致职工的一封信
很多职工进入公司后，抱怨公司没有公平，各位职工，真正绝对的公平是没有的，但在努力者面前，机会总是均等的，只要你不懈地努力，一定会有所成就。下面小编整理了致职工的一封信，欢迎大家阅读。
致职工的一封信篇一
敬爱的全体新疆铁塔同事们：
兴奋、紧张、艰难的铁塔元年已经过去了，在这不平凡的一年中，我和同事们一样，体验了创业艰难，重温了人情冷暖，品尝了苦辣酸甜。人生有机会如此，不亦快哉!
褪去了以往的光环，放下了曾经的荣耀，淡忘了原单位的成就，抖擞精神，从新上路;收拾简单的行装，租到简陋的场所，支起简朴的桌案，一无所有，开始创业。
于是有了“特别能吃苦，特别能忍耐，特别脸皮厚，特别会学习”的精神支撑，有了“五好”、“四化”的目标方向，有了“开拓创新、务实高效、利益客户、成就员工”的使命担当。
人才开始集聚，千挑百选出精英。
学习从基础起步，相互借鉴有真知。
团结合作伙伴，共同事业，不分甲方乙方。
大循环工作，朝夕相处，链条般环环相扣。
人员没到位?身兼数职长知识。
时间更紧张?起早贪黑争朝夕。
资产清查，正值早春二月，北国风光依然千里冰封，逐站盘点，哪怕披星戴月;系统录入，偶有通宵达旦。
短短两个月，四万多站址造册上报，每站56张表格汇聚，资料详实，完整性、完好性如数家珍;可评估，可作价，真实可信。
承接需求，反复协商分出轻重缓急;
共享存量，苦口婆心，说服供求双方;
怎一个“难”字了得?用一个“干”字回答。
不懂就问，不会就学，比葫芦画瓢先开始;用心做事，熟能生巧，规范动作再创新。
一座座新塔开始耸立，一间间站房整齐划一;
标准化，规范化，打造良好工程质量;
模块化，常态化，实现省工省力。
就这样的开始，有这样的激情，绘出一幅创业起步图;八千多需求达标完成，80%的共享为三家企业减去几多费用?节能减排尝试了多少方案?地埋电池，恒温箱体，更有抽风换气铁塔烟囱……
一年的紧张劳碌，形成了全体同仁的“乙方心态”;相互学习，相互协作中确定了“坦率、直接、诚实”的内部交流风格;“主动、积极、自觉”是优秀员工的共同特点;低调做人，谦虚谨慎，塑造公司的整体形象。
一年的初创，受到了“三家”企业的帮助、支持和宽容;得到了各级政府的指导和关心;吸收了兄弟公司的最佳实践，掌握了“总部”领导的“悉心真传”。
路漫漫其修远，一年的时光不过是转瞬间的惊鸿一瞥，行百里半九十，资产接收尚在路途中……
在路上，也许是铁塔人的宿命，走完了“承建”、“接收”的两步，今后的“混改”、“上市”还在等待着我们。
累了吗?看看过去一年的业绩!辛苦吗?开心快乐就好。用激情干事业，靠勤奋铸辉煌，自豪亦无悔。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。未来的征途还在等着我们。同事们，时不我待，只争朝夕!铁塔梦，舍我其谁!
