习就没有进步，在时代发展的今天就容易被淘汰。

6.目光短浅的人

只有具备长远的宏远目光才更有发展，一个鼠目寸光的人只会关注眼前利益，很容易忽略长远，并且在这种缺憾中容易坏掉很多大事。这种人之前不吃香，之后会越来越不吃香，领导和同事都不喜欢。

7.单打独斗的人

不跟别人合作，总是喜欢一个人，不会团结，也不行，即便你能力再强，也撑不住别人挖你的墙角，而且这种人一旦跟人交往，会让人觉得很不适应，未来也不可以有好的发展，团结协作在职场中发挥着很重要的作用。

8.反应慢的人

不代表智商，不代表情商，一个人反应迟钝，应变能力不强，就不能很好的处理突发事件，更不能随机应变，要想让他把工作做好，也就不容易了。

有上述特点的人，都整理一下自己，重新出发吧，不然你将会成为职场的“困难户”，社会的弃儿。

最新职场励志文章：10种职场“无用功”

幼稚的想法和行为是职场上的大忌，很多的职场行为，也能透露出你心理还不成熟的一面，而这些想法和行为会直接影响到你的升职，为大家分析10种职场“无用功”!

只会按部就班

踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。

好高骛远

年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。

瞧不起上司

受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。

盲目崇拜上司

相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。

容易头脑发热

有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。

常为别人做嫁衣

甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。

习惯忍让

喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。

锋芒毕露

有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。

排斥关系

近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。

知无不言言无不真

对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。