2017年工作励志短文_有关职场励志的文章

每一个职场人都应该找一些关于工作励志的短文来看看，那么2017年工作励志短文都有哪些呢?一起来看看吧。

2017年工作励志短文：职场上认清自己的优点

我们中国人从小就被灌输一种思想：要谦虚谨慎。这本身并不坏，但是实际生活中却造成了一种错觉。我们总喜欢自己挑自己的刺，还喜欢挑别人的刺。认识自己的缺点，而且很多认识的很深刻。至于自己的优点看似知道，实则模棱两可。但是在职场上认清自己的有点比认识自己的缺点更重要!

几千年来，中外大哲学家们一直探讨着关于人的问题，最后得出一个结论就是德尔斐的阿波罗神庙上第三句箴言：认识你自己。但是奇怪的是，绝大数人把这句话理解为“认识我们自身的缺点”。所以，我们会看到职场中很多人在做自我评估的时候，总是总结出自己太多的缺点、错误和无能。对于自己积极肯定的一面往往总是寥寥数语，一笔带过。

我们说认识自己的缺点与不足固然是件好事，我们可以清楚地知道自己毛病出在什么地方，然后加以改正，使得我们今后的工作的更好!但是如果我们一味认识到自己缺点和消极面，而忽视了自身的优点和能力，人生就会变得悲观，自我价值感和自信心就会下降。这势必会给自己的职业生涯带来很大的负面影响，让自己错过很多机会!

所以，要正确全面地认识自己，不要妄自菲薄，轻视自己。

发现自己的优点比发现自己的缺点还要难，所以这需要平时自己注意训练，打开自己的心扉，让自己在职场中触摸自己内心，并用自己的行动来强化它。

一、要经常使用积极的语句来描述自己的感受

比如当有人问你今天的工作怎么样的时候，你不要回答“就那样吧!”“不行，做得不够好”等，你应该说：“恩，很在状态，挺好的。谢谢!”这种回答一方面能让别人感到你充满力量，你就会赢得更多朋友，更多机会。另一方面是当你在说这句话的时候，你的内心正在发生变化，变得愉悦、自信。

二、要经常性赞美、鼓励别人

生活中有很多人喜欢抱怨，为什么?更多的是他们缺少别人的赞美和鼓励。其实每个人都希望自己被鼓励、被赞美，和你在一起工作的同事因为你的一句赞美的言辞极有可能会成为你的好朋友来事业上帮助你。记住：常常赞美别人的人，也会被别人赞美。赞美是一种人际关系中的工具。

三、学会总结

总结像推理中的归纳推理一样，通过自己对一段时间或某项工作进行一次总结归纳，就会得出一个结论。善于总结自己的工作，善于总结自己的生活。这是一个人发现和认识自己优点的不错方式。在总结中，你会锻炼自己的文字和语言的组织能力，在总结之后会清晰地看到自己的优点和缺点。然后将用你的优点去弥补不足。

四、君子善假于外

自己认识自己，不管是优点还是缺点都不是容易的事情。所谓“当局者迷，旁观者清”。和你一起工作的同事是最容易发现你缺点的人，而你直属负责的上司是最容易发现你优点的人。如果你想要自己身上存在的问题就出想办法真诚地去问同事，如果你想要将自己的优点发挥的更好就去恭敬地请教你的上司。

如果当一个人总是说“我不行”的人，我想他首先一定是一个不自信的人，其次是一个对“认识你自己”产生错觉的人，看到自己太多的缺点，忽视了自己优点。所以往往会变得畏首畏尾，很容易与机遇擦肩而过。

职场上什么人能够晋升的快，都那些有能力，自信，能很好运用自己优点的人。如果你口才好，就好好利用来扩大你的业务;如果你做事圆滑，就好好利用来扩大自己的人际圈。“光坏效应”如果好好利用在职场，对你自己的职业生涯会有很大帮助!

认识你自己，认识的不仅是自己的缺点，更重要的是要认识自己的优点，然后发扬光大!

2017年工作励志短文：调整好职场中的情绪

一、【工作中怎样处理情绪】1、认知。进办公室前确定你的心情是否正常。2、理解。一旦确定不寻常，试着独处先理清头绪。3、动机。情绪有时也有激励作用，它们可以驱使你去做伟大的事，尽管有障碍，你也能完成。4、行为。不要拿员工当出气筒。这跨越了界限，而且是自我毁灭行为!

