安全管理者应具备的素质有哪些

企业的安全管理者在工作中经常要与不同职业、不同年龄、不同岗位的人打交道，要想协调好人际关系和正确处理好安全与生产的关系，必须具备一些基本素质。下面是小编给大家搜集整理的安全管理者应具备的素质。

安全管理者应具备的心理素质

1.认知心理品质

安全管理者的认知心理品质是指安全管理者在安全工作中进行观察、记忆、想象、思维时的心理品质。作为安全管理者要想发现问题，查处生产现场的隐患和违章行为，首先是要善于观察，只有通过观察取得各种信息，并对这些信息加以记忆存储，然后再通过大脑的分析得出结论，才可采取有效的防范措施，控制事态的进一步发展。

2.决策心理品质

安全管理者的决策心理品质是各种心理品质和能力的综合表现，一般表现为安全管理者发现问题的敏捷性、分析问题的透彻性、判断问题的准确性和处理问题的果断性，以及最大限度地动员群众参与决策等。

(1)发现问题的敏捷性是指安全管理者在工作中一是能够敏锐地察觉到工作现场的不正常现象;二是要能够预见企业生产、建设等方面有可能存在的隐患和缺陷;三是要能够及时发现生产现场各种习惯性违章违制行为。

(2)分析问题的透彻性是指安全管理者对发现的问题分析透彻，能把全部原因找出来，不留技节。

(3)判断问题的准确性是指在问题分析完毕后，能作出正确的判断，确定该问题存在的危害性和危害程度。

(4)处理问题的果断性是指安全管理者在对各种情况作出正确的判断后，对重大、紧急的问题作出果断的处理，避免事态进一步扩大。

(5)最大限度地动员群众参与决策是指安全管理者能充分地调动企业广大职工积极参与到安全管理工作中来，形成齐抓共管安全工作的合力，充分发挥职工群众的集体智慧，共同解决安全工作中存在的问题，营造全员参与安全管理的氛围。

3.组织管理活动方面的心理品质

企业安全管理者在组织管理活动方面的心理品质决定了安全管理者对被管理者的态度、说话方式、处理人际关系的方式。它包括以下内涵：

(1)组织能力

安全管理者应具有良好的组织能力，知人善任，能够把工作能力强、懂技术的人配备到安全管理工作岗位上来;同时还应具有协调人与人、部门与部门、单位与单位之间关系的能力。因为各种关系处理得好坏将影响到安全工作能否顺利开展。关系处理得好，安全工作就能够得到各级领导的支持;关系处理得不好，有可能影响安全政令的畅通，形成所谓的"梗阻"。

(2)宣传动员和语言表达能力

作为企业安全管理者必须经常宣传国家有关安全方面的法令、法规和企业的各项规章制度，因此语言的表达能力显得很重要。

(3)自制能力

作为安全管理者在工作中一要有感染力，二要能控制情绪。感染力就是在工作中能够以自身的行为带动广大职工;控制情绪就是在紧急关头能够镇定，有效控制情绪，有条不紊地处理各种复杂问题。

(4)应变能力

因为安全工作随时可能遇到各种复杂的情况，面对问题和挫折，需要安全工作者积极去克服和排除。对一些紧急且较为棘手的问题能因时、因地，灵活地处理好。

总而言之，安全工作随着生产的发展将会面临更多的新情况和新问题，安全管理者的心理素质在安全工作中越来越体现出其重要性，因此，安全管理者必须不断提高自身的心理素质，在工作中充实和完善自身心理素质，把自己锻炼成为一个合格的高素质复合型的管理者。

安全管理者应具备的能力素质

能力是指能够积极向上地影响人的行为的心理因素。必须具备有一定的组织能力、交际能力、表达能力、应变能力、创新能力、分析判断能力和用人能力等等。

(1)、组织能力。指策划、指挥、安排、调度的能力。包括把个体，组织成为善战的团体。

(2)、社交能力。具体到社会交往中是善于待人接物，善于领会别人的意愿，要知己知彼，客观、公道、正派。

(3)、决策能力。指对未来活动的方向，目标、原则，以及程序、途径，手段、措施所做出的选择的决定。必须要善于判断，善于分析、善于创造。

(4)、创新能力。指领导者以超常或反常规的眼界、方法去观察、思考问题，提出与众不同的解决问题的方案、程序或重新组合已有知识、技术、经验，获取创造性的思维成果。

(5)、 用人能力。就是领导者按照决策及其实施计划组织人力、财力、物力，协调它们之间的关系，实现管理目标的能力。主要有三方面：a、广纳贤士。b、用人所长。c、任人唯贤。