会计人员面试题及答案
面试题已经是每个公司选拔会计人才的必要程序,下面是小编带来的关于会计人员面试题的内容，欢迎阅读!
会计人员面试题
1、 请你做个简单的自我介绍。
2、 你为什么想为我们工作?我们为什么要雇用你?
3、 你觉得自己最大的长处是什么?自己最大的缺点是什么?
4、 谈谈你未来3-5年的职业计划
5、你是如何看待财务这个专业的?
6、请说说看你是怎么对财务产生兴趣的?
7、请问你在信用贷款和纳税方面有那些经验?
8、请你说说你在分析资金周转和差异方面的经验。
9、请谈谈你所熟悉的成本核算系统。
10、请问你用过哪些总帐系统?
11、原始凭证审核的内容有哪些?
12、叙述目前郑州市增值税一般纳税人企业纳税申报程序。
13、一部汽车原值10万，已提2万，现在以5万出售，如何做会计处理?
14、100万不含税的销售收入，请问如何做会计处理?
15、一小规模工业企业，本月销售额含税价400万元，假设银行已收齐全部款项，请作出此项销售的相关分录。
假设该企业按含税销售额缴纳印花税，作出下月在缴纳本月印花税时的相关分录。
16、本年度本市个人年得税相关计算。
1) 本月某职员应发工资3500元，个人负担的社保费142.34元，则其应税所得额是多少。
2) 本年度3月份发放上年度年终奖项，某职员领取了3000元。则按最新规则，公司应代扣代缴该职员的个人所得税额是多少。
17、工业企业生产甲产品400件，乙产品300件。共同耗用的材料采用材料定额消耗量比例进行分配。已知共同消耗了A材料2106公斤，单价20元，共计42120元。已知甲产品消耗定额为1.2公斤，乙产品消耗定额为1.1公斤。求甲、乙产品应分配的原材料金额。
18、某材料月初结存金额为1000元，数量为10公斤。本月购入总数量为500公斤。总金额为52500元。本月发出此材料460公斤，采用加权平均法求出本月发出材料成本。
19、简述财务管理的监控职能。
20、分析企业短期偿债能力的指标有哪些。并简要说明正常值。
会计人员面试题答案
1-10为主观题，没有答案。
11、解答：真实性，合法性，准确性，完整性。
12、解答：
1)每月底前将当月抵扣的进项税票到税局办税大厅进行认证，注意从发票开出之日起90日内到税务机关进行认证并于认证的当月抵扣。
2)将认证完毕的进项税票导入申报系统。
3)当月开出的普通发票输入申报系统。
4)在申报系统中进行相关操作，生成各类纳税报表并打印相印的纸质报表。
5)按税务机关要求带齐各类报税资料到大厅申报(现已试行网上申报)。
13、参考答案：借：固定资产清理 8
累计折旧 2
贷：固定资产 10
借：银行存款 5
营业外支出 3
贷：固定资产清理 8
14、参考答案：借：银行存款 117
贷：主营业务收入 100
应交税金-应交增值税(销项税额)17
15、解答：本月应负担的增值税为400/1.06*6%=22.64万元
销售收入为400-22.64=377.36万元
印花税为400*3/10000=0.12万元.
分录：
借：银行存款400万元
贷：主营业务收入377.36万元
应交税金----应交增值税22.64万元
借：管理费用0.12万元
银行存款0.12万元
16、解答：
1)其应税所得额为3500-142.34-1600=1757.66
2)先确定比率为3000/12=250，故比率为5%。则其应纳个人所得税税额为3000*5%=150元。
17、解答：分配率=42120/(400*1.2+300*1.1)=52
甲产品分配额为400*1.2*52=24960元
乙产品分配额为300*1.1*52=17160元。
18、解答：加权平均单位成本=(1000+52500)/(10+500)=104.90
发出成本=104.90*460=48254.90元
19、解答：
1)设置企业的控制系统：组织系统，信息系统，考核制度，奖励制度。
2)掌握成本控制的原则：经济原则，因地制宜原则，全员参加原则，领导推动原则。
3)运用以成本会计为主的各种方法，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额比较，衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至超过预期的成本限额。
20、解答：流动比率：一般认为，生产企业例题的最低流动比率为2。这个比率只有和同行业或本企业历史比较才有意义。
速动比率 ：正常比例为1，低于1的速动比率被认为是短期偿债能力偏低的。但与行业有关。
现金到期债务比率：如果企业的此比率小于同业比率，则说明偿还到期债务的能务较弱。