班组安全建设的文章3篇

2017-03-18

班组安全建设的文章1

班组是企业的细胞,是各项工作的落脚点。生产现场人、机、料、法、环等众多因素,导致了班组容易产生不安全因素和不安全的行为。因此,班组是安全管理的重点,也是保证安全生产的重要环节。那么,如何将集团公司“安全第一,预防为主,万无一失”的安全方针和“三个预防”的思想宣贯到位;如何保证班组的安全管理措施到位;如何保证员工安全规程落实到位;如何控制好生产现场人、机、料、法、环等因素,切实做好班组安全工作,确保员工在职业活动中的健康和安全,确保公司的财产安全,确保公司持续、稳定发展的良好局面,这是值得班组长认真思考并付诸于行动的问题。现就怎样做好班组的安全工作作几点思考。

一、加强班组长自身建设,提高安全管理水平

班组长作为企业最基础的工作单元中的兵头将尾,其自身建设是十分重要的,因为班组长的综合素质最终体现在班组各项工作的绩效上。特别是安全工作,班组长更要真抓实干,来不得半点虚伪。作为班组长,是班组安全生产的第一责任人,要明确自己的责、权、利,切实担当安全责任,确保一方平安。在实际工作中,往往会有这样或者那样的问题和具体情况,使班组长的工作受干扰,这就要求班组长一定要坚持“安全第一,预防为先,万无一失”的安全方针,这个方针既是我们的工作方针,也是工作的原则。任何工作都不能脱离和违背安全。因此,班组长要针对班组的具体情况,转变工作作风,以科学、合理,有针对性、实效性的工作方式和方法去开展工作。安全管理上,班组长一方面要以身作则,率先垂范,另一方面,班组长在管理上一定要以“严、实、狠”的安全管理理念和手段,绝不能在安全上讲交情,搞“勾兑”。班组长来自生产一线,扎根生产一线,对班组的人、机、料、法、环的状态要做到心中有数。班组现场安全检查工作是搞好安全生产的关键,班组长应发动员工查设备、特种设备运行状况,查“三违”查劳动保护的措施是否落实到位,并对班组的薄弱环节、夜间、周日、节假日进行全方位、全天候的检查,确保生产现场24小时受控。对查出的人的不安全行为和物的不安全状态,要发现一件处理一件。查出的安全隐患,也要发现一处整改一处,并对整改的效果进行追踪,隐患整改率100%。班组是安全工作的基础,安全工作要前移,并贯穿到整个作业活动中去,绝不能出现安全是为了应付上级的检查,在安全上摆样子,这种在安全上设“花架子”的作法必定会出现大问题。安全工作也要讲老老实实,实事求是,一丝不苟,持之以恒的工作作风,只有这样,才能为安全工作提供强有力的保证。

二、正确处理好生产与安全的关系

班组生产的目的,就是为了企业经济的发展,公司财产安全,是为企业经营活动保驾护航。这二项工作在本质上是一样的,安全和生产是有机结合的统一体,是相辅相成的,缺一不可的,生产必须安全,安全为了生产。随着集团公司经济发展步伐的加快,班组的生产任务也随之加重,在这种情况下,班组更应将安全放在首位,以安全促进生产,将安全和生产统一起来,越是生产任务繁重,就越要崩紧安全这根弦,就越要在安全上保持清醒、理智、科学的头脑,不能以牺牲生命为代价,不能只顾生产,不要安全;不能只追求产质量,不顾员工的健康,生命的安危,这是一种对生产,对员工生命,对集体财产极不负责的行为,这也是一种犯罪行为。因此,班组必须以“安全责任重于泰山‘的工作责任感和历史的使命感,正确认识安全生产的重要意义,抓好班组的安全工作。

三、班组安全建设工作

安全工作是一个系统性的工作,班组必须按职业健康安全体系的要求去做好,做细每一个工步的过程工作,确保体系有效运转。班组一级的安全工作应从安全组织,“预防性制度,预防性教育,预防性硬件”员工应急能力四个方面着手开展工作。

1、安全组织工作

为了给班组的安全管理提供组织保证,班组应根据实际建立班组的安全网络,形成班组的安全管理核心,并注重抓好安全核心建设,组织的保障建设工作。建立健全完善其工作职责,把安全责任落实到人头上去,建立安全责任制,追违规违纪人员的责任,只要出现了“三违”出了安全事故,就把责任追究到底,并按事故处理“四不放过”的原则,把安全工作的责任落到实处,充分发挥并调动安全核心的作用,形成齐抓共管的局面,以此为线,将安全工作的组织保障能力贯穿于班组微观管理当中。