李雪松
11月18日
致职工的一封信篇二
亲爱的员工：
您有幸的加入摩拉公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月，在这里，我们应更加珍惜眼前共事的时光，有温暖、有激情、有体谅、有幽默、共成长。我们相信每一个人都是人才，都会在自己的工作中创造价值，公司将会为你实现自己的价值提供一个充满机遇的舞台，只要你有能力，你就能积极的做出贡献， 并且一定会有收获。
亲爱的员工，您有时会感到公司没有您想象的公平。真正绝对的公平是没有的，但在努力者面前，机会总是均等的，只要您不懈地努力，一定会有所成就。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。要深信，在摩拉，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时离开，我们随时欢迎你再次加盟。
同样，公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，这很正常，因为世界上不可能有完美的制度，正因为有缺陷才需要我们来不断地完善，不断地进行修正，使之日趋合理、完善，这也是你我存在的价值所在呀!但在正式修改之前，您必须严格遵守。任何制度都是一种管理的工具，它是你我成长的关键，没有约束，你会纪律散漫，没有制度规范，你会随心所欲，没有指定制度，你怎么会有制定它的能力，你的管理技能从何提升?任何制度都是你练就自己生存技能的工具，有了制度，你规范自己的行为，养成良好的职业行为，培养自己的职业素养，成就你个人人格魅力，我相信任何领导都欣赏职业素养很高的人，也愿意与他合作。
亲爱的员工，感谢你的上司，只有和他相处，你才能不断的提高自己。当你遇见一位专业能力很强人际协调能力很佳的上司，祝贺你，你遇到了万年不遇的贵人，赶紧向他学习专业能力和做人技巧;当你遇见一位专业能力平平但人际关系处理很好的上司，恭贺你，你遇到了千年不遇的贵人，赶紧向他学习建立人际关系的能力;当你遇见一位专业能力很差但人际关系处理不好的上司，恭贺你，你遇到了百年不遇的贵人，赶紧思考他为什么能做我的上司，一定还有独到特质;当你遇见一位专业能力很次缺点毛病有多的上司，恭贺你，你遇到了难得的贵人，赶紧抓紧时间送给他礼物，在你做经理的时候，克服这些缺点做得更好。
亲爱的员工，要尊重您的现任领导，尽管您可能有能力，甚至更强，更要尊重他否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。不腐化、不迂俗，严于律己，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人，成功就会离你不远。
亲爱的员工，我们的使命就是创造价值，只有创造价值企业才有发展，员工才有收益。这就要求所有的员工必须坚持团结协作，相互配合。帮助别人就是帮助自己，帮助别人就是给自己创造机会。因此，没有责任心，不善于合作，不能与集体奋斗的人，等于丧失了进步的机会，那样他会空耗宝贵的光阴，终究做不出很好的业绩。
亲爱的员工，对待工作千万不要找借口，借口就是推卸责任，借口找的越多，责任推卸的干干净净，你就与成功绝缘了。因为，只有实践才能造就人，改造人， 人的能力都是在实践中成就的。实践，它能够充分地检验逆的才能和知识水平，使你的不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对你尤其重要。惟有实践后用去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就业精于勤、行成于思，才有真正动手能力、管理能力。接受命运的挑战能力，不屈不挠的前进的能力。
亲爱的员工，我们时常要有感恩之心，要懂得回报社会。父母含辛茹苦将我们养大，我们要懂得回报;老师、朋友给与我们教育指导，使我们获得生存的基础，要懂得回报;企业提供我们就业、发展的机会，我们要懂得回报。一个不懂得孝敬父母，不懂得感恩的人，一定是一个自我自私的人，相信没有任何老板、企业会喜欢这样的。一个不想付出、投机取巧、坐享其成、贪图享受的人，怎么会有好的人脉，会有好的前程?!天下没有免费的午餐，任何所得都需要付出。
懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力;懂得感恩企业，才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战。人类因为感恩而伟大，世界因为感恩而美丽，感恩是爱的延续。“你不爱人，人不爱你，你不爱工作，工作不爱你”，感谢工作，感谢企业，企业是没有围墙的大学，在这里学到的每一个技能就是生存的专业，感谢工作，因为你我才有较高品质的生活。不懂得感恩，心里就会有积怨，使人变得消极、痛苦，最终导致人脉涣散;不懂得感恩，就会心胸狭窄，难成事业。
亲爱的员工，真诚期望摩拉能成为发挥你最大潜能的舞台，更期望摩拉将与你共同成长。你所承担的责任和做出的贡献是我们事业成功的关键，摩拉愿与你一起走向成功!
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致职工的一封信篇三
尊敬的各位员工：
你们好!
值此新春佳节来临之际,我代表公司向您们致以节日的问候,感谢大家对公司各项工作的支持和理解。激情澎湃的2010年，你们用辛勤劳动和智慧创造出了骄人的业绩，描绘了晨奇昨天辉煌的画卷，谱写了晨奇今天华丽的篇章，孕育了晨奇未来灿烂的希望。正是你们全身心投入，努力拼搏，晨奇有了今天的成就。
我们来自五湖四海，带着亲人的殷切期望和叮嘱，带着一颗成就梦想的心选择了晨奇，选择了现在的职业，希望人生的理想和价值得到体现。生存和发展是大家共同关注的话题，我们每个人必须要立即行动起来，做好自己的本职工作，通过自身的努力，得到上司的肯定，得到公司的认可;另一方面利用新年和春节期间，大家广而告之，影响和带动我们身边的人、家乡的人加盟晨奇，为公司2011年乃至今后更长远的发展而共同努力。
晨奇是我们共同的家园，有责任和义务与她共同经历风雨，未来的发展将面临更多的机遇和挑战，衷心地希望我们一起并肩奋斗，共同经历前进道路上的风雨坎坷;共同创造出更加辉煌的新业绩。
恭祝各位及家人：
身体健康，家庭美满，生活幸福!
总经理：柯乙忠
元月十日
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