解除劳动合同申请注意的问题

2017-06-22

解除劳动合同申请注意

解除劳动合同通知书有三类：

第一类是正常的申请，就是劳动者需要履行提前三十天的告知义务，有许多单位都会有固定格式的辞职申请书，如果你需要自己写的话，只需要体现以下几个要素：

1、你的入职时间，

2、你的工作岗位和相关资历，

3、你解除劳动合同的理由及事由，

4、你希望解除劳动合同后用人单位需要履行的事项。(参照《劳动合同法》第三十六、三十七条之规定)此申请书一般需要用人单位相关部门或领导审批签字，并要求劳动者进行相关工作交接手续办理等。

第二类是被迫解除劳动合同通知书，只要用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形之一的，劳动者可以以用人单位存在违法行为为理由提出解除劳动合同，除了要体现第一类的四个要素外，第4点，你还可以说细注册需要用人单位支付具体的经济补偿金数额、补缴社保、转办或开具退保证明等内容。

第三类是因个人原因导致无法继续履行劳动合同的，这个更简单写几行字表明因什么原因要解除劳动合同，是没有经济补偿的，如果在试用期内只需提前三天，过了试用期需要提前三十天;如果是急辞工方式解除劳动合同的，用人单位原则上可以减扣劳动者一个月的底薪(注：不是一个月工资，仅可以减扣底薪)。以上第一类、第三类解除劳动合同的劳动者一定要注意《劳动合同法》第五十条的规定，劳动者有义务办理工作交接手续，用人单位有义务在劳动者办结工作交接时支付相关补偿。最好，劳动者在向用人单位递交申请书前，先复印一份并请直接主管或同部门在职工友签字证明后，再向用人单位递交。

需要注意的是：

1、单方面提出解除劳动合同没有赔偿金;

2、和单位签的劳动合同以及附加条款中有无提前解约赔违约金的规定?如果有，你将倒赔偿单位的损失;

3、有无交保证金?提前走人对退保证金有没有影响?

解除劳动合同申请书的通知

一、甲、乙双方于年月日签订的劳动合同甲方合同条款之( )项原因决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。

1、合同期限届满不再续订新的劳动合同;

2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;

3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效;

5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正;

6、乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害;

7、乙方被依法追究刑事责任;

8、劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议;终止劳动合同协议书

9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任;

10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作;

11、甲乙双方协商同意解除劳动合同;

12、乙方辞职;

13、法律规定的情形;

14、劳动合同约定的条款：

二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定：

1、不予支付经济补偿金;

2、合同规定支付经济补偿金共计月工资合计元

三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书

甲方(盖章)：乙方(签字)：

签订日期：年月日

附：终止劳动合同通知书

×××：

你于年月日递交的辞职信已收到我公司同意于年月日终止与你签订的劳动合同请你在年月日前到我公司人力资源办理劳动合同终止手续逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

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