2、预防性制度

事物是变化的,班组的安全工作随时间的推移也在不断地积累经验,特别是对安全事故教训的总结,班组应把这些宝贵的教训总结起来,在安全制度和安全操作规程上进行完善。制定安全管理制度和安全操作规程的目的,它就是体现了“预防为主”的思想,就是为了企业在生产经营活动中,确保人、财、物的安全,它的特点是具有前瞻性、可操作性。在集团公司“安全第一,预防为先,万无一失”的安全方针及其内涵中,“预防为先”就是要求不断修正制度缺陷,坚持持续改进。因此,班组的安全制度及其安全操作规程,在试运行过程中,要从实际出发,尊重客观事实,及时纠正和完善不符合项。任何一个制度的实施,都具有它的严肃性,如果不严格按制度去管理,势必会出现管理混乱,制度也就形同虚设。安全必须以制度为保证,必须实行“严、实、狠”的管理,通过预防性制度的建立健全和不断修正、改进,按制度对生产过程控制、管理、纠正,将预防性制度前移落实,这样,才能为安全生产提供强有力的保证。

3、预防性教育

员工是班组生产作业的操作者,员工的思想意识决定其作业行为。因此,提高员工安全意识,使员工将“安全第一,预防为先,万无一失”的安全方针成为一种思维定式和行为准则十分重要。在员工安全教育上,应在“预防性教育”上下协夫,集团公司“安全第一,预防为先,万无一失”的安全方针是公司安全文化的集中体现,“预防为先”是公司安全文化的核心,班组必须将安全方针及其内涵、各种安全知识、安全规章,采取多种形式的培训学习方式。如:现场安全分析会、安全专题会、安全知识竞赛、发动员工自己出安全板报,征集安全标语、警示语,开展“我为安全献一策”活动,“生命之歌”传唱活动等形式,在学习中要不拘一格,班组就是一个大课堂,班组时时刻刻设课堂,让员工时时事事受教育。因为员工在安全的认识上有差异,因此,班组的安全教育要以预防为先,不能浮于表面,搞形式主义,要沉下去,随时加强并贴近每一个员工进行教育,安全要天天讲,时时刻刻讲,分分秒秒不能停,要不厌其烦,动之以情,晓之以理,经常教育,经常提醒,这样,员工才能形成安全的自觉行为,才能将安全融入到潜意识中去。

班前安全会是班组每天十分重要的安全工作内容之一,它虽然时间短,但是班组长、安全员通过班前安全会,针对每一个时段的安全活动,安全工作内容向员工及时宣传,对每一个员工的作业活动中应注意的安全事项,应采取的安全措施作详细的讲解,同时,班组长还能通过班前安全,掌握员工的情绪,对老员工、生病员工的情况进行了解,并在工作上作合理的调整,因此,认真开好班前安全会对于班组安全工作起着十分重要的作用。

班组在开展“预防性教育”时,还应对员工参加多种培训的情况进行效果追踪检查,以结果去修正、改进培训的方式、培训的过程。开展一项追踪检查一项,这样,才能不断总结,以持续改进的思想,提高员工安全意识。

4、提高员工应急能力

班组员工不仅要安全意识强,遵章守纪,而且还必须要有自我防卫能力。班组的安全工作,必须考虑到紧急情况的出现和发生。如果一旦发生这样那样的突发事件,员工是否能应急?是否能处理?因此,班组要提高员工自我防护能力和处理突发事件的能力,在这个工作中,班组要组织全体员工对本工序对所在生产现场、生产作业环境开展危险源找查、辩识、风险评价活动,员工在对危险源的辩识中,进一步树立“我”要怎样做才安全,怎样做不安全。同时,对新增设备、新工艺的班组还要重新辨识,并完善应急程序,做好应急预案准备与应急预案响应的演练工作,切实增强员工预防处置突发事件的应急能力。

四、畅通渠道,做好安全信息上传下达工作

二十一世纪,是信息网络高速发展的世纪,随着集团公司的发展,安全工作必须建立一个畅通的信息网络,而班组就是信息网络的末端,是企业传递、输送安全信息的神经末梢。班组要充分认识到安全信息报送、传递工作的重要性,一方面要积极主动收集安全信息、安全动态,员工发现的安全隐患、安全建议、安全措施、安全工作状态、培训学习情况等逐级上报,另一方面应将集团公司、车间下发的安全规章、规程、安全工作要求等原原本本及时传达到每个员工,在安全信息上,班组要切实履行好上传下达这个工作职能,确保政令畅通,令行禁止,信息共享。