二、【成事者必心细气柔】1、有才而心细，定属大才;有智而气和，斯为大智。2、心细，即以明睿的智慧处事，三思而行，审时度势，先谋后动，利人利己，事半功倍。3、气柔，即以柔和的气质待人，以宽容之心处事。外柔内忍，养身益气，利己益人;暴躁易怒，伤己损人。4、心细气柔，大事必成。

三、【职场习惯】要培养设身处地的“换位”沟通习惯。欲求别人的理解,首先要理解对方。人人都希望被了解,也急于表达,但却常常疏于倾听。有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息,还有助于双方情感的积累。当我们的修养到了能抵御外界干扰和博采众家之言时,我们的人际关系也就上了一个台阶。

四、【如何修炼自己的职场亲和力】1、避免无休止的争论;2)避免与别人较劲、意气用事;3、避免得理不饶人，产生怨气;4、不要认为对方不可理喻，我们自己需要重新准备准备;5、不要抓住对方的错误不放，让人走投无路，否则狗急跳墙;6、不要直接指责对方不能理解，否则就是直接激怒对方。

五、【成就大器的四个条件】1、要经得起烦嚣;2、要受得了气愤;3、要忍得下挫折;4、要耐得住时间。做人处世，一切都要能承受得起;5、心胸豁达开朗。凡事看得高远，不会被眼前的得失所蒙蔽;6、心中狭隘的人，则处处与人比较、计较，徒增烦恼，往往不能成事，成不了大器。

六、【真正有说服力的人会做7件事】1、他们是有目的的;2、他们倾听、倾听，然后倾听一些东西更多;3、他们创建一种联结;4、他们承认可信度;5、他们提供满意度;6、他们知道何时闭嘴;7、他们知道何时退出。

2017年工作励志短文：职场新人潜规则

新人初到职场,可谓步步凶险,稍有不慎,便有可能遗恨终生。职场并不如看上去的那么美好，同事彼此间的开玩笑，插科打诨背后，有可能是你争我夺的利益争斗，在这些凶险中,几乎都藏有潜规则的成份。而作为初入职场的你，你又了解多少职场上的潜规则呢?尤其是关于新员工的潜规则。

潜规则一：千万不要多嘴

作为一个新人千万不要对你身边看不顺眼的老员工妄加评论，尽管有些人看似跟你没有直接的从属关系。谁知道你身边的人会不会跟他有关系或是背后告诉他呢?而且你评价的这个人可能正是你领导的领导，毕竟现在的职场都流行一身兼多职。

潜规则二：安排打杂了千万不要抱怨

不安排工作，像个“打杂”工。其实无论是初涉职场的菜鸟，还是那些已有几年工作经验的跳槽客，对于新的公司、新的岗位，都是陌生的，所以这里就是一个起点，一切从零开始，而其中的真正含义，是重新塑造一个全新的自我，舍弃原来的一切，不论是心理还是行动，都把自己掏空。面对眼前新的工作，甚至小到被曾经的你所不屑的杂事，到了这里，你就应当接受。

潜规则三：该为谁负责

身为员工，你该对谁负责，这个问题说简单也简单，说难也难了，为什么呢?简单的是对你的工作负责，对你的直接上司负责不就行了。难的是如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人，如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。给他留下好印象，远比你加班苦干要有效的多。至于这个贵人，别管他是什么的样的人，让他为你服务是最重要的。庸俗吗?庸俗!正确吗?永远正确。

潜规则四：不管对错,一定要站到主流阵营的一边

在单位里遇到对立的双方,先想谁对谁错,便无异于小孩看电影时总要问谁是好人坏人。你在这种时候需要做的,就只是看谁是主流,而不是张扬你的所谓正义胸怀。职场上没有正不正义，只有你站的对与不对。

潜规则五：世上没有公道，付出不一定有回报

公平之难，是因为世上没有绝对的公平存在。每个人心里都有一套公平的标准，而这些标准却又是彼此对立的。很多时候，我们总喜欢将“付出自有回报“之类的说法，其实那只是用来掩饰自己的不自信罢了，新人一定要看透这个残酷的职场法则。

出来混的总要还的，江湖自有江湖规则。也正如，职场也有职场规则，只是我们一向称之为职场潜规则。既然是‘潜规则‘，那就是说在规章制度之外的规则，也不一定会‘上纲上线’的规则。只有懂得潜规则是什么意思，职场新人才会尽量去避免有些大家潜意识不会去触犯的地方，让自己的职业发展得更加顺利。但同样，作为职场新人应该是踏踏实实做好自己的工作，而不是在懂得潜规则是什么意思后时时刻刻想着利用潜规则揠苗助长，这样反而害了自己。