企业的安全工作,班组是最基础的单元,只有每个班组员工安全、生产安全,才能保证车间全体员工的安全和生产;只有每个车间、每个部门的员工安全,生产安全了,整个企业的员工才能安全,生产才会有序,企业的发展才会稳定和谐。

班组安全工作是一项长期性的工作,必须持之以恒,严格管理,以细微之处入手,将安全工作抓好,抓落实。

班组安全建设的文章2

安全文化是企业文化的重要组成部分,也是安全管理工作的主要表现形式。粗浅的说,安全文化一般包括物质基础、管理制度和精神意识三个方面,这与企业文化建设是一脉相承、前后呼应的。因此,加强安全文化建设是确保企业文化建设协调发展的重要前提和基础。

一是企业文化建设离不开班组安全文化。安全文化既然是企业文化的重要组成部分,那么班组安全文化既是企业安全文化的“细胞”。班组安全文化建设的各个层面是企业文化的重要组成和必要补充,在企业文化建设中显示出举足轻重的作用。企业积极营造浓郁的安全文化,为职工提供可靠的安全保障,就是企业谋求发展和创效的根本保证,有着安全文化底蕴的企业文化是具有强烈生命力的。

二是搞好班组管理首要是搞好班组安全文化建设。众所周知,重视搞好安全文化能极大地促进安全管理,而安全管理的水平又决定着安全文化的开展是否具有成效。首先,企业班组管理的目标,是如何充分调动全员的积极性和主动性,共同搞好安全生产这个系统工程,这也是营建安全文化工作目的所在。其次,优秀的班组安全文化,可以不断完善和健全制度文化建设,充分调动职工的工作积极性,增强责任感和荣誉感。

三是以人为本,提高职工队伍素质,逐步提升班组安全文化建设水平。在安全管理中,人是第一要素,在安全生产中起着决定性作用。从发生的各类安全事故中可以看出,“习惯性违章”人为因素占事故发生率的绝大部分。因此我们说,杜绝人的不规范行为,控制物不安全状态是安全管理的重要环节。班组安全文化建设是通过各种载体、手段或有效形式,把先进的管理理念、安全技能,潜移默化地影响或融入到每一个职工,从而促使职工队伍素质的整体提高,使安全管理人人参与,做到横到边、纵到底,不留死角。

四是切实搞好基层班组安全文化建设,促进企业安全工作不断迈向新台阶。基层班组安全管理成与否,直接反映了企业安全生产管理的水平。同时班组安全管理处在基层施工一线,扎实有效地搞好班组安全管理,对企业安全生产局势的稳定起到了举足轻重的作用。如果忽视了班组安全管理,没有营造出良好的安全文化,到处存在“安全危机”,一个施工企业还如何继续发展,更谈不上效益二字了。与此同时,班组安全管理和安全文化还需要不断创新和改进,在总结经验基础上,要积极借鉴和吸收先进的外部管理方式,不断来充实、完善、提高自己。另外要认识到创建班组安全文化的真正内涵和重要作用,从安全生产、企业管理和发展创效等显而易见的成效上,可以看出切实搞好基层班组安全文化建设,是一个企业明智的抉择。

如何创建优秀的班组安全文化呢?从实践看,搞好基层班组安全文化建设应首先做到以下几点:一是在浓郁的企业文化影响和带动下,提高职工的思想意识,积极营造出良好的班组安全文化氛围,着力提高班组管理的水平。应着重培养班组群体的安全价值观和安全生产的主人翁意识,营造良好的安全氛围,逐步实现“要我安全”到“我要安全”的转变,使“安全是职工的最大福利”的思想深入人心,这也是安全文化建设的核心。二是建设优秀的制度文化,为深化班组安全管理提供必要的组织保障和科学引导。不断改进和完善班组安全管理的科学指标,制定和实施一系列旨在提高职工积极性的政策措施,将安全一票否决制和量化考核指标同劳动报酬、奖励、普级等福利待遇挂钩,将制度的刚性力量同人性化的管理手段相融合,确保安全文化创建工作的良性发展。三是建设优秀的物质文化,提高班组管理的硬件水平。要持之以恒、常抓不懈地加大班组安全装备和文化设施的投入,为班组安全文化建设奠定坚实的物质基础。不断引进先进技术,提高安全监测水平,升级管理模式,切实把改善工作环境、维护职工健康放在首位。因地制宜地开展各种培训教育和文娱活动,为提高职工实践技能、业务素质和思想装备搭好台、服好务。其中要重点解决好思想定位问题,不断为实现安全工作目标去管理职工,为维护职工的切身利益去加强管理,从而确保各项目标的顺利实现。

更多相关阅读

最新发布的文章